Factores Que Influenciam A Cultura Organizacional

Conceito de Cultura OrganizacionalAutor: Paulo NunesData de criação: 31/10/2007Contributos: Este verbete não recebeu quaisquer contributos. Se é especialista nesta matéria e acha que pode melhorar esta página contacte-nos para o nosso mail: knoow.net@gmail.com. Resumo: A Cultura Organizacional representa o sistema de comportamentos, normas e valores sociais... ver maisPalavras chave: sistema de valores, normas, comportamentos, padrões de referência | Cultura Organizacional | | A |…

contabilidades dos Bancos. Os que desviam a massa, irão se seguida dar uma boa oferenda na paróquia e uma festa na Quinta Patiño e voltamos a ser todos amigos e patriotas. Herzberg, na 2ª metade do séc. XX elaborou a sua famosa teoria bifatorial assente em 2 factores para explicar a motivação e a satisfação no trabalho. Este brilhentes estudos deram origem ao Job enrichement movimento imparável e positivo como poucos no mundo do trabalho. Poucos anos antes Maslow tinha equacionado a…

provoca uma transformação qualitativa na estrutura mental daquele que aprende; Aprendizagem Organizacional  Fenómeno sistémico nas empresas que permanece independente das pessoas;  Organização de aprendizagem é por si um conceito, muito mais próximo da filosofia que das técnicas, não podendo ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas;  Para poder transferir a aprendizagem organizacional para o quotidiano das empresas , é imprescindível que sejam compreendidos alguns…

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA SUPERAUTOS E IDENTIFICAÇÃO DE OPORTUNIDADES. Área Temática: Gestão de Pessoas AUTORES LARISSA MEDIANEIRA BOLZAN Universidade Federal de Santa Maria larissabolzan@yahoo.com.br DANIELE FEIFFER CHARÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA danielefc.adm@gmail.com DAYANA FERNANDA MALDANER Universidade Federal de Santa Maria daya_mal@hotmail.com FLÁVIO ISSAO KUBOTA Universidade Federal de Santa Maria flaissao.objetivajr@yahoo.com.br VÂNIA MEDIANEIRA FLORES…

CULTURA Cultura Organizacional Docente: Maria Isabel Duarte Discentes: Catarina Sendim nº 21402817 Daniela Santos nº 21402866 Inês Amaro nº 21402429 Índice Índice de Ilustrações 3 Introdução 4 A Cultura 5 Cultura Organizacional 6 Cultura Nacional 11 Características das culturas organizacionais 12 Tipologia da cultura organizacional 13 Clima Organizacional 15 Mudanças na cultura organizacional 16 Factores motivadores da mudança 16 Abordagens alternativas

Kotler (2002), considera que os factores politico-legais, são tudo aquilo que se designa por “leis, órgãos governamentais e grupos de pressão que influenciam e limitam várias organizações”, que mais tarde se tornam em decisões que irão afectar as leis do marketing. Para que se dê início a qualquer negócio sem problemas é importantíssimo que haja o conhecimento das principais leis e dos seus regimes, visto que estas leis influenciam o negócio. No caso específico da Super Bock, esta…

A Origem da Cultura Organizacional A cultura organizacional envolve artefatos (padrões de comportamento), valores compartilhados (crenças) e pressupostos (valores, verdades). Também pode conter componentes visíveis, que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos, que são sempre orientados pela emoção e situações afetivas. Essa mesma cultura pode aparecer nas organizações de duas formas distintas. Como um subsistema que se liga à estrutura, à…

quantidade a se produzir. 5.1 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado A demanda (procura por mercadorias), pode ser definida pelo aumento ou diminuição da procura daquele produto no mercado naquele momento. A procura depende de variáveis que influenciam a escolha do consumidor, tais como o preço do bem ou serviço, o preço dos outros bens, a renda do consumidor e o gosto ou preferência do indivíduo. A Lei Geral da Demanda indica que há relação oposta proporcional entre a quantidade…

Introdução A pesquisa sobre “Motivação como factor impulsionador para o desempenho do pessoal docente e administrativo da Escola Secundária Geral Aeroporto Expansão na cidade de Quelimane”, tem como objectivo principal compreender os factores da motivação que impulsionam o desempenho do pessoal docente e administrativo da Escola Secundária Geral de Aeroporto Expansão na Cidade de Quelimane. A motivação constitui um factor para o desempenho dos funcionários. Robbins (2004) apud NELO (2010), que

Mudança Organizacional e Resistência à Mudança Julho, 2009 Índice 1 – Introdução…………………………………………………………………………....3 2 – Mudança Organizacional e Resistência à Mudança…………………………………4 2.1 – Mudança Organizacional………………………………..…………………………4 2.2 – Resistência à Mudança…………………………………………………………….7 3 – Mudança na Administração Pública e Resistência à Mudança……………………...9 4 –…