Fatores Que Influenciam A Motivação Em Administração De Cargos E Salarios

A administração de recursos humanos é de grande importância para as empresas, pois o recursos humanos são constituídos de pessoas e são elas que pensam, aprendem, executam, encantam o cliente, são consumidoras e fazem o melhor marketing organizacional. No Brasil começa a se falar em Adm de RH a partir de 1.930, mas começa a ter corpo mesmo a partir de 1970. A ARH evolui a medida que os acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no seu ambiente. A administração de RH teve…

FACULDADE APOGEU CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ROGÉRIO LIMA NOGUEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Gama/DF 2014 ROGÉRIO LIMA NOGUEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada à banca examinadora da Faculdade Apogeu como requisito parcial para obtenção do título graduado em Administração de Empresas. O trabalho foi desenvolvido sob orientação do professor Jorge Carvalho Gonçalves.

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO A.A.F (dados modificados) RA: A475893 F.S.P (dados modificados) RA: A433BJ9 Orientador: Prof. Pedro Mahfuz Júnior SANTOS / SP 2013 A.A.F (dados modificados) RA: A4758903 F.S.P (dados modificados) RA: A433BJ9 A SATISFAÇÃO DO COLABORADOR EM SEU AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Curso apresentado ao

pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Os resultados contribuíram para o levantamento das percepções dos funcionários pesquisados em relação ao programa de QVT da empresa, que estão focados mais em benefícios atrelados com a remuneração do que aos fatores motivadores como ambiente, clima, atenção às necessidades e opiniões do trabalhador em relação ao trabalho e sobretudo à satisfação destes em relação ao trabalho. Conclui-se que é necessário uma reavaliação da empresa em relação…

rurais. Contrato de Trabalho – É um acordo, expresso ou tácito, em virtude do qual um ou mais trabalhadores se obrigam a prestar serviços de natureza não eventual em proveito de uma pessoa física ou jurídica, sob dependência desta e mediante um salário. Os contratos de trabalho, em nosso ordenamento jurídico, são de duas classes: a) de tempo determinado e; b) de tempo indeterminado. Tempo Determinado É o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Curso: Engenharia Civil Profa. Valdinéia Disciplina: Administração Aula 3 TEORIA COMPORTAMENTAL Também conhecida como Teoria behaviorista, se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, a fonte de suas idéias é o livro de Hebert Alexander Simon, “O Comportamento Administrativo”, publicado em 1947. Apesar de ser uma consequência da Teoria das Relações Humanas, traz muitas críticas à esta. Aborda as ciências do comportamento, o abandono das…

termos de penetração neles. Diversos fatores, de acordo com muitos autores, têm forte impacto no desempenho de vendas de um território. Quanto às variáveis organizacionais, altos gastos com esforços de marketing e história de vendas positiva influenciam positivamente as vendas, ao passo que a amplitude de controle do gerente de vendas influencia negativamente. Quanto às variáveis ambientais, a alta concorrência e a dispersão geográfica de clientes influenciam negativamente e o…

das modernas tecnologias e dos cenários. As organizações dependem das pessoas. Por outro lado as pessoas atingem seus objetivos através das organizações. No início do século a gestão de pessoal sofreu influência direta da Teoria Clássica da Administração e em conseqüência disso apresentava características coercitivas. O empregado era entendido apenas pelos seus aspectos físicos, não havendo nenhuma preocupação com as questões humanas. Achava-se que somente as condições materiais do…

Conceito teórico sobre motivação De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos que dá origem a uma propensão a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocado por estimulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente. E nos processos mentais do individuo. (CHIAVENATO, 1999). Motivação e Comportamento O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo, depende de fatores…

ABORDAGEM BEHAVIORISTA OU COMPORTAMENTAL 1. ORIGEM A Teoria Comportamental surgiu no final da década de 40, redefinindo os conceitos de administração a partir da oposição da Teoria das Relações Humanas, que enfatiza as pessoas, à Teoria Clássica, que se alicerça nas tarefas e na estrutura organizacional. Apesar de tecer críticas à teoria das Relações Humanas, a Teoria Comportamental se utiliza e repara algumas de suas idéias fundamentais como ponto de referência, apesar de considera-la ingênua