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UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP
CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA – POLO DE MACEIÓ - AL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Maceió - AL
Abril, 2013
Gláucia Patrícia – RA -427193
Maria Dilma – RA - 430151
Mirielle Cansanção – RA - 416816
Rosimeire Gomes – RA – 427750
Sheyla Roberta – RA - 419273

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Maceió – AL
Abril, 2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 04
1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 05
2. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 06
3. LIDERANÇA 07
4. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 08
CONCLUSÃO 09
BIBLIOGRAFIA 10

INTRODUÇÃO

Apresentamos neste trabalho os aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, um campo de estudo que analisa o impacto que cada pessoa, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e, se utilizam deste conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

Uma organização precisa ter politicas explícitas ou implícitas que conduzam a tomada de decisão, pois, as organizações não se conduzem por si mesmas, daí a necessidade de um pensamento comum, que guie o administrador ao planejar, organizar, dirigir e controlar o trabalho realizado pelos colaboradores da empresa, de modo a garantir que os objetivos sejam alcançados.
Este trabalho traz também outras abordagens sobre C.O. que demonstra a sua diferença entre Eficiência e Eficácia, pois, nos dias de hoje não compreende-los ou confundi-los sem dúvida cria vários danos á performance e aos resultados dentro de uma organização.
Em suma, o ser humano é motivado a tomar suas decisões por instintos, necessidades e sempre motivados por fatores externos. E a forma como são postas em prática é podada por sentimentos positivos ou negativos, o certo é que variam entre muito bom e muito ruim. Ou seja, o motivo para a ação, ou a motivação é o que vai