Fatores Que Geram Fracasso Da Liderança

Em todo o mundo a expressão comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho e a comunicação. Daremos definições de diversos temas com o auxilio de livros e outras fontes de pesquisa,…

humano e dos grupos em situação de trabalho, comunicação dentre outros aspectos constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. Dentre vários assuntos a ser abordado nesse campo damos ênfase aos seguintes: questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, eficiência e eficácia, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. O CO está se estabelecendo firmemente…

conseguem identificar (capacidade de radar) e combinar eficazmente o conhecimento com o pragmatismo de mercado. A inovação tem de ser gerada endogenamente. Sem a capacidade de crescer internamente, as aquisições de empresas podem transformar-se em fracassos. Gerir a inovação implica em lidar com um interessante paradoxo, por um lado requer uma boa dose de conhecimento técnico, mas por outro lado quanto mais se sabe, mais possibilidades há de se deixar cegar. O esforço de aprendizagem…

– 427750 Sheyla Roberta – RA - 419273 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Maceió – AL Abril, 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 05 2. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 06 3. LIDERANÇA 07 4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 08 CONCLUSÃO 09 BIBLIOGRAFIA 10 INTRODUÇÃO Apresentamos neste trabalho os aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, um campo de estudo que…

RESENHA - O VERDADEIRO PODER No livro o autor discute de forma bastante clara a gestão e os assuntos inerentes a esta. Abordando temas que focam nos resultados, partindo de aspectos como a liderança, métodos, metas e gerenciamento de todo o processo para que se tenha prosperidade nas empresas. Como deve ser para o gestor o ponto de partida do autor também é o foco da gestão. Ele parte do princípio de que é necessário medir para que se consiga gerenciar, assim estabelecendo métricas. O foco da

sua mente, provocar novas idéias e a partir daí verificar as informações relevantes ao seu desenvolvimento. Vale ressaltar que uma idéia bem desenvolvida é muito mais diferencial do que uma análise competente de várias informações. O tempo também é fator muito relevante. Uma nova idéia pode surgir em segundos, enquanto que uma análise adequada pode ocupar várias horas. Vale lembrar que de nada adianta sermos criativos e não inovarmos, ou seja, colocarmos essa idéia em prática. Um…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO GISELLE DA SILVA COELHO GISELLE.SCOELHO@GMAIL.COM @GISELLE_SCOELHO GISELLE DA SILVA COELHO Consultora e palestrante. Bacharel em Direito, pela Faculdade Estácio de Sá. MBA em Gerenciamento de Projetos pela Fundação Getulio Vargas - FGV. Voluntária do PMI-ES. Practitioner em Programação Neurolinguística. Atua como consultora em gerenciamento de projetos na empresa IDEE Management & Business Consulting. Atuou no escritório de projetos do Governo do Estado do…

se manter no mercado, não depende apenas de números, produção balanço patrimonial, depende, e muito, das pessoas que ali trabalham, de sua capacidade de líderes capacitados para conduzir a equipe na organização, o ser humano e fundamental pelo fracasso ou sucesso da empresa, pois é através de seus diferenciais e suas atitudes que as organizações concedem vantagem competitiva. Fazer a coisa certa é a melhor definição de trabalho eficiente, pó isso é necessário que as pessoas…

benefícios, que façam com que a organização esteja sempre a frente das concorrentes. (Serginando Souza, 35anos, líder de bancada). 2.2 Resumo da pesquisa sobre Inovação Tecnológica De acordo com as fontes de pesquisa, a inovação tecnológica é um dos fatores cruciais no desenvolvimento das organizações, pois é através da inovação, seja ela tecnológica ou em outra forma, que ocorrem grandes mudanças, porém para que essas mudanças ocorram, é necessário que haja um ambiente propicio…

fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria da liderança explicaria por que uma pessoa é líder mais eficaz do que outro; Prever: o prever tem haver com compreensão de uma determinada teoria na sua aplicação. Por exemplo, a compreensão da teoria de liderança ajudaria a prever quais pessoas tendem a ser eficazes como líderes; Controle: tem haver com a capacidade de verificação corretiva. Por exemplo, a teoria da liderança pode também, ser útil no controle ou influência…