Fatores Formadores Da Cultura Organizacional

RELATOS DIFERENTES,UMA NARRATIVA Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para disciplina comportamento organizacional;homem,cultura e sociedade;comunicação e linguagem;fundamentos e teoria organizacional Prof. Mônica Maria Silva,Wilson Sanches,Sebastião Oliveira,Karen Manganotti e Marcia Bastos Arapongas 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO-------------------

24 anos e tem em seu ramo de atividade a prestação de serviços como formador de condutores de veículos automotores. A empresa Rápido Auto Escola esta situada a Rua Franklin Xavier Número 57, Centro do município de Itumbiara estado de Goiás. O método de estudo exploratório foi constituído de pesquisas e de dados coletados, baseados em observações e informações dentro da empresa estagiada, além de um diagnostico organizacional que possibilitou atender com mais informações sobre o…

.........14 3.3 Analise de Desempenho Organizacional...........................................................14 4. Conclusões.......................................................................................................15 5. Referências Bibliográficas.............................................................................17 1. Introdução É necessário a organização da empresa para que seja mantido sob controle seus fatores técnicos, administrativos e…

informações por parte dos diferentes públicos. Se essas duas características estiverem aliadas, trarão resultados à instituição e auxiliarão na publicidade de sua marca. A gestão da imagem organizacional é um dos aspectos mais relevantes para uma empresa e o motivo de suas maiores preocupações e zelos. Ela é um fator considerável para o seu sucesso já que está diretamente ligada com os tipos de serviços que presta, bem como com as qualidades de seus produtos. A imagem de uma instituição…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: JOSÉ RENATO LIMA DE CARVALHO VALORES ORGANIZACIONAIS 1. INTRODUÇÃO 1.1 VALORES ORGANIZACIONAIS Os valores representam convicções básicas de que ‘um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência’ (Robbins, 2005, p. 54). Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que…

trabalhador brasileiro tem uma predisposição à felicidade, pois nossa cultura é extremamente extrovertida e voltada para a festividade e a celebração. De um modo geral, o estado de espírito do brasileiro é muito receptivo e favorável para iniciativas voltadas ao bem-estar e à felicidade", afirma o consultor organizacional Francisco Gomes de Matos, autor do livro "Empresa Feliz". A obra possui um diferencial, pois apresenta aos leitores o Fator QF - Quociente de Felicidade - uma…

Administração figura como a única instituição que ultrapassa as fronteiras dos países e organizações, apresentando um significado global e mundial. A Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar os recursos e as competências organizacionais para alcançar determinados objetivos com eficiência e eficácia. Vídeo “A lição dos 5%” de Max Gehringer De acordo com o vídeo apresentado e as leituras complementares, para atingir resultados com os recursos disponíveis,…

treinados. A busca por competências e habilidades evoluiu em busca de empresa que tenham sintonia em suas estratégias organizacionais. Atualmente usa-se uma expressão que promove a integração entre o que se foi treinado, as habilidades, a atitude, e o conhecimento, expressão esta conhecida como gestão de competências. Ferramenta importante para o desenvolvimento organizacional, algo capaz de identificar competências inerentes aos cargos aos cargos, buscando um melhor desempenho. O…

Empresarial Estratégia Empresarial 32 h/a Finanças Corporativas 32 h/a Gestão de Pessoas 32 h/a Gestão de Marketing 32 h/a Carga horária total 128h/a Ambiente Comportamental e Tecnológico Direito Empresarial e das Relações do Trabalho 32 h/a Cultura e Comportamento Organizacional 32 h/a Empreendedorismo e Novos Negócios 32 h/a Tecnologia e Gerenciamento da Informação 32 h/a Carga horária total 128h/a Ambientes de Operações e Gestão Internacional Planejamento e Gestão de Projetos 32 h/a…

CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2010 CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2010 Introdução Clima Organizacional é uma ferramenta muito utilizada nas empresas, ela é um fator estratégico administrativo da empresa, e seus resultados são diretamente analisados pelo setor de RH, porém é utilizado por toda a área gerencial