Evolução Da Nomenclatura Dos Funcionários

Gestão Estratégica de Pessoas com Alinhamento Sistêmico • Apresentar a evolução dos pressupostos da gestão estratégica de pessoas em termos dos conceitos e visão subjacentes. • Analisar os fundamentos da gestão estratégica como suporte conceitual para a formulação e a implementação de um modelo de gestão estratégica de pessoas. • Analisar o ambiente da gestão de pessoas, destacando as principais características, que assumem papel relevante na concepção e funcionamento da…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direitos Humanos Aula-tema 03: A Evolução dos Direitos Fundamentais: Direitos Econômicos e Sociais e os Novos Direitos da Solidariedade NOME AMÁBELE ALINE DE ALENCAR PEREIRA RA 8206988002 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direitos Humanos Aula-tema 03: A Evolução dos Direitos Fundamentais: Direitos Econômicos e Sociais e os Novos Direitos…

ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Itapetininga/SP 2013 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS RESUMO As mudanças de incentivo aos funcionários vêm ocorrendo nas empresas nos últimos tempos. Reter os funcionários e mantê-los motivados vem fazendo com que as empresas estudem e encontrem meios de motivação às melhores condições de salários, benefícios, perspectiva de progresso na carreira e possibilidade de…

O mapa em questão aborda a evolução dos sistemas produtivos e as suas características principais tais como: Taylorismo através de Frederick Taylor, que foi o pioneiro na estruturação dos sistemas produtivos, considerado pai da administração científica. Introduziu racionalidade ao processo produtivo, por isto a nomenclatura de administração cientifica, ou seja, que se utiliza da lógica, trouxe conceitos como planejamento, preparo, controle e execução. Manteve seu foco em melhorias operacionais e

ainda denominadas por administração de recursos humanos está passando por profundas mudanças e ainda coloca que a evolução dessa área trouxe com ela um novo significado, substituindo as nomenclaturas anteriormente utilizadas por novos adjetivos, tais como Gestão de pessoas, Gestão do capital intelectual, entre outros, porém a evolução da Gestão de pessoas vai além da mudança de nomenclatura, passa por desafios de uma nova visão, colocando o ser humano em um patamar elevado, não…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO- 6º PERIODO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR: Adriana Ventola Marra DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Mudanças na instituição de ensino público na visão dos funcionários Débora Almeida EF00906 Lívia Andrade EF00922 Luiza Rosa Cotta EF00924 Florestal 2014 Introdução O presente trabalho tem por finalidade analisar as mudanças que ocorreram…

definitivamente, o papel de RH deixa de ser burocrático e passa a fazer parte das mais modernas práticas de gestão de pessoas. A Gestão por Competências veio consolidar a visão de transformar a empresa através do talento humano, alinhando interesse dos funcionários as necessidades estratégicas da empresa. Para realizar a Gestão das Pessoas por competências utilizamos a ferramenta do Mapa de Carreira, que é a base para todos os Processos de Recursos Humanos, como seleção,…

DE GESTÃO DE PESSOAS Hiago Coelho de Aguiar1 RESUMO A Importância da gestão de pessoas dentro das empresas e da sua evolução ao longo dos tempos, desde o início, em que os funcionários eram considerados apenas recursos produtivos, até os dias atuais, quando os funcionários são considerados os maiores talentos e patrimônio das empresas. Trata também da evolução do profissional de RH, que cuidava de questões operacionais do departamento pessoal, para aquele profissional que agora também

aumento (horizontal, promoção vertical, promoção vertical do mesmo cargo, promoção vertical com mudança de cargo) -Posicionamento da estrutura salarial frente ao mercado de trabalho. CRIAÇÃO DE CARGOS A criação de cargos, ou seja, sua nomenclatura nada mais é que a descrição do teor do cargo, métodos de trabalho e a relação com outros cargos, que tem por intuito satisfazer os requisitos organizacionais, tecnológicos sociais e pessoais. Para se conhecer o conteúdo de um…

Sumário 5 Indicação de Ícones 7 Palavra do professor-autor 9 Outros - instituição validadora 11 Apresentação da Disciplina 13 Projeto instrucional 15 1 Introdução à Gestão de Pessoas 17 1.1 Introdução 1.2 Evolução histórica da administração de Recursos Humanos 1.3 Conceitos e definições 1.4 Objetivos 17 18 20 22 Referências 24 Currículo do Professor 25 Indicação de Ícones Os ícones funcionam como elementos gráficos…