A importância de manter uma boa relação com empresas de Executive Search

com empresas de Executive Search Desenvolver e consolidar um relacionamento com os consultores que trabalham em Executive Search, é um passo importante para quem procura um novo desafio profissional. É vital estar na “mira" dos Consultores de Executive Search, por forma a se potenciar as possibilidades de se ser abordado para novas oportunidades, uma vez que estes processos são geralmente exclusivos de quem os desenvolve e desconhecidos do público em geral. Estes profissionais, para além de serem considerados os “guardiões” da maioria das melhores oportunidades de trabalho em todo o mundo, podem também prover ótimas ideias e trazer informações sobre o mercado de trabalho como um todo. Para além dos processos de seleção considerados clássicos, em que se pode participar de uma forma direta, através da resposta a um anúncio, consulta de sites de ofertas de emprego, e redes sociais, aumenta-se desta forma e significativamente, o leque de probabilidades na busca de um novo desafio. É assim de extrema importancia estreitar relações com as empresas de Executive Search. Compreender como é que estes especialistas em recrutamento trabalham, como é que os podemos contatar e como otimizamos o retorno da aproximação que se desenvolve, é algo bastante importante para quem está no mercado á procura de emprego. Como é que as empresas de Executive Search trabalham Pesquisa exaustiva na procura do perfil ideal Os processos de Executive Search,…

da empresa e dos cargos que se deseja preencher é fundamental. Cada etapa do processo seletivo deve ser avaliada em termos de sua contribuição para o cargo selecionado. Desta forma é tão importante o processo de Search dentro da consultoria, pois o método de trabalho prioriza “o conhecer” da empresa cliente. E quando nos familiarizarmos com sua filosofia, modelo de negócio, posição no mercado e ambiente de trabalho, potencializamos o sucesso não apenas do delineamento do perfil do…

THE JOB MARKET LISTA DE EMPRESAS DE SELEÇÃO & HEADHUNTERS Revisada em Outubro/2010 - Versão 16 1) A2Z CONSULTORES Site: www.a2zconsultores.com.br Local: São Paulo / SP 2) AARON EXECUTIVE SEARCH Site: www.aaronsearch.com.br Local: São Paulo / SP 3) ABM SEARCH Site: www.abmsearch.com.br Local: São Paulo /SP 4) ABRAHAMS & ASSOCIATES Site: www.abrahams.com.br Local: São Paulo / SP 5) ACALÂNTIS Site: www.acalantisrh.com.br Local: São Paulo / SP 6) ACCENTURE Site:…

O Crescimento Econômico no Brasil O Crescimento Econômico do Brasil e a Metodologia de Executive Search Vivemos um momento extremamente favorável no mercado global econômico e não há como negar que o Brasil vive a sua melhor fase. Mudanças estruturais da economia mundial e reformas econômicas implementadas no Brasil a partir da metade da década de 90 permitiram que nosso crescimento mais do que dobrasse desde 2004 e, em 2010, fosse o maior em 25 anos. O Brasil mudou e com certeza…

Perfil das Gerações (BABY BOOMER, X, Y E Z) no Brasil Postado por EmpregaTI em 4 de junho de 2010 em Destaques, Nacionais, Notícias | 2 Comentários Será que o seu perfil profissional realmente condiz com o de sua geração? Qual o perfil das gerações no mercado brasileiro? Essas e outras perguntas foram respondidas em uma pesquisa personalizada sobre as características das gerações Baby Boomer, X, Y e Z, realizada pelaDasein, empresa de Executive Search. O estudo tem foco na…

Academy of Management Journal 2012, Vol. 55, No. 2, 421–457. http://dx.doi.org/10.5465/amj.2008.0352 FROM COMMON TO UNCOMMON KNOWLEDGE: FOUNDATIONS OF FIRM-SPECIFIC USE OF KNOWLEDGE AS A RESOURCE RAJIV NAG Georgia State University DENNIS A. GIOIA The Pennsylvania State University Although the knowledge-based view of strategy has significantly advanced understanding of the foundations of competitive advantage, less is known about how knowledge becomes a strategic resource. In this…

na comercialização, na divulgação, nas cobranças, no processo pós venda, enfim, é imprescindível em todo o processo organizacional e para qualquer empresa. Em síntese, não há empresa que sobreviva sem organização e sem procedimentos "padrões" que permitem caminhar sem problemas ou minimizá-los, a estatística organizacional, é vista como uma "obrigação", pois ainda que insista não aplicá-la os empresários podem tomar decisões a partir de dados e utilizá-los para dar próximo passo, assim…

Nova York e Anaheim, contendo sala de eventos (meeting room) e serviços de banquetes. Com o crescimento dos passageiros de avião, o grupo começou a apostar na construção de hotéis próximos dos aeroportos. O primeiro hotel da rede na Europa foi inaugurado em 1975 na cidade holandesa de Amesterdão. Actualmente, a Marriott International, Inc. possui mais de 3100 propriedades de hospedagem localizadas nos Estados Unidos e em outros 69 países, empregando mais de 151 mil funcionários. A…

DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÔES DE UM PROFISSIONAL DE EXECUTIVE SEARCH - por Jeffrey Abrahams Perfil de um headhunter- Modelo ideal Essa profissão presta consultoria às empresas recrutando talentos, ou seja, procurando profissionais específicos para altos cargos e gestores de empresas, o Search Consultant analisa as características de cada função da empresa demandante, identifica as necessidades concretas e o perfil do executivo necessário. Competências chave da atividade: Saber…

tying – tie Performance - performed - perform ranking - rank Lead - lead - lead Struggle - struggled - struggle Prediction - predicted - predict satisfaction - satisfy 4) a. Dominated b. For the second year running c. Narrowed the quality gap d. Across the board e. A drive f. Make up ground lost g. Inspired h. Came bottom of the list Over to you 1 I cannot give my opinion about this subject because I do not understand about this subject. Besides, the vehicles are…