Factores Condicionantes Para A Escolha De Emprego

liderança: Situacional, recurso ao apoio de opiniões de grupo; Avaliação do desempenho: Focado mais no comportamento e menos na personalidade. 5.1.6 A mudança organizacional Em ambientes abertos, as mudanças nas organizações tanto ocorrem por factores de ordem interna como externa. São estas mudanças quer a nível interno como externo que tornam mais difícil a definição de estratégias estáveis e prolongadas no tempo. A não ser quando a mudança constitui em si mesma uma estratégia. Em…

eficácia, que são conceitos diferentes: • Eficiência – é a relação proporcional entre a qualidade e a quantidade de inputs e a qualidade e a quantidade de outputs produzidos. Assim, quanto maior for o volume de produção conseguidos com o mínimo de factores produtivos, maior é o grau de eficiência do gestor responsável. • Eficácia – é a medida em que os outputs produzidos pelo processo se aproximam dos objectivos propostos. Isto é, quanto menores forem os desvios entre o planeamento e o…

enclosing a set of elements that reaches since external factors to the country where the industry is located, going throughout determinative competitiveness factors in national, state, regional level, up to the internal factors to the proper industries, made possible the identification of factors that had motivated the implantation and development of the industry of clothes in the Region of study. Concluding with presenting a set of factors considered by entrepreneurs in the…

activities in the prison context aim to give to the inmate skills to succeed in their reintegration in the society. The process of reintegration of inmates to the society is a dynamic process that involves individual influences and also external factors related to the community, family and even political measures. To reintegration the individual in society, avoiding the phenomenon of recidivism, is necessary a multiple and dynamic intervention with demonstrated efficacy to achieve…

polis). Necessidades e meios. Utilidade 1.2. Escassez e abundância 1.3. Escolha económica e racionalidade 1.4. Produção, distribuição e consumo 1.5. Objecto da Economia Política 1.6. Actos económicos 1.7. Agentes económicos, o circuito económico 1.8.Bens económicos. (a) bens de consumo e de produção; (b) bens e serviços; (c) bens sucedâneos e bens complementares; (d) bens públicos e bens privados; (e) factores de produção 1.9. Alocação de recursos e fronteira de…

Modalidades de portefólios A construção de um portefólio pode ter muitos objectivos de natureza distinta. Pode ser uma estratégia de promoção de aprendizagens, um instrumentos de avaliação académica ou profissional, um “argumento” na procura de um emprego, um meio de promoção e marketing de um produto ou empresa, um registo de desenvolvimento pessoal e ou profissional, entre outros. Esta diversidade leva mesmo Barret [2005:s/pág.] a afirmar que o termo portefólio deve ser sempre…

rcdias@mail.pt 16 de Janeiro 2004 ÍNDICE 1.Introdução 5 2. Políticas de crédito 2.1. Conceituação 6 2.2. Objectivo central 6 2.3. Condicionantes na definição de uma política de crédito 7 2.4. Tipos de políticas de crédito

aptidões necessárias Conceitos de eficiência e eficácia: Eficiência – relação proporcional entre a qualidade e a quantidade de inputs e a qualidade e a quantidade de outputs produzidos. Quanto maior for o volume de produção conseguido com o mínimo de factores produtivos, maior é o grau de eficiência do gestor responsável. Eficácia – medida em que os outputs produzidos pelo processo se aproximam dos objectivos propostos. Quanto menores forem os desvios entre o planeado e o realizado,…

Criar - 10 passos para a criação de uma empresa 1º Passo: o empreendedor | | | | A criação de uma empresa está sujeita a várias condicionantes, internas e externas, que podem determinar ou pelo menos influenciar decisivamente o resultado de uma iniciativa empresarial.Com efeito, a transformação de uma boa ideia de negócio numa empresa com perspectivas de sucesso (sucesso que se poderá traduzir, quer pela permanência em actividade, quer pela taxa de crescimento) depende, numa…

menor amadurecimento, é percepcionada como uma função essencialmente administrativa, mas reconhece-se, quer pelos colaboradores, quer pelos decisores, um potencial essencial ao desenvolvimento futuro da organização. Identificaram-se como factores condicionantes do impacto das práticas de GRH, a nível externo, o mercado (clientes e concorrentes) e, a nível interno, a organização do trabalho e coerência interna do sistema GRH, em termos da harmonização das práticas entre si e com a…