Analisar soluções e medidas para falta de ética em processos Seletivos.

Matriz da tarefa individual Módulo: 2 Atividade: Individual Título: Analisar soluções e medidas para falta de ética em processos Seletivos. Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD Introdução Durante o processo seletivo, alguns profissionais de Seleção de Pessoal – geralmente Psicólogos, não tem agido de maneira ética, tratando mal ou às vezes humilhando os candidatos ao emprego. Muitos desses candidatos estão com a baixa autoestima devido ao desemprego frente aos amigos, ex-colegas, alguns parentes e quando são tratados com indiferença, frieza, arrogância, Mau humor, falta de respeito e também quando efetuam dinâmicas de grupo constrangedoras, agressivas e/ou invasivas, os candidatos podem evoluir o seu estado psicológico para a depressão e finalmente ao desespero. Diante dessa situação estaremos analisando as soluções e medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos. Soluções para a falta de ética em processos seletivos É necessário que o selecionador seja ele, um profissional do Departamento Seleção de Pessoal ou um Psicólogo, efetue um tratamento amistoso, cordial e que tenha uma comunicação profissional, para que possa amenizar a frustração do candidato. Uma solução para falta de ética no processo seletivo seria a reciclagem do profissional (Selecionador) sobre respeito humano, cidadania, sentimentos, afetividade, generosidade, paz e de solidariedade. Outra solução seria efetuar uma Dinâmica de Grupo com os…

Título: Soluções e medidas preventivas para a falta de Ética em Processos Seletivos Aluno: Igor Lopes Introdução Diante do atual cenário, em que as empresas são cada vez mais cobradas em diferentes aspectos, tanto no que diz respeito à melhores resultados, inovações surpreendentes, como por maior qualidade de produtos/serviços e atendimento eficaz. Para que tais resultados possam ser atingidos, a mão de obra deve realmente ser adequada para a finalidade desejada, ou seja,…

buscarem a formação continua, tomada de decisões entre outras. Ambos estão interligados, dentro de um planejamento a visão é o alicerce, deve ser claramente definida e compartilhada para que os colaboradores entendam o que devem fazer para chegar lá e ajudar a empresa a alcançar o sucesso. É de suma importância buscar formação continua aprender, ensinar e estar disposto a novas habilidades. Referência bibliográfica: Chiavenato, Idalberto – Administração: Teoria, processo e…

saneamento básico, revela-se uma intenção fundamental para o planejamento de sistemas de saneamento em centros urbanos. Nessa definição, este artigo tem por objetivo estabelecer a interação entre saúde pública e meio ambiente no município de Macapá-AP, a partir de uma análise das questões ambientais de saúde através dos acontecimentos no município. O estudo faz uma investigação bibliográfica, dentro de um contexto explicativo, buscando fortalecer o entendimento da concepção da…

ERP/TOTVS Tecnóloga em Sistemas da Informação Bacharel em Administração com ênfase em RH Esp. em Direito do Trabalho pela FGV/SP O Assédio moral é toda tentativa repetitiva de agredir a dignidade da pessoa humana através de um comportamento abusivo que gera humilhações e constrangimentos, de maneira a ferir gravemente a integridade psicológica e tendo por conseqüência para o homem a desestruturação psíquica e o aparecimento de doenças psicossomáticas. O Assédio Moral no trabalho…

aestratificação social, religião, direito, educação, e desvio. Termos durkheimianos como "consciência coletiva", desde então, entraram no léxico popular.[6] conceitos de ética e moral Para o sociólogo Émile Durkheim, a moral se relaciona com todos os fatos sociais dos quais deriva e formam seu conteúdo. Em sua concepção, a filosofia do direito nunca se limitou aos filósofos na Alemanha, pois os juristas já há bastante tempo vêm tratando do direito natural, e desde o início atribuíram a…

Vargas Programa FGV Management MBA em Gerenciamento de Projetos Douglas Laurindo (ISAE-FGV) dlaurindo@gmail.com Marcos dos Santos (ISAE-FGV) msanator@hotmail.com Pablo Valentini (ISAE-FGV) pablondrina@gmail.com Raquel Sanches Calvo (ISAE-FGV) raquelsanchescalvo@hotmail.com Desenvolvimento de metodologia para gerenciamento de pequenos projetos em ambientes de baixa maturidade Londrina (PR) Maio – 2011 Douglas Laurindo Marcos dos Santos Pablo Valentini Raquel Sanches…

eliminado do concurso. 12. A FGV realizará a coleta da impressão digital dos candidatos na folha de respostas. 13. Os candidatos poderão ser submetidos a sistema de detecção de metais quando do ingresso e da saída de sanitários durante a realização das provas. Ao sair da sala, ao término da prova, o candidato não poderá usar o sanitário. 14. O gabarito preliminar da prova objetiva será divulgado no dia 24/09/2014, no endereço eletrônico http://www.mprj.mp.br. 15. O prazo para…

Resenha Autores: JUNIOR, Isnard Marshall. CIERCO, Agilberto Alves. ROCHA , Alexandre Varanda. MOTA, Edmarson Bacelar. LEUSIN ,Sérgio. Gestão da Qualidade e Processos – Introdução - Capitulo 1 - 12ª Ed. Rio de janeiro: Editora FGV, 2013 Os autores iniciam o texto falando a que partir da década de 1950, os princípios da gestão da qualidade e dos processos foram disseminados, mas tiveram destaque nas ultimas décadas do século passado. Desde então, a qualidade começou a ser entendida…

(dezesseis) funcionárias. Com o numero reduzido de profissionais, as demandas tornaram-se mais que imediatas e o atendimentos aos vários setores como: emergência vermelha / trauma, grande emergência / sala amarela, isolamento, psiquiatria, SPA (serviço de pronto atendimento), hipodermia clinica, hipodermia da maternidade, pré-parto, sala verde, CTI 1 e 2, maternidade e UTI neonatal, clinica médica, clinica cirúrgica, clinica ortopédica, passam a serem realizados como “apagar incêndios”,…