Fatores Que Acarretam Nos Acidentes De Trabalho

VENÉCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JANDERSON BONOMO DA SILVA RENAN ALVEZ PERUCHI SIDÉLIO OLIVEIRA SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO ESTUDO DE CASO: GRANACRE GRANITOS CREMASCO COMERCIO E EXPORTAÇÃO LTDA, MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA - ES. NOVA VENÉCIA 2009 2 JANDERSON BONOMO DA SILVA RENAN ALVES PERUCHI SIDÉLIO DE OLIVEIRA SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO ESTUDO DE CASO: GRANACRE GRANITOS CREMASCO COMERCIO E EXPORTAÇÃO LTDA, MUNICÍPIO DE NOVA VENÉCIA - ES.…

A INFLUÊNCIA DO TRABALHO NOTURNO NA SÍNDROME DE BURNOUT FabianaMeneghello Franco Luciana Brondi Karpiuck Billi Jean Silveira RESUMO: O presente artigo tem como objetivo de identificar a influência do trabalho noturno no desenvolvimento da Síndrome de Burnout foi realizado um estudo bibliográfico para subsidiar o conhecimento sobre a Síndrome de Burnout, suas características,…

elas gerente, coordenadores, supervisores e auxiliares de rota. Escolhemos a empresa Brasil Risk por se tratar de uma empresa de grande porte no Gerenciamento de Risco Patrimonial e Gestão de Logística e ser uma das três melhores na execução deste trabalho. Contamos com as orientações de Vanessa Moreira Gouveia, gerente de setor. A VFLV é uma empresa focada na área de Gerenciamento de Risco de Transporte de Carga, Gerenciamento de Risco Patrimonial e Gestão Logística. Conta hoje com…

Uma Fábrica de Sorvetes Trabalho apresentado à disciplina de Fisioterapia do Trabalho e Ergonomia como pré-requisito de avalição final da disciplina. Orientador: Professor Robson Alves Natal/Maio 2012 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Nível de satisfação e insatisfação à temperatura 11 Figura 2 - Nível de satisfação e insatisfação aos ruídos 11 Figura 3 - Níveis de satisfação e insatisfação à iluminação 12 Figura 4 - Condições do espaço de trabalho 12 SUMÁRIO…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS HÁBITOS ALIMENTARES ORIENTADORA: Prof. Drª. Sonia Silveira Ruiz BAURU 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Nutrição HÁBITOS ALIMENTARES Trabalho apresentado à Universidade Paulista- UNIP, Campus Bauru, como um dos requisitos para a aprovação na Disciplina de Atividades Práticas Supervisionadas. Orientadora: Prof. Drª. Sonia Silveira Ruiz BAURU 2012…

ocupacional", enfeixando fatores de gestão empresarial e comportamental das pessoas que ali trabalham. Dessa forma, não há como estabelecer "planos", sem que antes, se faça um estudo sobre a conceituação que as pessoas têm sobre a segurança e suas implicações. É como se fossemos usar um instrumento freqüentemente aplicado pela área de Recursos Humanos, denominado de "pesquisa de clima", e que visa obter um "mapa" de como as pessoas enxergam sua organização, seu trabalho e o seu…

da saúde, inclusive saneamento básico. Já a gerência no nível central da Secretaria é responsável por vistoriar hospitais e todos os serviços de saúde, tais como bancos de sangue, hemodiálise e radiodiagnósticos, além de coordenar o trabalho das regionais. O trabalho rotineiro dos fiscais da Vigilância é constantemente ampliado de acordo com os desafios da cidade. Um exemplo disto é a participação dos fiscais sanitários no combate à dengue. Desde 2007, os profissionais observam se os…

(recuperar-se de fraturas); Hipertensão arterial - a pressão sangüínea não deve aumentar com a idade, mas é uma doença comum da terceira idade e deve ser tratada; Diabetes (altos níveis de açúcar no sangue) - também é doença que aumenta com a idade; Acidente vascular cerebral - também conhecido como derrame cerebral, é uma obstrução súbita da circulação do cérebro; manifesta-se freqüentemente pela perda de força muscular (paralisia) de metade do corpo. A prevenção inclui o tratamento…

idosos; em 2050 haverá provavelmente cerca de 76 idosos para cem idosas. No grupo acima de 80 anos, estima-se que, em 2050, teremos duas idosas para cada idoso. Brasil: População de 80 anos ou mais de idade por sexo 1980-2050 Doenças cujo principal fator de risco é a idade tendem a elevar a sua prevalência, um exemplo típico é a doença de Alzheimer. Estudos em diversas partes do mundo demonstram que a prevalência de demência pode variar de 0,3 a 1% em pessoas entre 60 e 64 anos,…

organizações se estruturarem para oferecer propostas de trabalho mais atrativas que tenham poder de seduzir os talentos. Na disputa por talentos, ganha a organização que tem maior poder de atraí-los e retê-los.Através deste trabalho pudemos mostrar que atualmente as empresas buscam sempre melhorias em seus processos, visando sempre alavancar vendas, maximizar seus lucros e reduzir custos. Na busca da melhoria continua da qualidade de vida e no trabalho, visamos aprender, entender e…