Ficha De Clima Organizacional

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL “Os homens trazem dentro de si não somente a sua individualidade, mas a humanidade inteira, com todas as suas possibilidades.” GOETHE Parcerias estratégicas Globalização Rápidas mudanças Maior complexidade nas relações Crescente volatilidade de mercados Novos modelos de gestão Crenças e Valores Sofisticação do consumidor Inovação tecnológica EMPRESA EM TEMPO REAL VELOCIDADE = + ADAPTABILIDADE AGILIDADE NOS NEGÓCIOS AMBIENTE DE UM SISTEMA…

prontuário. Depois de receber essa documentação, o empregador ou a empresa empregadora passam a ter de exercer as suas obrigações, que são as seguintes: • Anotar na CTPS a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver. • Preencher a ficha de salário-faml1ia. • Incluir a admissão no CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o que pode ser feito pela internet, no site http://www.tem.gov.br Até o dia 15 de cada mês, a empresa deverá postar no correio um…

no que a empresa quer se tornar no futuro. 3 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Neste tópico o aluno apresentará as definições, em não menos que 2 (dois) para cada tópico relacionado abaixo: Clima e Cultura Organizacional Motivação Pesquisa de Clima Organizacional – PCO Em seguida, apresentar os anexos desenvolvidos em sala de aula de acordo com o Projeto Empresa. Anexos: I. Questionário da Pesquisa de Clima Organizacional – PCO com perguntas elaboradas pelas…

necessário manter os colaboradores motivados, pois está motivação tem um retorno positivo para a organização e ajudará a manter os funcionários na organização. Manter o clima organizacional é muito importante, pois mudanças estão ocorrendo e sempre há uma certa resistência a mudanças é possível perceber quando há um bom clima organizacional, pois percebesse que os colaboradores estão envolvidos com o trabalho e estão com elevada alta estima, o mesmo acontecendo com o desempenho e com a…

......................................................................................................9 3. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL.......................................................................9 3.1 Cultura..............................................................................................................................9 3.2 Clima Organizacional................................................................................................10 3.3 Boa Organização

Integrador Colocar o aluno em contato com práticas profissionais associadas a conceitos teóricos, relatadas por meio de metodologias de pesquisas, sob a supervisão de um docente. Em uma proposta interdisciplinar, o aluno deve analisar um ambiente organizacional, a fim de ter a compreensão dos conceitos de gestão, bem como suas respectivas implementações, execuções e avaliações. 3. Disciplinas contempladas Comporão o PIL todas as disciplinas em curso no semestre, de acordo com a…

................................................ 2.3 Valores.................................................................................................................... 3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL........................................................................... 4 CULTURA ORGANIZACIONAL................................................................................ 5 POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS.................................................................. 6 AMBIENTE

um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: seleção, contratação, treinamento e clima organizacional. Tendo em vista a necessidade de se gerir as pessoas de uma forma que elas possam estar motivadas e conseqüentemente, contribuírem para o crescimento da organização, o sistema de Gestão de Pessoas deve ser capaz de integrar…

Documentação 46 8.3.2 Documentos que a empresa deve preencher 47 8.3.3 Documentos para admissão 48 8.3.4 Ficha de registro 49 8.3.5 Contrato de experiência 49 8.3.6 Declaração de dependentes para fins de imposto de renda 49 8.3.7 Cartão ou livro de ponto 50 8.3.8 Ficha de salário família 50 8.3.9 Reajuste salarial (livre negociação) 50 9. Horário de trabalho, jornada de…

motivação. b) Motivacionais: Conteudo do cargo, deveres. O termo motivação envolve sentimentos de realização e reconhecimento profissional, que são manifestados por meio de atividades que oferecem desafio e significado ao trabalho. Clima Organizacional O clima organizacional é o ambiente interno existente entre os membros de uma organização e está completamente ligado com a motivação dos colaboradores. Pode ser definido comum conjunto de comportamentos, valores e padrões formais e…