Fatores Primordiais Comportamento Social

indivíduos; as habilidades sociais e técnicas; as atitudes; os processos de comunicação, percepção, feedback, entre outros. Conceito de Relações Interpessoais Para entender o conceito de relações interpessoais é necessário definir o termo personalidade. Personalidade é o conjunto total de características que torna o indivíduo único e diferente dos outros. Revela-se através da conduta de uma pessoa e das relações dos demais perante essa conduta. Os fatores que determinam a…

Polo de Apoio Presencial de Rio Claro 24115 – SP Superior de Tecnologia em Logística Disciplina: Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada Rio Claro, 15 de Abril de 2013 Introdução Para uma boa administração em uma organização, é necessário ter em pauta a eficiência e eficácia, dois conceitos tidos por muitos como iguais, mas que possuem em seus significados sentidos completamente distintos. Tendo o entendimento e distinguindo esses

Valéria A. Souza Ramos Belo Horizonte 2015 1) Identifique a empresa como um sistema social e indique suas características A empresa como um sistema/arquitetura social visa à harmonização como os indivíduos que trabalham para esta organização, apesar disso uma empresa não sobrevive somente com um tipo de arquitetura, sendo necessário também o sistema/arquitetura de desempenho estratégico. O sistema social tende que os indivíduos da organização/empresa tenham satisfação em…

busca constante num processo sucessivo de mudanças. Para maior reflexão acerca do conceito de Mudança Organizacional explana-se abaixo, definições de alguns autores: “É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ ou externos à organização que traz algum impacto nos resultados e/ ou nas relações entre as pessoas no trabalho”(Bruno Faria 2000). “São atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas…

escola de relações humanas de 1932 de Elton Mayon, tem como enfoque as pessoas e a interação dos grupos e comportamento social dos mesmos;ou seja quanto mais integrado ao grupo estiverem mas produzirão. A escola humanista de administração descontente com tratamento dispensado ao ser humano no enfoque básico,que tratava o trabalhador como uma maquina, resolvendo então conhecer os efeitos sociais e psicológicos do trabalhador. Assim sendo o trabalhador humanamente bem trato gerará…

liberal implica em abdicar do poder”. (Maximiniano, 2000, p. 406). Um líder liberal não se preocupa com o cargo de líder, ele quer mesmo é passar toda responsabilidade para outras pessoas, não se importa com a derrota e geralmente possue o comportamento de conformismo. Toma atitudes em casos extraordinários, casos de pânico ou quando pressionado por seu superior. 2.3.4 Liderança situacional Consiste na habilidade e na competência em saber utilizar os estilos de liderança…

educativas. O adulto é considerado um “sujeito pronto” e a criança uma “tabula rasa” (sem conhecimento prévio), as informações serão transmitidas a ela quando entrar na escola. O professor é considerado detentor do conhecimento, o ensino é voltado para fatores externo ao aluno, como por exemplo: o programa de ensino. O homem é considerado um ser passivo, que recebe as informações e quando apto às transmite para o outro. O mundo é compreendido gradualmente, essa compreensão é feita,…

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS As negociações salariais é um processo delicado, e que requer grande dedicação e esforço por parte dos profissionais, além de certo preparo, informações precisas e consistentes e firmeza no que se está pleiteando (aumento). Os fatores tempo, informação e poder devem ser lembrados dentro do processo, que deve ser feita de forma equilibrada, ou seja, de modo que a organização possa oferecer melhorias justas, e que o interessado peça, realmente o que está dentro do…

de Lemos Guilherme de Paula Alvim Moreira UFPB- Universidade federal da Paraíba Arquivologia 2013.1 Metodologia do Trabalho Científico Prof.ª Luciana Costa RESENHA Graduada em Biblioteconomia e Documentação pela UFPE, e em Comunicação Social pela Faculdade Santo Agostinho, Especializou-se em Biblioteconomia Médica pela BRM (Biblioteca Regional de Medicina) e também em organização de bibliotecas Infanto-Juvenis pela UFPE. Mestre em Biblioteconomia e Documentação pela UFPB.…

A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Isaias Ferreira da Silva Valdecir Cahoni Rodrigues RESUMO A motivação na antiguidade era em forma de ameaças e punições físicas, financeiras e sociais na qual não focava a satisfação dos funcionários, mas a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, e se preocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização