Empresas vs alunos universitários

entrevista de emprego, quais os cursos extra curriculares mais importantes e aqueles a que as empresas dão mais ênfase. É precisamente sobre esta última questão que este trabalho vai recair. O seu objectivo será questionar algumas empresas de construção civil, bem como a alunos, com perguntas relacionadas com este tipo de dúvidas. Entre estas perguntas encontram-se aquelas mais recorrentes, como por exemplo: Qual o peso da média final, para a empresa? Quais os cursos extra curriculares mais importantes? É importante ter disponibilidade para trabalhar no estrangeiro? O objectivo é poder ter respostas positivas, de modo a que se possa fazer uma análise e comparação dos resultados, para se poderem esclarecer as dúvidas de muitos estudantes. Esperemos também contribuir para que as empresas e as faculdades tenham a noção de o quanto estão longe umas das outras, pois a sua proximidade irá de certo melhorar o ensino e o profissionalismo de cada aluno. Resultados do inquérito: 1ºParte 1. Evidenciam a quantidade de cursos como sendo importante no recrutamento? Alunos: Empresas: Esta pergunta é um bom exemplo de como estes dois sectores não estão em sintonia. Mais da maioria das empresas acha que a quantidade de cursos não é um factor importante para o recrutamento, mas só 26% dos alunos estão de acordo. 2. Consideram importante a média final de curso? Alunos: Empresas: A média final de curso pode não ser o factor…

significa mais desejos do que bens para satisfaze-los, mesmo que haja muitos bens. Tema 2 Atividades avaliativas: Segundo o pensamento keynesiano, a premissa fundamental para se compreender uma economia encontrava-se na simples observação dos níveis de consumo e investimento do governo, das empresas e dos próprios consumidores. Partindo desse princípio, a doutrina keynesiana aponta que, no momento em que as empresas tendem a investir menos, inicia-se todo um processo de retração…

Ano Lectivo: 2012/2013 Pobreza e Exclusão Social Índice Introdução Este trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Sociologia, tendo como objetivo o estudo pormenorizado de um fenómeno social bastante atual, mas também preocupante, n0meadamente nos países em vias de desenvolvimento e/ou países subdesenvolvidos. Apesar dos fenómenos “Pobreza e Exclusão Social”, terem estado sempre presentes ao longo da nossa história, é nos nossos dias, que o debate,…

como por tentar uma abordagem igualmente sucinta à classificação e análise dos objectivos, instrumentos e medidas da mencionada Política Económica. O trabalho está dividido em cinco pontos principais: 1 - O que é a Política Económica? 2 - Fins, objectivos, metas e realizações (noções) 3 - Distinção entre objectivos, instrumentos e medidas 4 - Os objectivos em Política Económica • Alguns problemas relacionados com a classificação dos…

socialmente reconhecidas, quer sob a forma de emprego remunerado (uma vez que a forma dominante de reconhecimento social assenta na possibilidade de se auferir um rendimento traduzível em poder de compra e em estatuto de consumidor), quer sob a forma de trabalho voluntário não remunerado; * do CRIAR, ou seja da capacidade de empreender, de assumir iniciativas, de definir e concretizar projectos, de inventar e criar acções, quaisquer que elas sejam; * do SABER, ou seja do acesso à…

no real. Só que ainda não precisámos, até agora, qual o "real" em que a Política Económica intervém. Isto é, apesar do que já ficou dito, ainda não precisámos suficientemente qual o objecto da Política Económica. Ele não é mais que o processo económico de um determinado espaço, o qual inclui, no essencial, a organização e os mecanismos de funcionamento da economia desse espaço ((1)). Portanto, para que seja possível formular a política económica torna-se necessário conhecer esse…

Indíce Introdução 2 1. O PAPEL DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL EM UMA ORGANIZAÇÃO 3 1.1 O Papel Desempenhado pela Administração de Recursos Humanos 3 1.2 Elementos do Modelo de Gestão de Pessoas 3 1.3 Factores Condicionantes do Modelo 4 2. EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 Modelo de Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal 4 2.2 Modelo de Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano 5 2.2.1 Seis Aspectos Que Diferenciam a Administração de Recursos…

A INFLUÊNCIA DAS INTERACÇÕES TRANSPORTES-USO DO SOLO NOS PADRÕES DE MOBILIDADE URBANA: PROBLEMAS E MEDIDAS* João FERMISSON* Rosário MACÁRIO*/** Daniela CARVALHO* joao.fermisson@tis.pt rosario@tis.pt / rosariomacario@civil.ist.utl.pt dcarvalho@tis.pt *TIS.PT – Consultores em Transportes, Inovação e Sistemas, SA Avenida 5 de Outubro, 75, 7º 1050-049 LISBOA ** CESUR – Centro de Sistemas Urbanos e Regionais / Instituto Superior Técnico Avenida Rovisco Pais 1049-001…

motivações de um médico, de um cientista, ou de um operário. “ Seria de facto um abuso de linguagem subsumir sob o mesmo conceito de juventude universos sociais que não têm entre si praticamente nada em comum”. (Pais, Machado:1993) Os contextos económicos, sociais e culturais são factores de grande variabilidade do conceito. Na sociedade moderna, o conceito de juventude tem vindo a ser alvo de sucessivas reconceptualizações, concedendo-se maturidade em idades mais precoces e por outro…

.................. 27 2.1. Características do planeamento................................................................................... 27 2.1.1. Conceitos .............................................................................................................. 28 2.1.2. A gestão estratégica do planeamento ................................................................. 28 2.2. Preparação da estratégia…