Exemplos De Competencias Tecnicas

AS COMPETÊNCIAS DO ENGENHEIRO: VISÃO DO MERCADO DE TRABALHO Sinval Zaidan Gama1 e Marcos Azevedo da Silveira2 1 CEMAR, São Luís, MA, sinval@cemar.com.br; 2 DEE/PUC-Rio, Rua Marquês de São Vicente, 225, 22453-900, Rio de Janeiro, RJ, marcos@ele.puc-rio.br Resumo: Discute-se metodologias para consultar o mercado de trabalho quanto ao perfil de formação esperado para engenheiros, sem pretender esgotar o assunto. Exemplos de aplicação destas metodologias são apresentados, mostrando-se o…

processo de seleção, consiste em analisar se os candidatos possuem as competências necessárias para a realização das atribuições que lhe serão concedidas e, se são capazes de agregar valores aos processos que irão participar . AGREGANDO PESSOAS Descrição do Cargo Perfil do candidato Técnicas de Seleção Recrutamento Seleção DESCRIÇÃO DO CARGO Deve-se analisar as necessidades da empresa bem como quais competências são necessárias para que o indivíduo execute a tarefa para…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento & Seleção PLT 440 – Captação e seleção de talentos com foco em competências Walnice Almeida Parte III – Cap. 10 e 11 Visão Macro do Processo de Captação e Seleção de Talentos Abertura da Vaga Mapeamento do Perfil da Vaga Processo Seletivo Planejamento do Processo Seletivo Captação Seleção Decisão Final 1. Abertura da vaga a) Recebe a informação da necessidade de preenchimento de uma posição/vaga. b) Busca o…

cargo a contento. E como saber, de maneira mais segura e objetiva, quais candidatos se sairiam melhor em uma determinada função? Será que nossos comportamentos passados podem nos dar indícios de nossos comportamentos futuros? Na entrevista por competências, parte-se do pressuposto de que os comportamentos passados podem dar indícios de comportamentos futuros, e por isso adota-se como instrumento de trabalho uma pesquisa de comportamentos e resultados anteriores, objetivando a previsão…

por: Ficha Técnica Programa de Formação MPPO Metodologia de Planeamento de Projectos por Objectivos Autor: Rui Pena/Bee-Consulting Colaboração: Carlos Ribeiro, Cristiano Silva e Nuno Ferreira Concepção e Desenvolvimento Gráfico: Miscode Co-financiado por: Índice ÍNDICE 1. Enquadramento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 2. Finalidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6 3. Objectivos…

escolha de SUCESSO Resumo: Livro - RABAGLIO, Maria Odete. Seleção por competências. São Paulo: Educador, 2001 Sumário Capítulo I 2 1. O que é Competências 2 1. Como montar um PC (Perfil de Competência): O Perfil Ideal 5 1.1 Definindo as Competências 9 1.2 Complementando o Perfil Ideal 12 Capítulo II 20 1. Entrevista Comportamental com foco em competências 20 2. Desmembrando a resposta comportamental 22 2.1 Como captar…

Semestre Profa. Cíntia Oda 2015/1 Gestão por Competências Objetivos da aula:  Compreender o conceito de Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização.  Compreender os fundamentos do modelo de Gestão de Pessoas por Competências, que servirá de base para os Processos de gestão de pessoas. Gestão por Competências Introdução Por que... Para que... estudar Gestão de Pessoas Apresente a sua opinião. 1 3/1/2015 Gestão por Competências Introdução Uma resposta…

expressão Administração Pública é utilizada pela doutrina com sentidos distintos: a) em sentido formal, subjetivo ou orgânico: designa o conjunto de agentes, órgãos e pessoas jurídicas destinadas à execução de atividades administrativas, que executa as competências administrativas nos três Poderes: Executivo, Legislativo e Judiciário. b) em sentido objetivo, funcional ou material: designa a natureza da atividade executada pelos agentes públicos, órgãos e entidades. Trata-se da própria…

4 Fase 4 – Definição da Competência Geral ................................ 1.4.5 Fase 5 – Definição das Unidades de Competência ................ 1.4.6 Fase 6 – Definição dos Elementos de Competência .............. 1.4.7 Fase 7 – Definição dos Padrões de Desempenho .................. 1.4.8 Fase 8 – Descrição do Contexto de Trabalho da Ocupação ..................................................................... 1.4.9 Fase 9 – Identificação das Competências de Gestão…

Currículo Nacional do Ensino Básico – Competências Essenciais Educação Física Introdução A Educação Física, enquanto área curricular, estabelece um quadro de relações com as que com ela partilham os contributos fundamentais para a formação dos alunos ao longo da escolaridade. O essencial do valor pedagógico dessas relações reside nos aspectos particulares da Educação Física, materializado no conjunto de contributos e de riquezas patrimoniais específicas, que não podem ser…