Evolução De Departamento Pessoal

características e atribuições básicas do líder de hoje. Da mesma forma, a atividade organizacional que cuida de gente também passou por mudanças significativas. Após a revolução industrial e até meados de 1950, os antigos departamentos de pessoal e departamentos de relações industriais cuidavam basicamente das obrigações legais da relação de trabalho, faziam as admissões, anotações em carteiras de trabalho, apuravam freqüência, aplicavam advertências, elaboravam a folha…

INTRODUÇÃO Para esta ATPS de Processos Gerenciais, o tema proposto de Extensão Universitária foi desenvolvido visando integrar o conteúdo apresentado em aula com as pesquisas realizadas pelos participantes, poderemos observar através das etapas a evolução do comportamento do indíviduo e da instituição, através da forma como estão organizados e quais as práticas adotadas. O processo administrativo passa por etapas como o planejamento, organização, coordenação e o controle das ações,…

Funções do DepartamentoPessoal A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que…

A Evolução Histórica do RH – do Departamento de Pessoal à Gestão de Pessoas Evilânia Macêdo Pretende-se neste artigo traçar um panorama da evolução da área de RH apontando as principais mudanças ocorridas nessa área – do RH tático-operacional ao Rh estratégico. Em meados do século XIX, os novos rumos industriais marcados por mudanças significativas no processo produtivo pela presença da indústria mecanizada afirmaram o capitalismo como modo de produção, que fizeram o empregado perder o

Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação à Distância ATPS – Técnicas de Administração de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Rosane Zamberlan Bellé Andreia de Oliveira Avelino - RA: 368534 Cirlene Aparecida Garrido Araújo - RA: 350698 Éder da Costa Silva - RA: 391881 Marcelo Targino da Natividade - RA: 380715 Rosângela Rodrigues Luciano - RA: 353975 ANDRADINA / SP…

melhor maneira e estratégias usadas pelas empresas, para que possuam um bom relacionamento com seus funcionários. 1.3.2 Objetivos Específicos Mostrar a história e evolução da gestão de pessoas Identificar a importância da gestão de pessoas Esclarecer a diferença de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Apresentar as estratégias para o crescimento empresarial 1.4 JUSTITICATIVA A produção nas empresas esta diretamente ligada ao seu…

Introdução 2 O que é o ERP? 3 Principais Queixas de Clientes de Empresas sem ERP 4 Evolução Histórica do ERP 5 Como o ERP pode aumentar o rendimento de uma empresa 9 Características fundamentais do ERP 11 Benefícios da Implementação de um sistema de ERP 12 Potencialidades dos sistemas ERP 12 Componentes e aplicações dos sistemas ERP 13 Componentes 13 Aplicações 14 Características de implementação de um sistema ERP 15 Os custos de implementação…

custo. A maioria das empresas preferem contratar esses serviços temporários, do que manter o departamento com profissionais contratados pela empresa. Algumas mantém apenas o departamento de recursos humanos para gestão, que acompanha a implantação de procedimentos e ferramentas inerentes à area. 4- Recrutamento e Seleção por Competências Podemos citar, um dos fatores que contribuiram para a evolução e modernização dos processos seletivos, foi o crescimento da economia que…

novos atrativos para se obter a plena satisfação pessoal e profissinal de seus funcionários, de forma que tenham sucesso na permanência destes na organização, evitando a tão temida alta rotatividade em seu quadro de pessoal. Palavras-chave: gestão de pessoas, recursos humanos, benefícios INTRODUÇÃO Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso faz com que as empresas invistam em uma boa equipe do departamento de RH, pois é ele que vai zelar…

Eurico Ladeira Trabalho Realizado por: Ana Isabel Moreira Índice Introdução……………………………………………………………………………………………………………… 3 O que é o ERP?.......................................................................................................... 5 Evolução histórica do ERP……………………………………………………………………………………….. 6 Como pode aumentar o rendimento de uma empresa…………………………………………….. 10 Características fundamentais…………………………………………………………………………………… 12 Potencialidades dos sistemas…