Fatores Que Influenciam O Desempenho Humano Nas Organizações

Objetivos específicos 5 5. Justificativa 5 6. Metodologia 7 7. Cronograma 7 8. Referências Bibliográficas 7 Introdução Tradicionalmente denominada Recursos Humanos, reconhecida por desenvolver atividades como recrutamento e seleção de pessoal, controle de benefícios e atividades correlatas, a administração de recursos humanos é uma prática muito mais abrangente. No contexto acadêmico e corporativo atual, este termo tornou-se obsoleto, e foi substituído pelo termo Gestão…

A MOTIVAÇÃO NO MEIO ORGANIZACIONAL RESUMO Atualmente as organizações necessitam entender os aspectos de satisfação e motivação do quadro organizacional com o objetivo de aprimorar tais aspectos obtendo melhores resultados na execução das atividades. Para tal conhecimento e entendimento apresentam-se as teorias motivacionais, as quais delimitam os fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a…

Matemática e Estatística. Mostraremos de que forma a Estatística pode auxiliar no processo de tomada de decisões de gestores dentro de uma organização, de que maneira os aspectos culturais influenciam no comportamento humano e no contexto das organizações e que o trabalho e a produção são representados pelo capital humano, onde a qualificação é de suma importância para promover o crescimento econômico. 2-DESENVOLVIMENTO Parte 1- Estatística por meio da análise de probabilidade…

quando o sucesso das organizações era baseado em seus recursos físicos e financeiros -, na Era do Conhecimento a base da excelência organizacional passou a ser o elemento humano. A globalização, o desenvolvimento tecnológico e a mudança e transformação da sociedade faze com que a capacidade de sobrevivência e excelência das organizações passe cada vez mais a depender forte e diretamente das habilidades e competências das pessoas que nela trabalham. O segredo das organizações…

ADMINISTRAÇÃO RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL De acordo com Maximiano (2000), as teorias e práticas da administração abriu espaço para o enfoque comportamental dos humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, é de fundamental importância para uma organização que opta por uma perspectiva comportamental, assim como o sistema…

GERAL Avaliar o grau de satisfação dos servidores da Educação do município de Macapá que atuam no setor administrativo, com relação a QVT 4.2 ESPECÍFICOS Descrever as teorias administrativas e a evolução da administração de recursos humanos; Compreender os aspectos conceituais e teóricos da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); Identificar o grau de satisfação dos servidores da Educação do município de Macapá que atuam no setor administrativo, com relação a QVT; 5 JUSTIFICATIVA

baseando em um planejamento adequado. O papel das pessoas nas organizações é preciso ser resgatado com a finalidade de torna-las competentes para atuar em suas atividades como colaboradores, e assim a organização vera que seu capital humano será um grande diferencial competitivo, por acreditar que as pessoas são essenciais para as empresas. Tendo como objetivo explicar a importância da gestão de pessoas na organizações e o quanto elas influenciam nos resultados finais de uma empresa. Com…

SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA. Alagoinhas - BA 2009 ADAUTO LIBERATO MOURA FILHO AVANY ROBERTA FREITAS DOS SANTOS E SANTOS JANETE SOUZA SANTOS QUEZIA ALMEIDA DOS SANTOS O COMPORTAMENTO HUMANO EM FUNÇÃO DA DIVERSIDADE CULTURAL – REFLEXO NAS ORGANIZAÇÕES: O caso Alagoinhas Plaza Hotel na Cidade de Alagoinhas-BA.

políticas geradoras de incerteza e insegurança, podem gerar graves problemas 5 tanto para as organizações quanto para as pessoas. Em relação aos locais de trabalho podem haver perdas de seus padrões de qualidade e produtividade, já em relação aos trabalhadores, as consequências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao estresse, ao absenteísmo, à baixa produtividade e ao fraco desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização. Por outro lado,…

encontra oportunidade.” (Elmer Letterman) quando a RESUMO Este trabalho foi elaborado através de pesquisa descrevendo os fatores que contribuem para o clima organizacional nas empresas procurando atender a satisfação dos objetivos, despertando as contribuições do que se entende por clima organizacional, devido às transformações ocasionadas pela globalização, onde as organizações estão inseridas em um ambiente turbulento e competitivo. Para que a organização tenha êxito é preciso…