Evolução Da Administração De Recursos Humanos

I. IDENTIFICAÇÃO Disciplina: Gestão de Recursos Humanos I Área de formação: AFAGE Curso: Semestre Académico: Docente: Dr. Jorge Pondeca Assistente Autorizado: Carga Horária Aulas Teóricas Aulas Práticas Aulas L/S/VE1 Total blocos 16 Blocos 10 Blocos 08 Blocos 32 Blocos II. TEMAS 1. Apresentação e ambientação. 2. Organização racional (ou científica) do trabalho 3. Evolução da função de gestão de recursos humanos(início do séc.XX até hoje) 4.…

Índice: Evolução da área de Recursos Humanos no Brasil Apresentação das propostas de metodologias para implantação de uma política de gestão voltada para as pessoas. Introdução Desenvolvimento: Neste trabalho foi abordados a Evolução da área de Recursos Humanos desde a década de 30 ate 90, e a Politica de Gestão de Pessoas e seus processos. Bibliografia CHIAVENATO, Gestão de Pessoas MALIK, A.M. Gestão de Recursos Humanos Pesquisa na Internet Evolução da…

Professora: Ana Maria Lana Ramos Período: 1º semestre de 2013 PLANO DE AULA 1. Ementa da Disciplina: Evolução Histórica dos Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remuneração. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleção. Fundamentos do Subsistema de Saúde e Segurança do Trabalho. Gestão de RH e Administração da TIC – Tecnologia da Informação e da Comunicação. 2. Objetivos: Desenvolver referencial…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2 3 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Conceituação A Administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área que trata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. …

dados aos seus respectivos autores. INTRODUÇÃO Em tempos em que cada vez mais a gestão de atividades nas organizações, sejam elas empresariais ou governamentais, exige uma aprimorada coordenação e qualificação dos recursos tecnológicos em constante evolução, aliada permanente cuidado fatores como ao com tempo e espaço, constela-se um novo panorama. Um verdadeiro caleidoscópio de oportunidades se apresenta. Cenários novos…

ATIVIDADE 01 01.O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? A Administração de Recursos Humanos é uma área da Administração que estuda, analisa e gerencia pessoas afim de melhor recrutar, alocar e organizar essas pessoas em seus ambientes de trabalho. Como toda área de uma empresa está focada na produção e no lucro como todo, mas na ARH as pessoas ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero. Dentro de um ambiente

FACULDADE ESTÁCIO DE SÃO LUÍS CURSO DE GRADUÇÃO EM ADMiNISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO TÍTULO DO ÁRTIGO: GESTÃO DA PRODUÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS PROFESSOR ORIENTADOR: HAROLDO MACEDO FONTOURA ALUNO: pollyana pessoa moura SÃO LUIS-MA 2013 GESTÃO DA PRODUÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS MOura, Pollyana Pessoa. Bacharelando em Administração, FACULDADE ESTÁCIO. E-mail:…

DE ADMINISTRAÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PROFA. MÔNICA SATOLANI TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ALINE MOTTA - RA: 6791421368 CAMILA DA SILVA - RA: 9978020677 DEISE PARADA - RA: 6783390964 JAQUELINE BEHLING - RA: 7534587247 SIMONE RODRIGUES - RA: 7377575462 VANESSA NOVACK - RA: 7117507604 PELOTAS, 7 DE OUTUBRO DE 2013 RESUMO O presente trabalho busca compreender o surgimento das Teorias da Administração como um evento social que acompanha a própria…

DO RECURSOS HUMANOS Á GESTÃO DE PESSOAS [pic] Subtítulo [pic] Izabel Cristina de Moura Sampaio Vânia Luzia de Freitas Bento RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações. A metodologia adotada é a pesquisa bibliográfica qualitativa e para tanto, faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a…

PROJETO INTEGRADOR: O PERFIL DO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIO JUNIO PEDROSO - RA 1118189 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP 2013 Sumário Introdução ..................................................................................................................................3 1.Evolução da área de Recursos Humanos.........................................................................