Exemplos De Entrevistas Psicologicas

Aula 3: Avaliação psicológica no espaço hospitalar A avaliação no hospital não é uma tarefa tão simples como no consultório. Naquele espaço, a privacidade e a individualidade são comprometidas pelos acompanhantes da enfermaria, pelos familiares e por outros profissionais da saúde, o que dificulta a escuta e a obtenção de informações sobre o caso. O psicólogo, no espaço hospitalar, deve proporcionar um local de acolhimento, sem invadir ainda mais o espaço do doente que se encontra no…

avaliação psicológica aplicada ao contexto esportivo, no qual o psicólogo deverá enfocar o individuo e o grupo, portanto fará parte da avaliação psicológica testes psicológicos, entrevistas e observação de conduta. Para tanto discutiremos os campos de atuação do psicólogo esportivo e a avaliação psicológica, dando um enfoque maior para a entrevista de avaliação psicológica que é o principal objetivo deste estudo. PALAVRAS-CHAVE: Psicologia do Esporte, Avaliação Psicológica, Entrevista…

Psicologia: Entrevista de grupo A entrevista psicológica * Seu emprego no diagnóstico e na investigação A entrevista é um instrumento fundamental do método clinico e é, portanto, uma técnica de investigação científica em psicologia. Como técnica tem seus próprios procedimentos ou regras empíricas com os quais não só se amplia e se verifica como também, ao mesmo tempo, se aplica o conhecimento científico. Como veremos, essa dupla face da técnica tem especial gravitação no caso da…

A Avaliação Psicológica em Recursos Humanos Indiscutivelmente, uma das áreas que mais absorve psicólogo atualmente é a empresa. Com a crescente necessidade de estar a frente da concorrência e a corrida no mercado, as organizações têm se preocupado cada vez mais com os colaboradores que atuam em seu ambiente. São estratégias que, sem dúvida, aumentam a competitividade e alinham-se às metas da empresa naquele momento. Face a esse contexto, uma das ações tomadas pelas organizações têm…

Carl Rogers Psicoterapia e Consulta Psicológica Tradução: Manuel José do Carmo Ferreira Introdução à Edição Americana N em sempre um autor e o seu editor se conhecem pessoalmente. No caso deste livro, contudo, esse fato pouco habitual aconteceu. Sinto-me muito grato como editor por poder testemunhar através do contato direto e da troca de informações dentro da mesma esfera de trabalho que o Dr. Cari Rogers é não apenas um professor competente de psicologia clínica,…

Os critérios básicos para escolhê-los é para definir qual é o meu fim, mas em geral pode ser para selecionar, alocar, classificar, diagnosticar ou conduzir outros processos com indivíduos, grupo, organizações ou programas. Para uma avaliação psicológica podemos destacar as seguintes: Questões de diagnóstico, predições, julgamentos avaliativos. Enumere os principais motivos para não usar testes psicológicos. O objeto de testagem é desconhecido ou pouco claro. O usuário não está…

PSICOLOGIA TÉCNICAS DE ENTREVISTA E DE OBSERVAÇÃO São Paulo 2012 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PSICOLOGIA IDENTIFICAÇÃO DO FICHAMENTO São Paulo 2012 Entrevistas devolutivas em pesquisa em avaliação Psicológica (pp. 496-505). NUNES, Maiana Farias Oliveira;…

pesquisado para o seminário de: Avaliação psicológica no contexto prisional O objetivo do presente trabalho é apresentar os testes psicológicos mais conhecidos e utilizados na população carcerária brasileira, a situação da avaliação psicológica brasileira prisional e às críticas dos especialistas na área, apresentar também através do mesmo, todo o processo da avaliação psicológico no preso, a importância da escala Hare conhecida como PCL-R na avaliação psicológica do condenado e as…

e após a contratação - R & S e Setor Contratante. INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - ANÁLISE DE DOCUMENTOS CURRICULUM FICHA DE EMPREGO DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E AVALIAÇÕES PSICOLÓGICOS; TESTES PSICOMÉTRICOS;…

INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL 1 - ANÁLISE DE DOCUMENTOS CURRICULUM FICHA DE EMPREGO DOCUMENTAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL 2 - ENTREVISTAS DE SELEÇÃO LEVANTAMENTO DE INFORMAÇÕES AVALIAÇÃO TÉCNICA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 3 - TESTES DE SELEÇÃO: PROVA OU TESTE PRÁTICO; PROVA OU TESTE DE CONHECIMENTOS; EXAMES MÉDICOS E TESTES FÍSICOS; TESTES E…