Ferramentas E Metodologias De Avaliação De Desempenho

Diante deste entendimento, o presente artigo procurará discutir de forma sucinta uma metodologia voltada para gestores e colaboradores. A gestão por competências, que visa o comprometimento com os resultados. Para tanto, através de pesquisa bibliográfica, será apresentada de forma sintetizada a história do surgimento e definição desse modelo de gestão. Em seguida será abordada a importância da utilização da metodologia. Por último será exposto às vantagens adquiridas ao adotar esse…

do método, o mesmo foi testado em uma organizações com sucesso, verificando-se que é possível estabelecer um método para avaliação e gestão do desempenho dos ativos intangíveis organizacionais e identificar como o desempenho destes reflete diretamente no resultado obtido pela empresa no mercado. Palavras-chaves: Ativos Intangíveis, Balanced Scorecard, BSC, Metodologia VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho PASSO 01 - Gestão por competências E um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão

Gonçalves Martins Polyana Matos Cerqueira AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FACULDADES INTEGRADAS PITAGORAS Montes Claros / MG Setembro - 2013 Alan Silva Souza Artur Brandão Papa Bruno Valverde Rocha ♫ Érico Ferreira Costa Jéssica Gonçalves Martins Polyana Matos Cerqueira AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Plano de pesquisa apresentado como um dos instrumentos de avaliação do projeto multidisciplinar, do 5º período do…

“PMO Maturity Cube”, um modelo de avaliação de maturidade exclusivo para Escritórios de Projetos www.pmomaturitycube.org “PMO Maturity Cube”, um modelo de avaliação de maturidade exclusivo para Escritórios de Projetos Américo Pinto, Doutorando, Skema Business School/ESC-Lille, França Marcelo F. de Matheus Cota, Doutorando, Universidade de São Paulo Dr. Ginger Levin, University of Wisconsin-Parkside, EUA Palavras-Chave: Project…

METODOLOGIAS APLICADAS NA AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DESEMPENHO Karina Avelar Este Artigo foi elaborado par obtenção de nota na disciplina de Avaliação de Potencial e Desempenho no curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Padre João Bagozzi. Curitiba - 20013. RESUMO O objetivo da avaliação de potencial e desempenho é analisar o desenvolvimento e desempenho do colaborador, de um grupo e dos resultados alcançados. Promovendo e orientando o crescimento profissional e pessoal

VII SEPRONE “A Engenharia de Produção frente ao novo contexto de desenvolvimento sustentável do Nordeste: coadjuvante ou protagonista?” Mossoró-RN, 26 a 29 de junho de 2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UM ESTUDO DE CASO EM UM FRIGORÍFICO DE MÉDIO PORTE Jacinta de Fatima Pereira Raposo (UFCG) - jacinta.jaci@gmail.com Ana Nery de Matos Costa (UFCG) - nerynha_hta@hotmail.com Diego Silva Souza (UFCG) - diegosilva10_s@hotmail.com Resumo: As organizações necessitam de trabalhadores com um…

UNIJORGE EUTRUTURA E METODOLOGIA PARA PROJETO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROJETO ROBERTO JOSÉ SILVA OLIVEIRA ESTUDO DE CASO ESTUDO DE CASO: Proposta para indicação de um sistema de indicadores para o departamento de produção venda e logística de uma empresa de agronegócios. A Multi Alimentos (nome fictício) iniciou suas atividades em 1980, e hoje é uma das maiores empresas do sudeste do país, possui a maior diversificação

Introdução No decurso desta fase foi efetuado um levantamento da situação no que respeita ao conhecimento existente nos funcionários da Câmara sobre a metodologia da Gestão por objetivos e sobre a legislação da Avaliação do Desempenho. Foram constituídos quatro grupos de trabalho com os quais é efetuada “Formação Personalizada” e que constituem a base do desenvolvimento do trabalho. 1.2 Objectivo da pesquisa 1.2.1 Objectivo geral O trabalho

Avaliação de Políticas Públicas Cada dia mais se torna necessário avaliar programas públicos, tendo em vista a escassez de recursos do Estado brasileiro de um lado, e grande demanda por soluções da sociedade, sejam elas de educação, de saúde ou de incentivos a empresas, de outro lado. Conforme enfatizado por Costa e Castanhar (2003), a avaliação sistemática, contínua e eficaz surge como ferramenta gerencial poderosa, fornecendo aos formuladores de políticas públicas e aos gestores…