Exemplos De Líderes Participativos

.....................................70 11.2.1 Como Liderar o grupo de trabalho num ambiente Participativo.............................. 77 11.2.2 Técnicas de Gestão e Liderança Participativa ...........................................................79 11.3 Diferenças entre líder e chefe ................................................................................... 83 11.4 Competências dos Líderes…

ETAPA 03 Passo 01,02 e 03 OS TIPOS DE LÍDERES DA ATUALIDADE Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. Sendo assim ela está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou profissional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança…

realidade dos alunos; ser flexível (dar margem a possíveis reajustamentos); ser claro e preciso; ser elaborado visando os objetivos e condições reais e imediatas de local, tempo e recursos disponíveis. PLANEJAMENTO PARTICIPATIVO Planejamento participativo – estratégia de trabalho, que se caracteriza pela integração de todos os setores da atividade social, um processo global, para a solução de problemas comuns. Numa filosofia humanística, propõe que o homem, juntamente com…

administração cientifica de Taylor. Esta teoria leva as pessoas a fazerem exactamente aquilo que a organização pretende que elas façam, independentemente de suas opiniões ou seus objectivos pessoais. Uma forma mais pratica da Teoria X é quando um lider impõe arbitrariamente e de cima para baixo um esquema de trabalho e passa a controlar externamente o comportamento de trabalho de seus subordinados. 3.1.3. Teoria Y ou Moderna Esta teoria baseia-se nas seguintes concepções e premissas…

combustível do sucesso. Uma empresa sem lideres não chega a lugar algum e, ao contrario do que pensam, gastam muito mais recursos com a constante necessidade de substituir pessoas. Empresas sem lideres não tem equipes e sim bandos perdidos, amedrontados, sem direção e atuando por demanda e sempre a espera de alguém, que os diga para onde ir mesmo que não seja a direção certa. É inevitável que em organizações de egos inflados, como muitas, estude o comportamento dos lideres e liderados…

A base de uma empresa de sucesso sempre estará centrada em equipes comprometidas. Mas para que isso ocorra, é indispensável a presença de lideranças que detenham não apenas competências técnicas, como também comportamentais. Isso porque o líder torna-se o porta- voz da organização junto aos demais colaboradores, tornando a comunicação interna eficaz, criando um espaço propício para a melhoria do desempenho do capital humano. | | MONOGRAFIA - LIDERANÇA - TCCINTRODUÇÃOVoltar…

participativa? 3) Quais são as desvantagens da administração participativa para as empresas? Justifique sua resposta e de a fonte de consulta. 4) O que é mais critico na hora de se implantar o modelo participativo de gestão? 5) A cultura de uma empresa interfere na implantação de um modelo participativo de gestão? Como? Como prevenir possíveis impactos dessa potencial interferência? (Caso haja). 6) Uma empresa onde o sistema de liderança é tradicional com o sistema de comunicação…

nasce inteligente, mas que o aprendizado acontece a partir da interação entre o indivíduo e as respostas aos estímulos externos. A tese, batizada de construtivismo, é um aguilhão à criatividade e ao uso de métodos de expressão mais lúdicos, como, por exemplo, os chamados jogos de trabalho, os jogos empresariais podem ser aplicados em diversas situações dentro de uma companhia (e, em alguns casos, fora dela)o que da seleção ao treinamento, é possível usar a técnica para colher dados a…

ORÇAMENTO PÚBLICO PARTICIPATIVO ANA LAURA FONTELES ARAÚJO ANGELICA EVANGELISTA FABIANA BARBOSA MATOS DA SILVA JORLANDA CARVALHO DE AGUIAR Orientador: Profª. Esp. Elinalda da Silva Oliveira RESUMO A maior participação social na avaliação e controle das políticas públicas pode ser notada como tendência na Administração Pública brasileira contemporânea. Neste sentido, os programas de orçamento participativo servem de exemplo típico, pois através deles a população participa…

NATURAL REFERENCIA CONHECIMENTO A NECESSIDADE DE PODER PARA O DESEMPENHO GERENCIAL Os lideres eficazes tendem a ter uma grande motivação por poder. Por tudo isto é que os lideres tem a capacidade de influenciar muitas pessoas tendo um poder formal ou não, o que mostra o quanto o tema pesquisado é importante. TEORIA DOS TRAÇOS As primeiras abordagens de liderança diferenciavam os lideres dos seguidores pelos atributos pessoais, mentais e culturais, tipo: inteligência, dominância, auto