Exercicio O Sistema De Remuneração Interfere Na Motivação

Rapidamente nosso sistema educacional se massificou, tornando-se incapaz de acompanhar o desenvolvimento tecnológico e de atender aos anseios e necessidades da sociedade. Verifica-se que o uso da expressão mal-estar docente é ambígua, porque busca demonstrar que algo não vai bem com a educação, só que, no entanto, não se sabe definir diretamente o que não vai bem e por isso se torna tão premente as pesquisas neste sentido. Neste cenário, a mudança social acelerada converteu o atual…

equipamentos (manutenção – Tempo de espera ocioso (controle do tempo ineficiente); – Desmotivação da equipe e; – Baixa produtividade. – Baixa produtividade: • Um mal funcionário interfere no desempenho de outros funcionários, reduzindo em 25% sua produtividade. • Ex.: uma empresa com 5 funcionários, sendo 1 improdutivo: – Interfere em 25% = 4x25 = 100 = 1 pessoa – Acrescentando-se a pessoa improdutiva = 2 pessoas – 2/5 = 40% da força de trabalho reduzida – Aumento dos custos e redução…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO Emerson Cesconetto Brandão1 Professor Orientador – Cristiano das Neves Bodart2 RESUMO O presente artigo tem a finalidade de verificar os efeitos da Avaliação de Desempenho na motivação dos funcionários de uma cooperativa de crédito. Trata-se de um estudo de caso descritivo, em que a entrevista foi o instrumento utilizado para o levantamento de dados. Depois de transcritas as entrevistas os resultados foram

funcionário sem ter uma condição adequada para realizar um trabalho produtivo, a empresa não obterá lucros e nem produtividade. Portando uma empresa deve sempre estar atenta com as necessidades de seus funcionários, como: segurança, alimentação, saúde, remuneração e etc. Um profissional de finanças tem uma rotina intensa, e o estresse do seu dia-a-dia pode prejudicar a sua saúde, o mesmo deve usar o seu tempo livre para praticar algum esporte, alimentar-se corretamente, para que a sua…

excessiva de trabalho mental e de tarefas solicitadas ao profissional nas diversas áreas. É importante mais uma vez, ressaltar que a qualidade de vida é fundamental na sobrevivência das empresas e essa qualidade pode ser alcançada através da remuneração adequada, promoção do desenvolvimento social, melhoria nas condições de trabalho e a oferta de oportunidades de crescimento dentro da organização. Segundo Teixeira (2005) “algumas empresas investem na saúde de seus…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS aluno ozeias wilbert ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO São Carlos - SC 2012 aluno ozeias wilbert ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Bacharel em Ciências Contábeis da UNOPAR -…

conformidade e clareza. Mesmo as variáveis com menores médias apresentaram uma tendência positiva para os colaboradores. Visando um melhor clima organizacional, a organização deve agir estrategicamente, melhorando a percepção dos colaboradores quanto à remuneração e à comunicação. Palavras-chaves: Pesquisa de clima organizacional, Satisfação dos colaboradores, Estudo de caso. Abstract: Considering the current competitive atmosphere and the changes in the workplace, for companies…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTABÉIS EDIANA RIBEIRO DE SOUSA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO BOA VISTA 2012 Introdução As atividades das relações trabalhistas estão cercadas de funções importantes que devem ser acompanhadas de forma legal pela parte administrativa e contábil, observando as obrigações e consequências jurídicas que podem vir a serem provocadas se não atentar para essas, permitindo

gestores e coordenadores das organizações esportivas, nosso conteúdo refere-se ao plano de cargos e salários, uma vez que, é um instrumento relevante de gestão e deve contemplar princípios fundamentais, como flexibilidade, mobilidade funcional, motivação profissional e racionalidade administrativa, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional, propiciando oportunidades de progressão funcional com possibilidade de desempenho de atividades em diversas áreas operativas,…

qualidade de vida no trabalho permite, além de maior produtividade e qualidade, a satisfação dos funcionários, gerando um ambiente integrado. O respectivo trabalho teve como objetivo analisar a importância da qualidade de vida no trabalho para a motivação de pessoas na empresa. Os resultados obtidos junto às pesquisas e bibliografias demonstraram que apesar de muitas empresas não adotarem ainda a qualidade de vida no trabalho, a cada ano que passa cresce a quantidade das que se mostram…