Fatores Que Geram A Satisfaçao Do Colaborador

dos projetos, a satisfação dos interesses dos colaboradores e acionistas, bem como a satisfação de necessidades da sociedade em geral. 1) A liderança da organização deve realmente querer uma administração participativa e estar preparada para ouvir o que os colaboradores tem a dizer sobre a organização, sem represálias ou perseguições, muito menos desprezar as ideias apresentadas, mesmo que não venha seguir estas ideias. Algumas organizações pregam a participação de seus colaboradores e…

NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL A motivação no ambiente organizacional está profundamente ligada ao conhecimento que se tem a respeito da compreensão do colaborador relativamente à tarefa ou atividade que é executada. 3.1 MOTIVAÇÃO POR MEIO DE PRESSÃO, DE CONTROLE E DA MANIPULAÇÃO Na ideia que se entende que o trabalho não é algo que traz em si satisfação e prazer, mas sim algo que se faz somente porque é necessária para sobreviver, a conclusão é que o trabalhador irá fazer somente o…

TABULAÇÃO DOS PONTOS NEGATIVOS E POSITIVOS (INSATISFAÇÃO E SATISFAÇÃO) 30. Fatores que geram mais insatisfação no trabalho*: (24)Falta de reconhecimento (3 ) Impossibilidade de crescimento profissional (16)Falta de autonomia (1 )O trabalho que realizo (4 ) Relacionamento com a chefia (4 ) Falta de treinamento (13 ) Sobrecarga de trabalho (10 ) Salário 31. Fatores que geram mais satisfação no trabalho*: ( 6) Salário (23 ) Benefícios oferecidos pela empresa (22 )

ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo (CHIAVENATO, 1999). Pode-se definir motivação como a disposição de um indivíduo para fazer alguma coisa que ao mesmo tempo seria condicionada pela capacidade dessa ação trazer a satisfação de uma necessidade deste indivíduo. Esta necessidade seria uma deficiência física ou psicológica que torna certa ação atraente. Assim, as pessoas motivadas desempenham melhor suas tarefas do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A…

empresas para incentivar seus colaboradores? Os possíveis fatores que possam gerar a desmotivação são os aspectos no ambiente de trabalho e os vários tipos de insatisfação, tais como: salário, benefícios, horário de trabalho, atuação dos gestores e a não aderência ao sistema de gestão. Assim, o objetivo foi identificar as estratégias de motivação e sua influência no trabalho. Como objetivos específicos: verificar os fatores determinantes de motivação; apontar os fatores que geram…

RECURSOS HUMANOS SATISFAÇÃO NO TRABALHO E INDICADORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO MULTI-CASOS NA REGIÃO CENTRAL DO PARANÁ AUTORES SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br MARCIA APARECIDA ZAMPIER Faculdades Guarapuava e Faculdade Campo Real marciazampier@superig.com.br MARLETE BEATRIZ MAÇANEIRO Universidade Estadual do Centro-Oeste mbeatriz@unicentro.br RESUMO A satisfação dos funcionários é decorrente de diversos fatores…

Introdução Clima organizacional x Colaboradores No cenário que atualmente se vive, a prática de gestão das organizações volta-se invariavelmente para a uma melhoria no seu clima organizacional. Dada a escassez de recursos na maioria das empresas para dotar o ambiente operacional de máquinas e equipamentos tecnologicamente avançados, com a finalidade de elevar sobremaneira os resultados do trabalho humano, torna-se imperioso cuidar de outro aspecto, a qualificação do recurso humano e a

Janeiro 2014/2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO 5 3. DELIMITAÇÃO E RELEVÂNCIA 6 4. REFERENCIAL TEÓRICO 7 4.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 4.2 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 8 4.2.1 Teoria das Necessidades Humanas 8 4.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9 4.2.3 Teoria da Expectativa 11 4.2.4 Teoria da Equidade 12 4.3 APLICAÇÃO DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 13 4.3.1 Administração por Objetivos 13 4.3.2 Programas de Reconhecimento 14 4.3.3 Programas de Envolvimento 14 4.3.4…

desenvolvendo, mudando constantemente os procedimentos operacionais e se adaptando às novas tendências de mercado em busca da satisfação de seu cliente. Os resultados obtidos levantam a discussão de que para alcançar um serviço de qualidade se faz necessário, motivar o funcionário, além de permitir que o hospede faça uma avaliação de desempenho do atendimento através de questionários de satisfação e registrar as queixas dos hóspedes para saber o setor que precisa ser aprimorado. …

habilitado a dizer: Não creiam que mão-de-obra barata ainda seja uma vantagem”. (Peter Ducker) RESUMO A satisfação profissional está relacionada a vários aspectos que demonstram como as pessoas se sentem em relação ao trabalho. No contexto organizacional, a capacitação e o incentivo ao crescimento profissional têm um papel importante. O objetivo deste trabalho é demonstrar a relação entre satisfação profissional, capacitação e a intenção de turnover na empresa Locagyn. Foi utilizado o…