Exercícios Com Respostas Gestão De Pessoas Motivação

necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da administração: o gestor precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas para um objetivo estabelecido, este é o verdadeiro papel do líder. Para Dubin liderança é “... exercício de autoridade e tomada de decisões”. Para Cowley é “...o processo que consegue fazer com que os outros o sigam”. E para Stogdill ´”... o processo de influir nas…

oportunidade de estar aprendendo a caminhar e vencer novos desafios. Agradeço especialmente a minha mãe, que por ser pessoa batalhadora, vejo - a como exemplo a ser seguido e pelo seu apoio incondicional e a minha esposa e filha fonte de inspiração e motivação em minha vida. DINONE, José Braz Jr. Estratégia Organizacional, de gestão de pessoas e a importância da motivação na empresa RCA. 2011. 32 P. Trabalho de Conclusão de Curso Tecnologia em Processos Gerenciais –…

após a implantação do programa de motivação 52 7.6 Tipo de liderança aplicada na empresa 53 7.7 Avaliação final 53 8 CONCLUSÃO 54 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 55 1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Denominação e forma de constituição A Nextrans é uma empresa brasileira que acredita no desenvolvimento do país. Investimos constantemente em inovações tecnológicas que aprimorem nossos processos. Investimos nas pessoas. Acreditamos na mudança…

Liderança e Gestão no Sector Hoteleiro Disiplina: Liderança e Gestão Formadora: Vera Cunha João Ferreira GHRB 3ºS 1 Índice Introdução………………………………………………………………………………………….... 3 Caracterização da Importância de liderança no sector turístico e hoteleiro…………….…………………………………………………………………………………. 4 O que é liderar?……………….…………………………………………………………………… 5 Tipos de Liderança………………………………………………………………………………… 5 A Arte da Delegação……………………………………………………………………………… 7 Formas de…

................................................................. 12 2.1. ESTILOS DE LIDERANÇA ............................................................................... 16 3. MOTIVAÇÃO X DESEMPENHO X SATISFAÇÃO .............................................. 19 4. FOCO NAS TAREFAS PARA FOCO NAS PESSOAS ........................................ 21 5. A ESSÊNCIA DE LIDERAR ................................................................................. 24 6. PODER E AUTORIDADE .....

Modulo 1 - Definições e histórico de empreendedorismo – O espírito empreendedor. Exercícios 1 - Leia o texto abaixo: “Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias da motivação que podem orientar suas ações, com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados”.

estudo da motivação se refere basicamente às razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Para os gestores é um grande desafio descobrir as causas pelas quais é ativada a motivação, como fazer para influenciá-la e direcioná-la de maneira que todos os indivíduos possam estar satisfeitos. A motivação é “alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa (SILVA, 2005, p.221)”. A…

Disciplina: Gestão de Desempenho Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Introdução O sistema de medição de desempenho é um dos elementos centrais de um sistema de gestão (MARTINS, 1998). Os indicadores são imprescindíveis na avaliação do desempenho atual de uma empresa e, também, no acompanhamento do progresso alcançado em relação à estratégia estabelecida. Sendo assim o trabalho visa abordar o…

tem como tema “Departamento de Recursos Humanos – A importância das pessoas nas organizações - um estudo sobre a empresa “Via Varejo S/A” . Justifica-se a escolha do tema, pelo fato que o mesmo vem sendo estudado por diversos autores que considera este tema como a preocupação das organizações em investir no bem de maior valor da empresa: os colaboradores, considerado hoje como capital humano, atuando no desenvolvimento da motivação e satisfação dos mesmos. Tem como objetivo aperfeiçoar…

MOTIVAÇÃO E FATORES MOTIVACIONAIS DOS FUNCIONÁRIOS DA REDE DE SUPERMERCADOS DE CRUZEIRO DO SUL – ACRE. Monografia/Trabalho de conclusão de curso apresentada (o) como requisito para obtenção do grau de bacharel em Administração em Gestão Ambiental, Faculdade de Desenvolvimento Sustentável de Cruzeiro do Sul. ALENISE BEZERRA DE ALENCAR ANTONIO CLEBSON CAMELI SANTIAGO RASMILDA MELO MOURA E SILVA Orientador: Prof. Márcio Marcos Farias Silva