Evolução De Departamento Pessoal

e a contratação e demissão dos funcionários. Além de trabalhar dentro de uma empresa, na gestão de pessoal, esse profissional pode trabalhar em empresas especializadas em colocação e recolocação profissional, prestando consultoria a empresas na tentativa de contratar e treinar pessoas. Para tanto realiza entrevistas, provas de emprego, reuniões dinâmicas de grupo, etc. O responsável pelo departamento de recursos humanos também pode trabalhar com a orientação profissional, com a aplicação…

PROPRIETÀRIO / CONTADOR - GERENTE DE CONTABILIDADE 07 3.1 MISSÃO DO CARGO 07 3.2 RESPONSABILIDADES 07 3.3 DEPARTAMENTO JURÍDICO 08 3.4 DEPARTAMENTO FINANCEIRO 09 3.4 DEPARTAMENTO FISCAL 09 3.5 PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES 09 3.6 DEPARTAMENTO PESSOAL 09 3.7.1 Algumas rotinas da área 10 3.7 DEPARTAMENTO DE SEGUROS 10 3.8 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 10 4 MERCADO EM QUE A EMPRESA ATUA 12 5 PRINCIPAIS CLIENTES 13 6 CONCORRENTES 13 …

confrontar a importância do RH de acordo com a teoria discutida por autores renomados como Chiavenato, Marras, Pontes entre outros e a prática vivenciada por profissionais da área em empresas com departamentos estruturados. O maior objetivo é mostrar a importância deste setor dentro das organizações, sua evolução e sua divisão em subsistemas, o que pode facilitar o desenvolvimento e a realização de suas atividades. As organizações estão investindo no RH para que o mesmo possa levar…

O Processo de Recrutamento Tipos de Recrutamento 4 5 6 6 6 Selecção 7 Os Recursos Humanos na Auto-Ameixoeira Quadro De Pessoal Organograma Processo de Despedimento Razões Para o Despedimento 8 10 11 12 13 Processo de Recrutamento e selecção Recrutamento Interno Recrutamento Externo 14 14 16 Os Novos Recursos Humanos Quadro de Pessoal Organograma 26 26 27 Conclusão Bibliografia Anexo 28 30 32 3 INTRODUÇÃO Na segunda fase desta consultoria à…

entre os departamentos: Departamento de produção é ligado com departamento de manutenção e comercial e financeiro. Departamento (RH) é ligado ao departamento pessoal, onde determina a contratação ou demissão de acordo com a necessidade da empresa. A comunicação acontece através de hierarquia, o modo de promover evolução, são naturalmente realizados pelos lideres. O RH( responde pelo treinamento do pessoal ou seleção de currículo ). Ele é responsável pela integração dos departamentos…

aos requisitos de conclusão do Curso de Administração da Faculdade de Educação de Colorado do Oeste-FAEC. Inicialmente a atividade de pesquisa de estágio visa conhecer e entender o funcionamento de todos os departamentos da empresa e posteriormente o estágio será realizado em um departamento para aprofundar os conhecimentos em área especifica da administração, perfazendo um total de 300 horas, orientado pelo professor de práticas da Faculdade. COLORADO…

(2006). “É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e a avaliação de pessoal” (GIL, 1999, p.13). Na visão de Toledo (1999), a ARH pode ser definida como a área de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado. Assim completa Souza (2006): a administração de recursos humanos…

- Treinamento e Desenvolvimento - Plano de Cargos e Salários - Benefícios - Assistência Social Mas houve sua evolução desde no departamento de pessoas, para recursos humanos e à gestão de pessoa que segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de RH surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como característica a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos

DE CLIENTES, SUPERVISÃO DOS FUNCIONÁRIOS. DEPARTAMENTO: ADMINISTRATIVO ASSITENTE FISCAL 1: NÁDIA DANTAS ATIVIDADE DESENVOLVE: EMISSÃO DE NOTAS FISCAIS, LANÇAMENTOS DE DESPESAS EM GERAL, CONTROLE DE FATURAMENTOS. DEPARTAMENTO: FISCAL/FINANCEIRO ASSITENTE FISCAL 2: YEHUDI SHADAI ATIVIDADE DESENVOLVE: TRIBUTOS EM GERAL, CONTROLE DE E ENTREGAS DE DOSCS PARA RECEITA FEDERAL, LANCAMENTO DE NOTAS FISCAIS, CONTROLE DE FATURAMENTO. AUXILIAR DEPARTAMENTO DE PESSOAL: LIBIA PEREIRA DOS REIS…

1.1. Evolução Histórica do Departamento de Recursos Humanos A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que o…