Fatores Que Influenciam O Desempenho Humano Nas Organizações

Hunt e Osborn (1999, p. 93) afirmam que a satisfação no trabalho é a medida em que as pessoas se sentem de modo positivo ou negativo em relação ao seu trabalho. 41 A satisfação no trabalho é uma dentre as atitudes importantes que influenciam o comportamento humano no local de trabalho. Wagner III e Hollenbeck (2006, p. 121) dizem ainda que a satisfação no trabalho é um sentimento agradável, que resulta da percepção de que ele permite a realização de valores importantes relativos ao…

teve o objetivo de identificar quais fatores influenciam o relacionamento interpessoal no trabalho em equipe e analisar como este influencia a qualidade de vida no trabalho do setor jurídico do Banco Forte da cidade de Santa Maria. A coleta de dados foi obtida através de entrevistas semi-estruturadas com cinco funcionários que fazem parte do setor, gerando resultados qualitativos. Através da análise de conteúdo, pode-se verificar que os fatores que mais influenciam no relacionamento…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RIO VERDE-GO 2013/1 RAZÕES PARA SE TER UM BOM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues como requisito parcial para obtenção do projetode Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ministrada e orientada pela MSC:…

  O ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações. Para compreender o ambiente e seus efeitos sobre as organizações, os administradores devem fazer uso da análise ambiental.  Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização, que têm potencial para influenciar o seu desempenho.   No entanto, nem todos os elementos do ambiente organizacional exercem a

tão importantes para o sucesso das organizações? Organização: As organizações são grupos estruturados de pessoas que se juntam para alcançar objetivos comuns. Administração: É um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente. 2. Contraste os conceitos de eficácia e eficiência. Qual é mais importante para o desempenho de uma organização? A…

1. INTRODUÇÃO A necessidade de novas formas de trabalho mais ágeis, flexíveis e que principalmente valorize as relações humanas é hoje essencial, pois vivemos em um mundo altamente dinâmico, onde as organizações passam por mudanças e processos complexos repentinamente. Para isso é preciso que os gestores rompam com paradigmas atrelados ao passado, implantando novas políticas na prática organizacional. Antes de falar em Clima Organizacional é imprescindível

A ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA: MARIÂNGELA EQUIPE: FABIANA DOS SANTOS IVANILDO L. GUIMARÃES MARIA DO CARMO VERIDIANA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUCÃO A motivação é um aspecto intrínseco ás pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. Portanto, motivação é pessoal, mas pode ser influenciada por objetivos e interesses coletivos “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada…

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Júlia Marta Zamarchi Bertuncello1 RESUMO As pessoas e as organizações estão comprometidas em uma complexa e incansável interação. Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Administrar recursos humanos é uma tarefa ampla quando as empresas precisam implantar políticas de…

OAS ATPS – Gestão de Pessoas Etapa 1 Passo 1 Conceito de Gestão de Pessoas A relação da Gestão de Pessoas com os outros sistemas da organização é de coordenação de recursos humanos e integração de setores, visto que as empresas são a junção de vários setores, separados hierarquicamente, os quais precisam uns dos outros para o funcionamento geral da empresa. Desta forma, o Administrativo, o Contábil, a Produção, a Logística e o demais setores precisam estar integrados, para…

participação de Fritz J. Roethlisberger, professor de Relações Humanas em Harvard, e Willian J. Dickson, funcionário do Departamento de Pessoal de Hawthorne. Ao término desse projeto, além dos relatórios, Elton Mayo publicou três livros: ‘Os Problemas Humanos de uma Civilização Industrial’ (1932), ‘Os Problemas Sociais de uma Civilização Industrial’ (1945) e ‘O problema Político de uma Civilização Industrial’ (1947). Por essas realizações é que Mayo passou a ser conhecido como o…