Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

novas tecnologias e os modelos inovadores de gestão. Pode-se dizer que vivemos em um grande paradigma econômico caracterizado pela velocidade e pela inovação, com curta duração do tempo dos ciclos dos processos produtivos, busca da qualidade e da satisfação dos clientes, além da importância que está atrelada aos ativos intangíveis, dentre eles o capital humano. Com base nesse cenário, as organizações têm como desafio desenvolver e implantar ferramentas e modelos de gestão que lhes…

incentivos aos seus colaboradores. Podemos destacar como os mais utilizados: auxílio a educação, vale alimentação, plano de saúde e odontológico, bolsas de estudo, cursos de idiomas, pós-graduação. Claro que todos esses benefícios e incentivos são importantes e ajudam consideravelmente nos resultados financeiros do colaborador. Há, entretanto, empresas que acreditam que oferecer condições financeiras atrativas seja suficiente para manter seus profissionais e obter melhores resultados.…

com posterior coleta de dados existentes na organização e aplicação de questionários aos funcionários. Os resultados obtidos mostram que os funcionários consideram a falta de reconhecimento, bem como a estagnação em determinados cargos e funções, fatores determinantes para o desligamento. Os achados levam à conclusão de que a principal causa do problema é a falta de um plano de cargos bem definido e o descontentamento com o salário. Palavras-chave: Motivação; Absenteísmo; Rotatividade;…

As empresas buscam constantemente a diferenciação de suas marcas e produtos com o objetivo de tornarem-se cada vez mais competitivas. Da mesma forma, concentram esforços em valorizar as pessoas que nela trabalham e com isso obter a satisfação de seus colaboradores, por acreditar que os recursos humanos representam um de seus principais diferenciais comparativos. Dentre as formas de promover a motivação das pessoas, a prática de marketing interno é, provavelmente, a mais conhecida…

MEIO ORGANIZACIONAL RESUMO Atualmente as organizações necessitam entender os aspectos de satisfação e motivação do quadro organizacional com o objetivo de aprimorar tais aspectos obtendo melhores resultados na execução das atividades. Para tal conhecimento e entendimento apresentam-se as teorias motivacionais, as quais delimitam os fatores que influenciam na motivação pessoal dos colaboradores. Este artigo aborda os conceitos das teorias motivacionais e a aplicação na prática…

A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são as forças propulsoras da ação. Assim, necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de alimento gera a fome que exige uma resolução através do comer. Apesar de importantes teorias da motivação, como a de Freud e a de…

Superior TEMA: SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO ALUNOS: Ananda Medeiros Edson Alves Miguel Thais De Almeida Costa Regiane Cassia Braga Weslley Almeida Costa Professora: Maria do Carmo Taubaté/SP 2011 QUESTÕES: 1 – Definir satisfação e stress A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados. Três componentes definem…

vez mais se tornou mais presente, desde os tempos antigos há muitas formas de trabalho, alguns inclusive sem nenhuma dignidade, mas com o passar do tempo isso mudou e a cada dia a qualidade de vida no trabalho revoluciona e proporcionando assim a satisfação material, financeira e ate elevando a autoestima do trabalhor que tanto necessita de seu sustento. 2. HISTORIA E EVOLUÇÃO Desde os primeiros feitos se percebe o trabalho presente. No início da vida “trabalhista” pode-se…

Toda empresa que deseja ser competitiva deve se atentar a esse tema, uns dos fatores responsáveis por essa preocupação é a redução de custos, onde um funcionário produtivo é um funcionário motivado, logo a empresa esta mais apta para reduzir gastos, os gestores por sua vez devem se estratégicos nas políticas voltadas a esse tema, abaixo serão apresentadas os conceitos mais aceitos sobre motivação. A motivação e um dos fatores principais que explicam os vários comportamentos do ser…

formatting as partial requirement of the Work of Conclusion of Course for the Courses of Masters degree of UNIASSELVI. 1 INTRODUÇÃO Hoje a gestão de pessoas retrata uma concepção de mundo organizacional em que pessoas pensam, refletem e geram novas ideias sobre o trabalho que realizam, e essa forma de ver as pessoas impacta no modo como devem ser gerenciadas.Mas antes de falar sobre clima e cultura organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer…