Fatores Que Influenciam A Motivação Em Administração De Cargos E Salarios

análise descritiva, utilizando dados secundários, numa perspectiva longitudinal realizada por uma consultoria externa. Os resultados apontaram para mais de 70% de satisfação nos fatores estudados em relação à média dos indicadores de 2003 e 2004, percebendo-se uma significativa elevação de satisfação, para o ano de 2006, nos fatores apontados. Palavras-chaves: Clima Organizacional, The enterprise environment has become each more competitive in the last decades, increasing your degree of…

análise descritiva, utilizando dados secundários, numa perspectiva longitudinal realizada por uma consultoria externa. Os resultados apontaram para mais de 70% de satisfação nos fatores estudados em relação à média dos indicadores de 2003 e 2004, percebendo-se uma significativa elevação de satisfação, para o ano de 2006, nos fatores apontados. Palavras-chaves: Clima Organizacional, 1 ABSTRACT The enterprise environment has become each more competitive in the last decades, increasing…

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

1 Tema A importância de estratégias de motivação para o servidor público no Brasil 2 Problema O serviço público no Brasil possui um papel de vital importância no atendimento de diversos setores preponderantes para a sociedade, como nas áreas de saúde, educação, transporte, saneamento básico, entre outros. Para um atendimento de qualidade o servidor deve ser bem treinado e estar motivado e satisfeito para que possa prover um serviço com excelência ao cidadão. O brasileiro em…

Independentemente da conjuntura em que esteja inserida ou das suas características internas, as organizações desenvolvem estratégias destinadas à melhoria do seu desempenho. Neste processo, é fundamental identificar os fatores do ambiente de trabalho que são estimulantes do processo de motivação de pessoal nas organizações. Em um mundo de mudanças rápidas, em que conhecimentos e habilidade já não são facilmente previsíveis, as organizações buscam criar condições para que os indivíduos…

trabalho e consequentes perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores: I - Custos associados a doenças ocupacionais. II - Violência no trabalho. III - Nível de responsabilidade atribuída ao cargo. IV - Inclinações pessoais. V - Absenteísmo e rotatividade. Como fontes adequadas de investigação, estão corretos, somente: a. I, II e V. b. I, III e V. c. II, III e IV. d. II, IV e V. e. III, IV e V. 0,5 pontos…

Departamento de Ensino de Administração Disciplina – Introdução a Gestão de Pessoas Prof. Luiz Carlos Rodrigues I - OBJETIVOS DA DISCIPLINA: Capacitar o aluno, usando como ferramentas, recursos didáticos capazes de viabilizar a teoria junto a prática, dando o embasamento necessário para o auto-desenvolvimento e conhecimento das práticas do Gerenciamento de Recursos Humanos dentro do contexto das organizações atuais. II – HABILIDADES E COMPETÊNCIAS Com o estudo da disciplina o aluno…

coma a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, re­compensas…

FACULDADE CAPIXABA DE NOVA VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NAIANI OLIVEIRA SUELLEN SCHIMITH ROCHA TAINARA DE JESUS SANTOS TIAGO RODRIGUES PARMAGNANI O ACESSO DAS MULHERES AOS CARGOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA ES, NO ANO DE 2010 NOVA VENÉCIA 2010 NAIANI OLIVEIRA SUELLEN SCHIMITH ROCHA TAINARA DE JESUS SANTOS TIAGO RODRIGUES PARMAGNANI O ACESSO DAS MULHERES AOS CARGOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA…

UNIOESTE – UNIVERSIDADE ESTADUAL DO OESTE DO PARANÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS CASCAVEL 2014 UNIOESTE - Universidade Estadual do Oeste do Paraná Recursos Humanos Trabalho apresentado na disciplina de Pesquisa em Administração, orientado pela professora Ligia, referente ao quarto bimestre, no curso de Administração da Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Cascavel 2014