RECURSOS HUMANOS

EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). De acordo com Gil (2009), o objetivo era proporcionar uma padronização das atividades administrativas. Assim foi desenvolvido o sistema de Administração Científica, que tinha como fundamento a racionalização do trabalho, que buscava na redução do tempo na execução das tarefas pelos empregados dentro das organizações. Logo após o movimento da administração científica iniciou-se a escola das relações humanas, um movimento que surgiu com a necessidade de comprovar que o produto final sofria alterações de acordo com as influências sofridas no ambiente de trabalho pelos trabalhadores, onde dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores seriam negativas. A partir da…

gerente de RH, visando a evolução e crescimento da empresa, resolve compartilhar de um planejamento com o seu superior (diretor), o qual seria, mudar o nome de Recursos Humanos para Gestão de pessoas. Infelizmente o gerente não consegue ter argumentos suficientes para convence-lo. Com base nos estudos aplicados ao caso, segue abaixo o argumento que o gerente deveria utilizar na reunião com seu superior. “Caro Diretor, conforme meus conhecimentos em ambas as áreas, a nomenclatura…

WEB AULA 03/03/2015 CONTABILIDADE DE CUSTO INDUSTRIAL Visão geral Apresentação da disciplina: Na disciplina de Contabilidade de Custos Industriais vamos estudar a classificação e nomenclatura de custos. Estrutura de custos. Custos por processo e por ordem de produção. Análise de custos. Custos diretos e indiretos. Produtos acabados e semiacabados. Formação do preço de venda. Apuração do custo de fabricação. Escrituração contábil de empresas industriais. Plano de contas. Ajustes de…

19 INTRODUÇÃO Temos encontrado a utilização dessas duas expressões para identificar a atividade organizacional que “cuida de gente”. Qual das duas está correta? É somente uma questão de nomenclatura ou envolve diferentes conceituações? Bem, vamos tentar esclarecer essas dúvidas. Trata-se de uma evolução conceitual que aconteceu com diversos elementos do mundo do trabalho. A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa.…

foi o precursor nas negociações para a realização do mestrado; O Mestre Luis Francisco Chabot, que colaborou não só como incentivador, mas também contribuindo com diálogos e conclusão de idéias e fornecendo importantes bibliografias para a formação do estudo; - O Professor Diomário, com sua paciência e dedicação nas suas aulas e a todos os outros professores que contribuíram direta ou indiretamente; - Ao amigo Eduardo Paoliello e sua equipe da Nanssen S/A, que abriu as portas de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO FINANCEIRA EUSEBIO MARTINS MORAES EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2014 EUSEBIO MARTINS MORAES (RA 22338) EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 243903536195Trabalho da disciplina Fundamentos gestão de pessoas, do curso Gestão financeira, apresentado ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, Sob orientação do Profo (a) Carla Pereira 00Trabalho da disciplina Fundamentos gestão de pessoas, do curso Gestão financeira, apresentado…

Breve histórico da Gestão de Pessoas Por: Ana Carla Albuquerque (2010) A partir da década de sessenta começa-se a ouvir o termo Administração de Recursos Humanos, nomenclatura, esta, que vem a substitui a Administração de Pessoal e Relações Industriais (RI). A expressão Gestão de Pessoas visa substituir tanto na nomenclatura como na busca de solução para as demandas de excelência organizacional à Administração de Recursos Humanos (ARH), que, ainda é a mais comum entre todas as…

Instituto de educação e ensino superior de samambaia QN 406 A/E Nº 01 – Samambaia/DF CEP.: 72.310-060 Fone: (061) 3358-5057 Síntese Samamambaia-DF 2013 GESTÃO DE PESSOAS A obra de Antônio Gil trata do início e o desenvolvimento da gestão de pessoas. De acordo com a conceituação,…

Cumulative Trauma Disorders que foi introduzido para o Brasil como L.C.T. – Lesões por Traumas Cumulativos, mas após essa variação de letras no Brasil as normas e o consenso entre os estudiosos sobre o tema, apontaram para a seguinte nomenclatura D.O.R.T – Disfunão Osteomuscular Relacionada ao Trabalho. Após todas estas siglas qual seria o conceito para definir esse conjunto de problemas relacionados a saúde do homem em suas atividades laborativas? Na literatura científica existem…

trabalho tem por objetivo apresentar a existência do princípio da função social da empresa, de acordo com os preceitos da Constituição Federal de 1988. Com a promulgação do Código Civil de 2002, foi inserido no ordenamento jurídico brasileiro o Direito Empresarial revogando o Direito Comercial, juntamente com a primeira parte do Código Comercial. Este era regulado pela teoria dos atos de comércio, dependendo de descrição legal dos mesmos para determinar quais atividades eram…