Fases Da Mudança Individual

variável. Foram criados a Bonificação por Resultados, apoiada em cumprimento de metas institucionais pré-estabelecidas e o Prêmio de Qualidade, apoiado na avaliação de desempenho individual dos funcionários. Cada um dos benefícios acrescentam um valor adicional à remuneração fixa, dependendo da performance institucional ou individual do período avaliado. 3. Escolha do Método De acordo com as regras e princípios legais estabelecidos todo incremento salarial deve ser apresentado ao…

No Séc. XIX, a Tradição era o principal meio de interligar as sociedades entre si. Sociólogos como Marx, Durkheim e Weber fizeram estudos profundos acerca da sociedade; e com a chegada do Modernismo, várias mudanças ocorreram na cultura, no tempo, no trabalho e no espaço. O homem moderno passou a ser visto primeiramente como “Sujeito” e posteriormente como “Indivíduo”, gerando suas particularidades que o tornava ser integrante de uma sociedade. Esse tipo de percepção gerou uma…

Organização de Qq Ramo - Base na Estrutura Militar - Carente de Flexibilidade As Mudanças e a Organização : O conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa da organização à mudança. Teoria Estruturalista - Sociedade de Organizações - Objetivos Org (Maior Lucro e Eficácia, Crescimento, Consolidação dos Negócios) Conflitando com Objetivos Individuais (Maiores salários, Melhor Horário de Trabalho, Auto-Realização,…

2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança 2.1 - Mudança Organizacional É indiscutível que diversas transformações têm afectado profundamente a sociedade, contribuindo significativamente para a evolução mundial. Nos tempos modernos, as organizações têm sido alvo das tão discutidas mudanças organizacionais, porém importa salientar que as mudanças ocorrem inevitavelmente no quotidiano em qualquer aspecto, não se restringindo somente ao contexto organizacional. O desafio de…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ Reação à Mudança Organizacional: A implantação do Lean Thinking na Empresa Beta Reaction to Organizational Change: The implantation of Lean Thinking at Beta Company Vera L. Cançado Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais Professora titular do Mestrado Profissional em Administração da Fundação Pedro Leopoldo, Minas Gerais, Brasil…

pessoal na Europa, EUA ou no Brasil tinha as mesmas características de um sujeito inflexível, seguidor das leis e dono de uma frieza incalculável na hora de demitir alguém. Porém.. As grandes organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças. Essas, em diversas oportunidades, acabaram por patrocinar estudos e pesquisas na área acadêmica que fizeram com que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados…

MassangoNº20080507 Edson Barradas Nº21400908 Resumo O presente trabalho aborda a perspetiva de três autores sobre a mudança organizacional- Começamos por abordar o modo de como as organizações se orientam para sobreviver aos vários cenários a que estão sujeitos, tanto a nível interno como externo. Focalizando-nos mais nos aspetos internos, devido a resistência a mudança, que é visto como uns dos maiores desafios a ser debatido. Por fim faz-se um elo de ligação do entre os…

crítica; 5 – Em 1947, surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na Administração: “O Comportamento Administrativo” de Herbert Simon. c2007, Valentim Abordagem Comportamental A Abordagem Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Torna-se necessário o estudo mais aprofundado da motivação humana. Assim um dos temas fundamentais para a Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana. Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo…

sentido de aplicar as ciências do comportamento na administração (CHIAVENATO, 2003). 2- AS ORGANIZAÇÕES Organização é o ato de efetuar transações planejadas com o ambiente, por meio da coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais. Sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com o meio. Assim, ela deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio em que ela opera (CHIAVENATO, 2003).…

Mudança Organizacional e Resistência à Mudança Julho, 2009 Índice 1 – Introdução…………………………………………………………………………....3 2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança…………………………………4 2.1 – Mudança Organizacional………………………………..…………………………4 2.2 – Resistência à Mudança…………………………………………………………….7 3 – Mudança na Administração Pública e Resistência à Mudança……………………...9 4 –…