A mulher executiva

A MULHER EXECUTIVA: CARREIRA, MATERNIDADE, AMORES E PRECONCEITOS Um elemento fortemente diferenciador da relação entre a mulher e o homem na organização é a sexualidade e o temor do seu uso indevido. Desse temor derivam pelo menos dois preconceitos: primeiro, que a mulher atingiu o topo porque usou de sua sexualidade; segundo, que ela se comporta “como homem”. Reflexo desses preconceitos, a mulher tem que lidar com uma contradição: para ser respeitada, tem que pensar, agir e trabalhar “como homem”, mas para ser amada tem que ser feminina, delicada, atenciosa, enfim, possuir predicados que desde a Antiguidade são atribuídos à mulher. (BETIOL; TONELLI, 1991). A mulher executiva sofre ainda mais pressões, pois teve que derrotar vários homens, que também disputavam o cargo que ela conquistou. Em países de tradição cultural machista como o Brasil, o avanço da participação da mulher no mercado de trabalho ainda não foi capaz de se traduzir em significativa divisão de responsabilidades em relação às crianças. Pesquisas sugerem que as mulheres, na média, enfrentam mais estresse no desempenho do seu papel familiar do que os homens, e que, no equilíbrio entre os papéis no trabalho e na família, as mulheres tendem a trocar as responsabilidades familiares pelas responsabilidades do trabalho (MARTINS; EDDLESTON; VEIGA, 2002). Certamente, a cultura não é o único fenômeno que explica as diferenças, e muito menos isoladamente. As diferenças são também fruto de disputas…

o novo –ainda que incipiente e tênue– paradigma de equilíbrio entre vida profissional e pessoal que vem sendo estabelecido pelas executivas brasileiras. Uma pesquisa desenvolvida em 2005 já apontava os desafios que estão tendo de ser superados nesse caminho para um equilíbrio efetivamente sustentável. Os professores Betania Tanure, da Fundação Dom Cabral, Antonio Carvalho Neto e Juliana Andrade, da PUC Minas, autores dessa pesquisa e do livro Executivos – Sucesso e Infelicidade, falam a…

Executivas: carreira, maternidade, amores e preconceitos* Antonio Moreira de Carvalho NetoI; Betania TanureII; Juliana AndradeIII; I Professor do Programa de Pós Graduação em Administração, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Belo Horizonte – MG, Brasil carvalhoneto@pucminas.br II Professora do Programa de Pós Graduação em Administração, Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Belo Horizonte – MG, Brasil betaniatanure@pucminas.br III Doutoranda pelo CEPEAD da…

todos os autores na apresentação do trabalho. 6. Todos os autores demonstraram conhecimentos do trabalho como um todo. 7. Qualidade do material de apoio para a apresentação. 7 RESUMO O estudo tem como objetivo entender o processo de aprendizagem de mulheres em cargos de supervisão. Além de traçar sua trajetória profissional, foram identificados quais os processos de aprendizagem mais vivenciados por gestoras e os fatores que facilitaram ou dificultaram as suas carreira. A pesquisa é…

escritor irlandês Oscar Wilde. As mulheres do século XXI parecem de fato ser as juízas mais severas de si mesmas – em casa, no trabalho, nas relações com os homens e no trato dos filhos. O resultado disso é que a palavra culpa ocupa um espaço desproporcional em suas vidas e atrapalha ainda mais a busca da felicidade. Na reportagem especial a seguir, ouvimos pesquisadores e profissionais de diversas áreas – dentro e fora do Brasil – para entender como as brasileiras de carne e osso, em…

Estilo Feminino de Gestão em Empresas Familiares Gaúchas Denize Grzybovski Roberta Boscarin Ana Maria Bellani Migott RESUMO O estudo investigou o estilo de gerenciamento da mulher executiva nas empresas familiares de Passo Fundo (RS). Os princípios norteadores foram o gerenciamento transparente e as organizações de aprendizagem, focalizando as mulheres executivas. Essas apresentam características peculiares às organizações de aprendizagem. O objetivo foi identificar o estilo feminino…

CENTRO UNIVERSITÁRIO METROPOLITANO DE SÃO PAULO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A VERIFICAÇÃO DA PREDILEÇÃO DAS FUTURAS ADMINISTRADORAS POR CARREIRAS EXECUTIVAS EM GRANDES EMPRESAS OU EM EMPRESAS PRÓPRIAS ALINE RIZZATTI LARYSSA VIEIRA TATIANE MARTINS Guarulhos Novembro de 2013 ALINE RIZZATTI LARYSSA VIEIRA TATIANE MARTINS A VERIFICAÇÃO DA PREDILEÇÃO DAS FUTURAS ADMINISTRADORAS POR CARREIRAS EXECUTIVAS EM GRANDES EMPRESAS OU EM…

Feminino da Organização Internacional do Trabalho aprova a resolução de salário igual para trabalho igual. Em 1934 Carlota Pereira Queiróz torna-se a primeira deputada brasileira. Nas três primeiras décadas do século XX, as mulheres de classes média e alta, começaram a sair sozinhas às ruas, e mudarem o estilo de roupa, passando dos modelos que não marcavam a silhueta, para os que apresentavam formas para enaltecer o corpo. O corte de cabelo, também foi mudado, antes eram longos e…

FABIOLA SIQUEIRA DE ALMEIDA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: EMPREGO CARREIRA OU VOCAÇÃO VILA VELHA - ES 2008 FABIOLA SIQUEIRA DE ALMEIDA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO: EMPREGO CARREIRA OU VOCAÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação “Lato Sensu” em Administração de Empresas da Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de Vila Velha, como requisito parcial para a obtenção do título de…

CURSO:SERVIÇO SOCIAL A INSERÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO A Inserção da Mulher no Mercado de Trabalho Resumo: No passado, as mulheres exerciam apenas o papel de esposas, mães e donas de casa, enquanto o trabalho era uma função extremamente masculina. Porém, houve a necessidade de as mulheres passarem a trabalhar para ajudarem seus maridos. Começou, então, uma luta contra preconceitos e discriminações que, com muito sacrifício e força de vontade, se…