Bloqueios, barreiras e técnicas facilitadoras do processo criativo nas organizações contemporâneas

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA 12 B ELEN MATOS PEREIRA BLOQUEIOS, BARREIRAS E TÉCNICAS FACILITADORAS DO PROCESSO CRIATIVO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS SALVADOR-BA 2013 UNIFACS - UNIVERSIDADE SALVADOR MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TURMA 12 B ELEN MATOS PEREIRA BLOQUEIOS, BARREIRAS E TÉCNICAS FACILITADORAS DO PROCESSO CRIATIVO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Trabalho solicitado pela professora Neusa Marques, como requisito parcial para obtenção de nota, referente à disciplina Criatividade, do curso MBA em Gestão de Recursos Humanos da UNIFACS. SALVADOR-BA 2013 1. INTRODUÇÃO Ao falar sobre bloqueios, barreiras e técnicas facilitadoras do processo criativo nas organizações contemporâneas, nos questionamos em relação à criatividade nas empresas e verificamos a necessidade da discussão do assunto diante de um ambiente de negócios em transformação constante. Precisa-se muito da criatividade para fazer frente às pressões cotidianas, reagir às ameaças, resolver problemas e descobrir oportunidades que se apresentem. Neste contexto, o grande desafio que um ambiente de constante mutação traz, faz com que as organizações precisem repensar e adaptar suas culturas organizacionais. Procurando antecipar-se às mudanças,…

AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS IMPACTOS Autor: Bruno Luciano Depentor Orientador: Professor Alexandre Cesar Motta RIO DE JANEIRO 2014 BRUNO LUCIANO DEPENTOR AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS IMPACTOS Monografia apresentada como prérequisito para obtenção do grau de Pós Graduação em Gestão Empresarial. Rio de Janeiro 2014 “Não há nada mais difícil de manejar, mais perigoso de conduzir ou mais incerto de suceder do que levar adiante a introdução de uma ordem de coisas, pois a…

Revista CADERNOS DE ADMINISTRAÇÃO Ano 1, Vol. 1, nº 02 Jul – Dez/2008 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: TÉCNICAS EMPREGADAS PARA MINIMIZAR IMPACTOS E GERAR COMPROMETIMENTO Edval Dan Junior (Mestre UFRRJ) Jaqueline Mateus (Professora Mestre FSMA) Sandra Souto (Mestre UFRRJ) RESUMO: Este artigo analisa o fator humano como fundamental para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional e aborda alternativas que buscam aumentar o comprometimento dos Colaboradores. Descreve ainda uma…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO Introdução 2 Organizações e Recursos Humanos 3 Considerações Finais 4 Anexos (Etapas Desafio de Aprendizagem) 5 Introdução Atualmente, com a globalização e a diminuição de barreiras do conhecimento, surgiu junto às organizações a necessidade de se preocupar com seus recursos humanos para garantir sua sobrevivência no mercado. O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que…

informações para apoiar as funções ou processos organizacionais. Um sistema é composto por subsistemas relacionando as pessoas, processos, informações e documentos, envolvendo todas as áreas direta e indiretamente. Sua implementação tem como elemento atuar como um colaborador na busca de vantagens competitivas, no entanto para que isto aconteça é necessário processo de implementação, no entanto está tarefa de implementar um novo sistema dentro da empresa se torna árduo pois o elemento…

Arquitetura Organizacional * Um novo ordenamento identificado nas estruturas e projetos organizacionais do contexto mundial. Este conceito proporciona a interface para as mudanças na gestão dessas organizações. Transpor a barreira dos modelos tradicionais é o maior desafio desta recente proposta, a qual, desde os anos 80 entrou no cenário das discussões dos principais países, com os paradigmas vigentes sendo colocado sem xeque em todos os países. * Experiências…

Pós-graduação “Lato Sensu” em Gestão de Recursos Humanos. Profa. Orientadora: FABIANE MUNIZ Rio de Janeiro 2003 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que, de uma forma ou de outra, estão sempre incentivando-me a superar os obstáculos e os novos desafios. DEDICATÓRIA Dedico aos meus pais e às minhas cinco colegas Gerentes do UNIBANCO. RESUMO A presente monografia apresenta uma reflexão e uma análise a respeito das relações humanas existentes no âmbito da organização, observando-as como…

O psicólogo organizacional e as ações criativas Lorena 2013 UNISAL- Unidade Lorena Ana Carla Diniz Soares Caroline Gonçalves Lira Correia Halana Carina de Melo Patricia Garcez de Oliveira O psicólogo organizacional e as ações criativas Trabalho de aproveitamento apresentado à disciplina de Modelos de Pesquisa Psicológica, curso de Psicologia, UNISAL, Unidade de Lorena. Ênfase: Saúde Mental e Prevenção…

Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS 1º Ciclo Coordenação Pedagógica – Cursos Técnicos Pág. 1 SUMÁRIO AULA 1.................................................................................................................... 5 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 5 Bases Científicas do Comportamento Organizacional ........................................ 6…

aos demais participantes da empresa. A mudança organizacional significa a absorção de uma nova idéia por uma empresa. Na empresa, cabe ao líder encorajar a aceitação do caos como característica de mudança e crescimento, opondo-se a considerá-lo como ameaça. Estabelecerá limites temporários para esse caos, gerando a aprendizagem a ser utilizada em futura ação. Os sistemas sociais assumem novos modos, produzindo a necessária estabilidade à condução eficiente de atividades de rotina e…