Liderança

A base de uma empresa de sucesso sempre estará centrada em equipes comprometidas. Mas para que isso ocorra, é indispensável a presença de lideranças que detenham não apenas competências técnicas, como também comportamentais. Isso porque o líder torna-se o porta- voz da organização junto aos demais colaboradores, tornando a comunicação interna eficaz, criando um espaço propício para a melhoria do desempenho do capital humano.

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| MONOGRAFIA - LIDERANÇA - TCCINTRODUÇÃOVoltar para Temas e Artigos sobre Monografia e TCC de AdministracaoJá há vários anos, um dos autores assistia a um simpósio e apresentava um trabalho no qual aparecia uma primeira versão do modelo ao qual se fará referência neste esboço de monografia ou de TCC sobre o tema. O modelo tratava de especificar as formas e graus de participação dos empregados de que pode dispor um gestor de empresa e como este pode desenhar uma solução para seu problema baseando-se na análise das circunstâncias que lhe rodeiam. Para certas situações seria considerada apropriada uma tomada de decisões de tipo autocrático; para outras, já seriam preferíveis posturas de maior participação, incluindo a adoção de decisões coletivas.O tema central do trabalho, na forma de um artigo científico (saiba mais sobre artigo cientifico) era que as exigências de determinadas situações determinavam a efetividade (e, portanto, a pertinência) de posturas autocráticas ou de corte mais democrático para resolver os problemas da empresa.Como costuma ocorrer em todos os debates e apresentações orais de monografias, havia-se designado a um participante no simpósio para fazer uma crítica do trabalho e manifestar seus acertos e seus pontos mais débeis. Tal papel correspondeu a um eminente sociólogo que, depois de uma crítica metódica e construtiva, propôs aos assistentes um modelo alternativo de participação. Em seu modelo recomendava a tomada de decisões coletiva e por consenso como a única solução para todas as situações que pudessem