Fgts Prazos

Foto. CTPS: CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL a) É obrigatória para o exercício de qualquer trabalho com vínculo empregatício, ainda que temporário e/ou eventual. b) A empresa deverá anotar: a data de admissão, remuneração, PIS, FGTS e condições especiais, se houver. c) As anotações referentes à remuneração devem especificar o salário, qualquer que seja sua forma de pagamento. d) A empresa que admitir o empregado sem CTPS incorrerá em multa. Importante:…

Declaraçao sobre o imposto de renda retido na fonte GEFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social SEFIP- Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social CPF – Cadastro de Pessoa Física RG – Registro Geral TE – Titulo Eleitoral PIS – Programa de Integração Social FGTS – Fundo de Garantia Tempo de Serviço INSS – Instituto Social do…

médica, 13º salário, organização dos horários e outros. Suas principais rotinas são: • Admissão de funcionários (Carteira de Trabalho); • Exigências legais; • Principais verbas e descontos da folha de pagamento; • Férias e 13º Salário; • INSS e FGTS; • Rescisão de Contrato, etc. 1. Admissão Para a admissão de um empregado é indispensável que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentação, que é obrigatória, conforme normas do Ministério do…

FGTS – CONCEITO E FINALIDADE FGTS é a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. É um depósito mensal, referente a um percentual de 8% do salário do empregado, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta bancária no nome do empregado que deve ser aberta na Caixa Econômica Federal. O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por motivo de doenças graves e até catástrofes naturais

VENCIDAS FÉRIAS PROP. FÉRIAS 1/3 ADICIONAL 13º SALÁRIO FGTS 8% FGTS MULTA 40% MULTA ART.479º CLT CÓDIGO SAQUE FGTS DISPENSA SEM JUSTA CAUSA RECEBE RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE NÃO RECEBE I 1 CONTRATO EXPERIÊNCIA NO PRAZO RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE I 3 CONTRATO EXPERIÊNCIA ANTES DO PRAZO RECEBE NÃO4 RECEBE NÃO RECEBE RECEBE …

SALDO SALÁRIO AVISO PRÉVIO FÉRIAS VENCIDAS FÉRIAS PROP. FÉRIAS 1/3 ADICIONAL 13º SALÁRIO FGTS 8% FGTS MULTA 40% MULTA ART.479º CLT CÓDIGO SAQUE FGTS DISPENSA SEM JUSTA CAUSA RECEBE RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE NÃO RECEBE I 1 CONTRATO EXPERIÊNCIA NO PRAZO RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE NÃO RECEBE NÃO RECEBE I 3 CONTRATO EXPERIÊNCIA ANTES DO PRAZO RECEBE NÃO4 RECEBE NÃO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE I 1 DISPENSA…

é competente para exercer a função em que a empresa solicitou a vaga. É considerado um contrato por prazo determinado, devendo ser anotado na CTPS, se não for escrito pode-se presumir um contrato por prazo indeterminado, com todas as decorrências. O prazo do contrato de experiência é de no máximo 90 (noventa) dias, ou seja, pode-se acorda-lo por qualquer prazo, podendo ser prorrogável uma única vez desde que não exceda a 90 (noventa) dias.A contagem inclui os domingos

podendo o mesmo começar no dia seguinte após a integração. Encaminhamos toda documentação recolhida, inclusive CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), para que seja feita as anotações necessárias, para que o colaborador tenha direito ao o FGTS, PIS, INSS, Seguro Desemprego, e demais direito vigentes na legislação. Contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego-art. 442 da CLT. A definição legal é perfeita ao atribuir força contratual…

podendo o mesmo começar no dia seguinte após a integração. Encaminhamos toda documentação recolhida, inclusive CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), para que seja feita as anotações necessárias, para que o colaborador tenha direito ao o FGTS, PIS, INSS, Seguro Desemprego, e demais direito vigentes na legislação. Contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego-art. 442 da CLT. A definição legal é perfeita ao atribuir força contratual…

podendo o mesmo começar no dia seguinte após a integração. Encaminhamos toda documentação recolhida, inclusive CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), para que seja feita as anotações necessárias, para que o colaborador tenha direito ao o FGTS, PIS, INSS, Seguro Desemprego, e demais direito vigentes na legislação. Contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso correspondente à relação de emprego-art. 442 da CLT. A definição legal é perfeita ao atribuir força contratual…