Fatores Que Influenciam A Motivação Em Administração De Cargos E Salarios

...................................................42 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................44 5 INTRODUÇÃO O mundo está mudando com grande velocidade. Vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais e políticas, atuando de forma conjugada e sistêmica, trazendo imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS BENEFÍCIOS SOCIAIS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS EMPRESAS AUTORES1 Fernanda Ferreira Jacinto Leticia Aparecida da Silva Letícia de Souza Natasha de Oliveira Campos ORIENTADORES Prof. Joaquim Fernandes Filho Prof. Romulo Gutierrez RESUMO Este estudo verificou o papel dos benefícios sociais na motivação dos funcionários de uma empresa do ramo logístico. Estudamos os benefícios sociais, que são classificados em benefícios legais, aqueles obrigatórios por lei e

equilíbrio, para que encontre o candidato que se aproxime ao máximo possível do perfil desejado pela empresa para a vaga pré-determinada, evitando assim que haja custos para a empresa relacionados à rotatividade de funcionários. Então, uma boa administração de recursos humanos desempenha papel decisivo nas organizações, tanto é que as organizações bem sucedidas estão percebendo que somente podem crescer, prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de otimizar o retorno sobre os…

as empresas têm evoluído para modelos mais eficazes de gestão.Gestão de cargas, salários e benefícios - UVB Faculdade On-line UVB 30 Basta olhar ao redor para ver que as pesadas estruturas hierárquicas estão desaparecendo. Em seu lugar estão surgindo estruturas mais enxutas e flexíveis, provocando o aumento da autonomia dos grupos e dos indivíduos. Nesses novos modelos, o envolvimento e a motivação são fatores críticos de sucesso. O sistema de remuneração, considerado um dos…

O CONCEITO DA MOTIVAÇÃO NA PSICOLOGIA * INTRODUÇÃO Motivação vem de motivos que estão ligados simplesmente ao que você quer da vida, e seus motivos são pessoais, intransferíveis e estão dentro da sua cabeça (e do coração também), logo seus motivos são abstratos e só têm significado para você, por isso motivação é algo tão pessoal, porque vêm de dentro. O grande problema é definir os motivos verdadeiros, o que você quer, para assim dar realmente significado a sua luta diária, e…

Conceição. MOTIVAÇAO COMO DIFERENCIAL NO COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO Este trabalho propõe-se abordar a questão do comportamento de funcionários em uma empresa hoteleira, pois cada ser humano tem diferentes necessidades em relação ao trabalho. A motivação é um fator importante para o homem poder exercer suas atividades. E a maioria das empresas quer que seus funcionários trabalhem com perspectivas futuras, motivados e bem humorados. Diversas organizações têm apostado neste fator…

Livro: Teoria Geral da Administração http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_cl%C3%A1ssica_da_administra%C3%A7%C3%A3o http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/teoria-classica-da-administracao-segundo-henri-fayol/13239/ http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_estruturalista http://www.portaladm.adm.br/Tga/tga93.htm http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_burocracia http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/teoria-burocratica-da-administracao/62773/ …

o capital humano, ou seja, as pessoas que fazem parte das organizações. A administração de Recursos Humanos refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, a avaliação, a remuneração e ao ambiente seguro aos funcionários da empresa. Entre estas práticas e políticas estão: Conduzir análise de cargo (determinar a natureza do trabalho de cada funcionário), prever…

organizações que cumprem também um papel de satisfação de necessidades. Chiavenato (1994 p.54) refere que “o homem moderno passa a maior parte do seu tempo dentro das organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar o seu salário, curar as suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita (…)”. Desta forma pode-se referir que a nossa sociedade é composta de organizações, nas quais fomos educados e passamos a vida a trabalhar. Assim, a…

perfil do cargo. A atividade de Análise e Descrição do cargo fornece as informações básicas a qualquer subsistema da área de recursos humanos (ARH), traçando os dados de perfil de cada cargo. Ao iniciar as atividades de implantação da área de recursos humanos em uma empresa, ela constitui a base para qualquer atividade em ARH, compondo portanto a primeira ação a ser implementada. A maioria das atividades de recursos humanos baseiamse em informações proporcionadas pela análise de…