Rotinas trabalhistas e contabilização

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Arcoverde/PE
2012

Edwilane Oliveira Cavalcante

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Arcoverde/PE
2012
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

- Introdução

- Sempre precisamos de informação, e quanto mais, melhor, então farei abaixo uma pequena esplanação do que já vimos em nosso semestre visando expor o que aprendi, e transmitir o conhecimento.

Rotinas Trabalhistas

As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes, que devem ser observadas de forma legal, não pela visão administrativa, mas pelas obrigações e consequências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.
Umas das principais rotinas é a admissão, pois é justamente aí que começam as relações entre empregador e empregado, mas para que essa relação seja consolidada é preciso seguir alguns procedimentos que são indispensáveis.
No ato da admissão é necessário que o empregado apresente alguns documentos, entre eles:
CTPS – ( Carteira de Trabalho e Previdência Social), é um documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços. Ela garante acesso os direitos trabalhistas, como Seguro Desemprego, benefícios da Previdência Social e até o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).Pode ser solicitada por pessoas a partir de 14 anos.
Exame Admissional – É um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame médico admissional está previsto no art. 188 da CLT, é necessário para comprovar o bom estado físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. É realizado por um médico com especalização em medicina do trabalho, pois é ele quem identifica doenças ocupacionais. Registro de Empregados - É um dos meios utilizados para