Exercicio Política Salarial

EXERCÍCIOS COM CORTE DOS EXTREMOS Exercício 1 Cargo pesquisado: Médico do Trabalho TABELA I - UNIVERSO PESQUISADO Códigos das Salários (R$) Freq. Empresas (xi) (fi) A 2.100,00 3 B 2.150,00 4 C 4.100,00 5 D 4.300,00 2 E 4.500,00 2 F 4.700,00 2 G 4.900,00 1 H 5.100,00 4 I 6.400,00 3 J 7.100,00 Freq. Ac. (fac) 2 ∑ MEDIANA= R$ ___________50% ABAIXO DA MEDIANA: _________ 50% ACIMA DA MEDIANA:…

5 1.5.1 Avaliação e Classificação dos cargos 5 1.5.2 Pesquisa salarial 6 1.5.3 Determinação de Estrutura Salarial 6 1.5.4 Exercício de enquadramento de cargos e salários 6 1.6 Principais Termos Utilizados 7 1.7 Departamentos e Pessoal Envolvido 7 1.8 Descrição de Cargos 8 1.9 Política de Remuneração 8 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 1. INTRODUÇÃO

Material e Questionário para a prova 1º. Bimestre – Introdução a Cargos e Salários: Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais relacionados ao tema. Tem o objetivo de estruturar…

Motivação. Planejamento para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos. Pesquisa Salarial. Estrutura Salarial e Política Salarial. Planejamento de Carreiras. Remuneração Estratégica. Objetivos Ser capaz de desenvolver um plano de cargos, salário e benefícios orientado por uma política de remuneração. Conteúdo Programático Salário e Motivação Planejamento para a Implantação Análise de Cargos Introdução Coleta…

especificações de cargos, os quais poderão servir como base para seus exercícios. EMPRESA: Bola Azul AREA: Administrativa SETOR: Recursos Humanos TÍTULO DO CARGO: Analista de Cargos e Salários CBO: 21432 EXPERIÊNCIA: Três anos, adquirida no exercício do próprio cargo. FORMAÇÃO: Superior completo em Administração, Contabilidade ou Psicologia. CONHECIMENTOS: Administração Salarial. Estatística aplicada à Administração Salarial. Informática (Access, Excel, Word). Benefícios MISSÃO DO…

CARGOS--------------------------------------64 5 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS--------------------------------------64 6 MEIOS PARA OBTENÇÃO DE PESQUISA SALARIAL DE MERCADO---------64 7 POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO DA EMPRESA QUANTO À REMUNERAÇÃO-64 8 MÉTODOS PARA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA PROMOÇÕES----64 9 ESTRUTURA SALARIAL ---------------------------------------------------------------------64 10 POLITICA…

qualidade de vida no trabalho: 1- Responsabilidade institucional; 2- Modelo de gestão empresarial; 3- Formulação de uma política; 4- Modos de produtividade; Importância: 1- Empregados: satisfação no trabalho; 2- Empresas: contribuindo para reduzir indicadores negativos como erros, retrabalho perda de material etc. 3- Clientes: exercício de cidadania reduzindo indicadores negativos como queixas, reclamações e insatisfação: Diretrizes para implantar um…

necessárias de cada cargo aqui descritas. O PCCS caracteriza-se como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus funcionários, além de contribuir para a política de gestão do capital humano. Sustentado no conjunto de premissas descritas a seguir, as políticas e diretrizes aqui estabelecidas propõem um equilíbrio interno baseado no grau de importância de cada cargo dentro da organização. Além de permitir ao gestor administrar os…

ESTUDO DE CASO – AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E TABELA SALARIAL Objetivo Contextualizar o estudo do processo de avaliação e classificação de cargos e das etapas para elaboração de uma tabela salarial. Tempo aproximado: 85 minutos Materiais necessários Procedimentos Os grupos trabalharão em um estudo de caso fictício de uma empresa em fase de crescimento, que decidiu reestruturar seu Plano de Cargos e Salários. O enunciado da atividade é extenso, pois é…

(MENSALMENTE); RAIS ( ANUALMENTE) PARTE B – Especificação do Cargo 1. Instrução Qual nível de instrução que você considera como mínimo necessário para ocupar o seu cargo? Não mencione o seu nível de instrução, mas aquele necessário para o exercício satisfatório do cargo. Ensino Médio Superior completo XXXX Pós Graduação Além do nível de instrução assinalado, há necessidade de algum tipo de especialização? Especifique. NÃO 2. Experiência Qual o tempo…