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SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 I - Filósofos 4 1.1 Fayol (1841 - 1925) 4 1.2 Max Weber (1864 -1920) 5 1.3 Taylor 6 II - Economistas 9 2.1 Adam Smith (1723-1790) 9 2.2 John Maynard Keynes 11 2.3 Karl Marx (1818-1883) 12 III - Comparações entre Filósofos e Economistas 14 3.1 Fayol e Smith 14 3.2 Fayol e Keynes 14 3.3 Fayol e Marx 15 3.4 Max Weber e Smith 15 3.5 Max Weber e Keynes 15 3.6 Max Weber e Marx 16 3.7 Taylor e Smith 16 3.8 Taylor e Keynes 17 3.9 Taylor e Marx 17 CONCLUSÃO 18 BIBLIOGRAFIA 19 INTRODUÇÃO Através deste trabalho buscamos conhecer e analisar filósofos e economistas que se destacaram em épocas diferentes. Verificamos as suas semelhanças e diferenças em relação aos mesmos assuntos. A interpretação de filósofos e economistas, seu enfoque, ideias e sua participação e contribuição para sociedade. I - Filósofos 1.1 Fayol (1841 - 1925) O engenheiro francês Henri Fayol é um dos contribuintes mais importantes da administração moderna, ao lado de Taylor e Ford. A visão de Fayol era o nível da administração de empresas, para ele a administração está presente em todos os empreendimentos humanos - família, negócios, governo. Para Fayol a administração é um processo de planejamento, organização, comando, coordenação e controle. Fayol ajudou a tornar mais nítido o papel dos executivos, os administradores de nível mais alto na hierarquia

para desenvolver princípios e técnicas de eficiência, que possibilitassem resolver os grandes problemas enfrentados pelas empresas industriais. Entre 1874 e 1878, ele trabalhou para uma empresa fabricante de bombas hidráulicas, onde aprendeu o ofício de torneiro. Foi também nessa empresa que começou a observar o que considerava má administração, “corpo mole” dos funcionários e relações de má qualidade entre os trabalhadores e os gerentes. • A administração não tinha noção…

entender e fazer funcionar os sistemas produtivos que nasceram com a Revolução Industrial. Gosta do assunto? Confira também o texto: Funções da Administração Geral Inicialmente, a escola clássica surgiu com base nos fundamentos de Henri Fayol, o pai da teoria clássica da administração. Durante praticamente toda sua vida, Fayol estudou e colaborou de forma gradativa para o crescimento da administração. Em seus últimos anos de vida, dedicou-se a divulgar os princípios clássicos da…

Administração, de Henri Fayol; Teoria da Escola Burocrática, de Max Weber e Teoria do Fordismo, de Henry Ford. Faremos uma breve apresentação da teoria explicando seus princípios e a aplicação de seus métodos em duas empresas. E no final uma análise sobre cada teoria. Objetivo Este trabalho tem como objetivo apresentar um resumo das teorias de Administração dos teóricos, Frederic Winslow Taylor, Henri Fayol, Max Weber e Henry Ford. Explicando cada uma delas e…

pelos estudos em grandes empresas – grandes | |complexos possuidores de influência na economia. Debata sobre esse contexto, pesquise sobre os principais acontecimentos que | |favoreceram o surgimento das Teorias da administração, procurando fazer uma análise crítica. Lembre-se de considerar o contexto | |predominante naquela época. | |Resposta: Teve inicio com a ênfase nas tarefas,…

cresceram empresas para fornecer, em grandes quantidades, os novos produtos que haviam sido criados e que as pessoas desejavam (...)” p. 30 “(...) o mundo da administração de hoje é uma versão atualizada das idéias dessa escola, que compreende três contribuições principais (...): • O movimento da administração cientifica, liderado por Frederick Taylor. • A idéia do processo administrativo, proposta por Henri Fayol. • O tipo ideal de burocracia estudado por Max Weber.” p. 31…

movimento deles. Um dos sistemas que garantia o rendimento do trabalhador era o pagamento por quantidade de peças produzidas que se esforçavam para receber. A questão não é trabalhar duro, nem depressa, nem bastante,mas trabalhar de forma inteligente. Assim é uma das ideias fundamentais da administração científica, que parte de uma técnica mental,muscular e responsabilidades de encarar a prática delas. O que realemente Taylor e seus seguidores queriam era organizar um sistema de uma…

ou por dia de trabalho, ambas as formas causavam certa acomodação nos trabalhadores. Quando o trabalhador recebia por dia de trabalho, tinha salário fixado, ele produzia aquilo que achava apropriado, quando o recebimento era por peça produzida, havia uma variação no valor pago por peça, uma vez que a produção estava alta, o valor da peça era abaixado pelos administradores. Desta forma os operários sustentavam a produção em um patamar baixo, intencionalmente. Taylor buscou solução para o…

com a Escola Clássica, a organização constitui um sistema autônomo, que assegura sua eficiência interna a partir de controles sobre o trabalho. A organização é construída racionalmente, resumindo-se os problemas de planejamento e controle da produção a problemas técnicos. Neste enfoque, eventuais conflitos de interesse são tratados dentro de um esforço de coordenação e integração. Aos administradores estava reservada a tarefa de “ajustar os conflitos à ordem dominante, tratando-os de…

Fayol considerava a empresa como sistema racional de regras e de autoridade, que justifica sua existência conforme atende ao objetivo primário de fornecer valor, na forma de bens e serviços a seus consumidores. Essa idéia é aplicável a qualquer tipo de organização, embora tivesse usando como ponto de partida uma empresa industrial. O trabalho do dirigente consiste em tomar decisões, estabelecer metas, definir diretrizes e atribuir responsabilidades aos integrantes da…