Fabrica De Relacoes Internas E Sindicais

comunicar-se (entrevistando, aconselhando, disciplinando), treinar e desenvolver, construir o comprometimento do funcionário. E o que o gerente precisa saber sobre: oportunidades iguais e ações afirmativas, saúde e segurança do funcionário, queixas e relações trabalhistas (DESSLER, 2003, p. 2). Com o passar dos anos, a Administração de Recursos Humanos vem mudando sua nomenclatura do tipo "Gestão de talentos humanos", "Gestão de Parceiros ou de Colaboradores", "Gestão do Capital…

mesmo ano, nos Estados Unidos, na cidade de Baltimore, realiza-se um congresso operário. Nos EUA, nesta época, já havia mais de 6 milhões de operários. Neste congresso, a decisão é a mesma que tinha sido tomada pela Internacional: greves em todas as fábricas até a conquista das 8 horas. O texto do congresso de Baltimore: “A primeira e grande necessidade do presente, para libertar o trabalho deste país da escravidão capitalista, é a promulgação de uma lei em que 8 horas devem…

época, na tentativa de adaptar-se à melhor forma de lidar com a realidade, visando sempre o bem estar e a dignidade do ser humano. A historicidade e função do Direito do Trabalho no Brasil é tema do primeiro capítulo da presente dissertação. As relações de emprego tiveram influências diretas da Revolução Industrial e na última década da globalização. O mercado globalizado fez com que as empresas em todo mundo se tornassem cada vez mais competitivas, investindo-se contra toda forma de…

__________________________________ 9 6.2.1 Recrutamento e Seleção __________________________________ 9 6.2.2 Treinamento e Desenvolvimento __________________________________ 9 6.2.3 Remuneração __________________________________ 10 6.2.4 Relações Sindicais __________________________________ 10 7 ANÁLISE DE MERCADO __________________________________ 10 7.1 Mercado __________________________________ 10 8 ESTRATÉGIA DE MARKETING…

CONCEITO JURÍDICO DE TRABALHO 3 3 - ORIGEM E EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO 4 4 - PRINCIPAIS FASES DO DIREITO DO TRABALHO 6 5 - HISTÓRIA E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 8 5.1 - INFLUÊNCIAS EXTERNAS 8 5.2 - INFLUÊNCIAS INTERNAS 8 6 - A CARTA CONSTITUCIONAL DE 1988 E TRANSIÇÃO DEMOCRÁTICA JUSTRABALHISTA 10 7 - MARCOS DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 10 8 - CONCLUSÃO 12 1 - INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é aprofundar o estudo da história do trabalho…

HISTÓRIA PROGRAMA DE MESTRADO EM HISTÓRIA SOCIAL Operários em construção: As experiências sindicais dos trabalhadores da construção civil de Fortaleza entre as décadas de 1970 e 1990 YURI HOLANDA DA NÓBREGA FORTALEZA DEZEMBRO 2006 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ CENTRO DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE HISTÓRIA PROGRAMA DE MESTRADO EM HISTÓRIA SOCIAL Operários em construção: As experiências sindicais dos trabalhadores da construção civil de Fortaleza entre as décadas de…

eras trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com pessoas dentro das organizações e a área de RH passou por 3 etapas distintas: - Relações industriais - Recursos Humanos - Gestão com pessoas. 1- Etapa das Relações Industriais: Na era clássica surgem os antigos Departamentos de Pessoal, e logo após os departamentos de relações industriais. O DP era destinado a cumprir as exigências legais do emprego: Admissão, anotações em carteira de trabalho, contagem das…

Surgiram depois as primeiras fábricas, com trabalhadores assalariados, sem nenhum controle sobre o produto de seu trabalho, cada trabalhador realizava só uma etapa da produção. Na maquinofatura (ou “maquinismo”), o trabalhador passou a estar sub­metido ao regime de funcionamento da máquina e à gerência direta do empresário. Dentro das fábricas, cresceu rapidamente a divisão do trabalho, levando à “produção em série”. Para maximizar o desempenho dos operários, as fábricas subdividiram…

impactos decorrentes de crises econômicas, tem sido tratada com preocupação quanto aos destinos das relações de trabalho. Algumas vezes até decisões dos tribunais surpreendem. Convém esclarecimento de que desregulamentação e flexibilização caminham separadas e com significados diversos. A desregulamentação é uma idéia de tendência nitidamente liberal com a omissão do Estado, a fim de que as relações de trabalho e respectivas condições sejam objeto da livre negociação, de acordo com…

regulamentação, recorrendo, quando necessário, aos Termos de Ajuste de Conduta. Tema controverso, a terceirização tem sido cada vez mais, discutida não só por aqueles que fazem parte da administração pública, mas também por estudiosos e interessados nas relações trabalhistas entre a administração pública que contrata e a empresa contratada para fornecer a mão-de-obra terceirizada. Alguns críticos da terceirização veem na com um instituto que possibilita a burla, pelo contratante, da…