Fator Humano E Desempenho Peter F Drucker

cidade de João Pessoa, PB. Monografia apresentada ao Curso de Graduação em Administração do Instituto de Educação Superior da Paraíba – IESP como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Recursos Humanos Resultado: _____________________ João Pessoa, 16 de dezembro de 2010 BANCA EXAMINADORA ______________________________________________ Profª. Luciana Rabay Butcher Orientadora ______________________________________________…

alternativas, tais como, o que somo? O que queremos ser? Onde queremos chegar? O que temos na empresa? O que fazer e como fazer? “Preparar-se para o inevitável, prevenindo o indesejável e controlando o que for controlável” (Peter Drucker). Tipos de Planejamento De forma genérica, podem-se relacionar os tipos de planejamento aos níveis de decisão numa “pirâmide organizacional”. Planejamento Estratégico É o processo administrativo que…

de sistema fechado, voltados a curtos prazos. Pesquisa comparativa Os livros utilizados para pesquisa foram: • Teoria Geral da Administração - Antônio Cesar Amaru Maximiano (6ª edição). • Administrando em Tempos de Grandes Mudanças – Peter F. Drucker Para o escritor Maximiano todos os planejamentos passam por três passos: 1) Aquisição dos dados de entrada, que são as informações sobre o presente passado ou futuro do ambiente externo e dos sistemas internos da…

de titulação em tecnólogo do curso de Mecatrônica Industrial. O tema desta monografia foi escolhido em função de a tecnologia mecatrônica aliada à saúde ser uma realidade que a cada dia tem contribuído e pode contribuir mais para o bem-estar do ser humano. A relação do homem com a evolução das maquinas é constante desde os primórdios da humanidade. Atualmente existem pesquisas que futuramente poderão auxiliar e muito em tratamentos à saude como hemodiálise, próteses, robôs que…

Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento. Através do treinamento é possível analisar o desempenho do colaborador e suas aptidões e o mesmo é responsável pelo capital intelectual das organizações. Já o conhecimento é o conjunto total da capacitação incluindo cognição e habilidades que os indivíduos utilizam para resolver…

no mercado competitivo sempre. Alguns fatores citados por alguns empresários que acabaram fechando suas empresas nos primeiros anos foram faltas de conhecimentos gerenciais, problemas financeiros, como falta de capital de giro e crédito bancário, escolha de ponto e local apropriado, falta de mão de obra e técnicos especializados, a competitividade, falta de incentivo fiscal, verbas e taxas de conhecimento entre outros. Empreendedorismo é o principal fator promotor do desenvolvimento…

BIENTE22/8/2012 Se concentra em aspectos d e f ora da instituição e em nenhum momento menciona qualquer uma das características internas. ANALISE EXTERNO DO AMBIENTE “O futuro não é uma mera extrapolação ou projeção do passado ou do presente. O futuro é o novo, o diferente, mais complexo, mais rico, cheio d e ameaças, mas repleto de oportunidades para quem souber identificá-las e aproveitá-las adequadamente”. FABRICIA FARIAS TAKAO TENDÊNCIAS São as…

competitividade e exigência do mercado orienta as empresas na busca por elementos capazes de gerar vantagem competitiva que além do caráter sustentado, proporcionem condições ao sucesso da organização dentro da chamada Nova Economia, já que nesta, fatores tradicionais até então sinônimos de riqueza, são sobrepujados pela produção distinta de valor, cuja matéria prima é o conhecimento. McKenna (1997) apresenta várias situações que evidenciam a necessidade das empresas a se voltarem ao…

sua empresa. De fato, Schumpeter chegou a escrever que a medida para uma sociedade ser considerada capitalista é saber se ela confia seu processo econômico ao homem de negócios privado. Mais tarde, em 1967 com Kenneyh E. Knight e em 1970 com Peter Drucker foi introduzido o conceito de risco, uma pessoa empreendedora precisa arriscar em algum negócio. E em 1985 com Gifford Pinchot foi introduzido o conceito de Intra-empreendedor, uma pessoa empreendedora mas dentro de uma organização.…

coordenação, inspeção e expedição b. identificação de objetivos, pesquisa, levantamento de dados, confrontação e conclusão c. liderança, planejamento, organização, execução e controle d. produção, marketing, pesquisa e desenvolvimento, finanças e recursos humanos 12. O que é uma empresa? (AC1-2010) (DP2-2010) a. É uma iniciativa que tem o objetivo de fornecer produtos e serviços para atender a necessidades de pessoas ou de mercados, e com isso obter lucro. b. É uma iniciativa que tem o…