Capacitação

TRANSFORMANDO GRUPOS EM EQUIPES Alguns questionamentos Existe diferença entre grupo e equipe ? Qual a diferença entre uma equipe e um grupo? O que faz um grupo de pessoas tornar-se uma equipe? Grupo: Cada um faz apenas o seu serviço;  Só se interessa em aprender o seu próprio trabalho;  Preocupa-se apenas com suas metas. Equipe:  Todos sabem fazer todo o trabalho na equipe;  Todos se preocupam em aprender;  E as metas são comuns à equipe. Quando estiver tentando decidir se seu grupo constitui ou não uma equipe: Pergunta -chave: Será que todos os membros de meu grupo compartilham, pelo menos, de um objetivo que só pode ser atingido pelo esforço conjunto de todos? Pense em seu grupo de trabalho (sala de aula)  Há algum objetivo comum?  É preciso que vocês todos trabalhem em conjunto para poder alcançá-lo? Caso a resposta seja afirmativa, esse grupo caracteriza-se como uma equipe.  O objetivo ou objetivos comuns são a diferença entre um grupo e uma equipe.  Dentro de uma organização, existem diversas equipes e diversos grupos e, a qualquer momento, cada um de nós pode pertencer a vários grupos ou equipes.  O objetivo ou objetivos precisam ser igualmente compreendidos por todos os membros da equipe, e os esforços em conjunto precisam ser coordenados.  Como conseqüência, os riscos normais dos altos níveis de interação e comunicação aumentam, assim como se ampliam as possíveis recompensas que provem da…

Gerenciamento de Recursos Humanos Gestão de Desempenho FASES 2014 Resumo Papeis e Responsabilidades Reconhecimento e Recompensa Formação da Equipe Poderes do Gerente Técnicas de Resolução de Conflitos Fontes de Conflito Teorias de Motivação Estilos de Liderança Os temas são divididos em Gerenciamento Administrativo e Comportamental FASES 1 Gerenciamento de Recursos Humanos Ciclo de Gestão de Equipe Estratégico Contratar/Mobiliz ar Planejamento…

Estágios de desenvolvimento das equipes de trabalho As equipes de trabalho, após o seu nascimento ou formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Ainda assim, algumas fases do desenvolvimento das equipes são claramente apontadas por diversos autores (Bcuhcanan & Huczynski, 1985; Greenberg & Baron, 1995; Ivancevich & Matteson, 1999; Tosi, Rizzo & Carroll, 1994) pelo que serão brevemente descritas a seguir. A importância de…

o texto em anexo “Caso Arca de Noé” e responder as questões abaixo: Estudo de Caso Arca de Noé 1 – De acordo com o Estudo de Caso – Arca de Noé , como foi o processo de formação de equipe do projeto? Cite partes do texto que ilustram esse processo. 2 – Durante a formação da equipe, Absalão soube aproveitar e desenvolver as pessoas? Justifique. 3- Que tipo de equipe estava sendo construída durante a formação? 4 – Houve planejamento de recursos humanos no empreendimento de Absalão?…

científicos via internet. Consiste em uma pesquisa sobre grupos e equipes de trabalho dentro das organizações. Para isso, utilizou-se a pesquisa básica, exploratória e bibliográfica. Pretende-se apresentar os conceitos teóricos relacionados ao tema da pesquisa apresentando os grupos e equipes de trabalho com atuação variada dentro da empresa. Palavras-chave: Psicologia Organizacional, Organizações, Grupos, Equipes de Trabalho 1 INTRODUÇÃO O termo Psicologia Organizacional e do…

1ª FASE DE CLASSIFICAÇÃO 1- Os clubes participantes jogarão entre si em turno e returno, dentro de suas respectivas chaves, aqui denominadas A e B, classificando para próxima fase as quatro (4) primeiras colocadas de cada chave, que formarão um novo grupo composto com 08 (oito) equipes, que irão disputar, o titulo da Liga Paulista de Futsal, e as 8 (oito) equipes restantes ,somadas as 4 (quatro) equipes eliminadas das chaves C,D,E,F (2ª fase) da Liga Paulista de Futsal, irão disputar a…

.................................................................................................. 2 METAS ANTERIORES AO ENCHIMENTO ........................................................................... 2 EQUIPES E METODOLOGIAS PARA A EXECUÇÃO DO PLANO ...................................... 3 Enchimento do Reservatório ................................................................................... 3 Programa de Segurança e Alerta…

menor tempo possível, a Interfoc desenvolveu uma metodologia própria para a implantação de seus sistemas, dividida em (14) quatorze fases: Levantamento Preliminar, Formação da Equipe, Raio X da Empresa, Abertura do Projeto, Plano de Aderência, Cronograma, Instalação, Configuração, Treinamento, Simulação (Piloto), Validação, Virada do Sistema, Acompanhamento e Encerramento. É fundamental que seja aplicada a nossa metodologia de implantação para que os sistemas da Interfoc sejam…

- 15/07/2011 4 etapas de desenvolvimento da equipe Interação entre os colaboradores pode contribuir na execução de tarefas Assim como os indivíduos mudam e amadurecem, as equipes também passam por etapas de desenvolvimento. Na metade da década de 60, Dr. Bruce W. Tuckman, professor da Universidade do Estado de Ohio, desenvolveu o que se tornou um dos mais importantes modelos para descrever as fases de desenvolvimento de uma equipe. Este processo básico envolve quatro etapas:…

DE QUADRA - MATERIAL: banco sueco, bola, corda e vendas para os olhos. DESCRIÇÃO: distribuir os materiais em forma de circuito - [bola (1ª fase); corda estendida no chão (2ª fase); banco sueco 3ª (fase)]. Distribuir os alunos em três turmas, em que cada turma ficará à frente de uma fase do circuito. 1ª fase – passar a bola de mão em mão sem deixar cair. 2ª fase – andar sobre a corda - 3ª fase – andar por cima do banco. Após todos terem vivenciado todas as fases formam-se duplas, em que…