Exemplo De Como Cada Uma Das Metáforas Organizacionais Contribui Para A Compreensão Do Ambiente Organizacional

| Paradigmas, Metáforas e Teorias Organizacionais | Trabalho realizado no âmbito da disciplina de Psicossociologia do trabalho e das organizações. Data: 7/11/20012 | | | | | Trabalho elaborado por: Miriam Ramos Samuel Barbato Sara Andrade Sara Dametto Índice Considerações Gerais 2 Conceitos Básicos 2 Capítulo 1 - Organizações Contemporâneas 3 …

a ciência descartar velhos pensamentos científicos, a exemplo da física newtoniana que foi totalmente revista através do surgimento da física quântica. Os administradores não teriam que fazer o mesmo? ou seja, descartar os velhos ensinamentos que já não servem mais as organizações de hoje? Trocá-los por novas formas de olhar as organizações, por novas formas de olhar a vida, as pessoas? Que tal buscarmos uma metáfora nova que possa melhor retratar esse momento…

• Pode-se afirmar que a sociologia organizacional se preocupa em: – Estudar as formas organizacionais como sistemas sociais em contínua interação com o seu ambiente externo, que gera efeitos em seus processos internos (os indivíduos, suas interações, comportamentos, relações de poder etc.) e na organização como um todo. • Nesse contexto, e a partir da perspectiva, interesse e metodologia do pesquisador, a sociologia pode abordar o fenômeno organizacional de três modos distintos,…

constantes do ambiente. Você precisa conscientizar-se das imagens e pressupostos do seu atual modo de pensar e desenvolver a capacidade de usar novas e desenvolver aptidões que lhe permitam ver, entender e mudar situações de novas maneiras que o ajudará a questionar e transformar seu modo de pensar sobre a organização e a administração. Conforme Morgan (1996), a tese básica do livro é: toda teoria e prática da organização e da administração baseia-se em imagens, ou metáforas,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................4 EXEMPLO DE MATSUSHITA.........................................................................................4 DIFERENÇAS INTERNACIONAIS ENTRE ORGANIZAÇÕES...................................4 ORGANIZAÇÃO COMO FENÔMENO CULTURAL.....................................................5 CULTURA E SUBCULTURA CORPORATIVAS............................................

............................................................4 2.2 - Administração clássica.......................................................................................................5 3 – Considerações finais: forças e limitações da metáfora da máquina......................................5 4 – Bibliografia...........................................................................................................................6 A mecanização assume o comando: as…

Índice Introdução …………………………………………………………...……...………….. Página 2 1a. As organizações Segundo a Metáfora da Prisão Psíquica ….………...…...… Página 4 Explorando a Caverna de Platão ……………..………………..…….………….. Página 4 A Armadilha das Formas Assumidas de Raciocínio ……………....………….. Página 5 Organização e Inconsciente ……………………………………...……………… Página 6 Organização e Sexualidade Reprimida ………………..…….…………………. Página 7…

serviços ficam mais exigentes, afinal cada cliente tem uma personalidade e suas necessidades variam de pessoa a pessoa. É através do conhecimento tácito que se dá origem ao conhecimento novo, por que o conhecimento tácito é adquirido ao longo de experiências que gera habilidades individuais, e é do comprometimento do individuo em aprender observando e praticando que irá gerar novos conceitos, que poderá beneficiar toda organização, se transmitido. Metáfora analogia As dificuldades que…

Fumec Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Professor: Juvêncio Braga de Lima Data: 21.09.13 Mudança Organizacional Textos: CRUZ,M.A.;BISPO,M.S.;CRISTÓFOLI,F.;SILVA, R.D.O estudo do processo de mudança na cultura organizacional de um banco estatal após a privatização: o caso do Banespa, In: XXXIV Encontro da Anpad, 2010, São Paulo, 25- 29/9/2010. SAYÃO,A.C.;TANURE,B.;DUARTE,R.G. Mudanças na cultura pós-aquisição: o caso da empresa alfa, In.30° Encontro da Anpad, 2006,…

| DA ORGANIZAÇÃO Gareth Morgan apresenta uma abordagem sobre as organizações a partir de metáforas que permitem vê-las como máquinas, organismos, cérebros, culturas, sistemas políticos, prisões psíquicas, fluxos de transformação e instrumentos de dominação. A intensão parece ser a de demonstrar o quanto o universo das organizações vem se tornando cada vez mais complexo e repleto de ambigüidades enquanto nossa habilidade de interpretá-lo não está seguindo o mesmo rumo