Evolução Da Administração De Recursos Humanos

melhorias no setor de expedição. A empresa escolhida foi a Rede Armazém Itambé, situada em Belo Horizonte, líder no mercado de produtos agropecuários. Sendo Assim, esta pesquisa foi baseada nas respectivas matérias, Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial, Recursos Materiais e Patrimoniais e Economia de Mercado. Palavras - chave: Melhoria, deficiência, Setor. LISTA DE GRÁFICOS | | Gráfico 1 – Composição da força de trabalho…

1. Introdução A evolução histórica da administração de Recursos Humanos não pode ser dividida em etapas claramente definida. Como é comum, as transformações foram se sucedendo paulatinamente, com um modo de pensar sendo aos poucos substituído por outro. Por tais motivos, é preferível mostrar a história da evolução da área com conceitos e eventos que trouxeram mudanças significativas à ela, e não de acordo com datas específicas. A evolução das principais teorias administrativas está…

Administração de Recursos Humanos Introdução à Gestão de Pessoas Tema 1 Prof.ª Raquel de Oliveira Henrique Introdução à Gestão de Pessoas Conteúdo  O contexto em que as organizações estão inseridas e fazem a gestão de pessoas.  O conceito de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas.  A gestão de pessoas como processos integrados e dinâmicos.  Os objetivos da moderna gestão de pessoas.  Como avaliar as empresas produtivas. O Contexto em Que as Organizações

EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE REcursos humanos Os sistemas sociais de produção, em seu primeiro estágio, se constituíam a partir do trabalho dos artesãos; trabalho este fundamentado em uma alta participação física do homem no processo. Neste período, a produção manual e de volume baixo demandava habilidades técnicas específicas que se expressavam na execução de produtos concretos. A estrutura, em geral, era composta por pessoas da mesma família que, reunidas em torno de um mesmo ofício, eram…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) A Administração de Recursos Humanos teve início no século XX, logo após a Revolução Industrial sendo denominada inicialmente como RELAÇÕES INDUSTRIAIS, foi criada para ser mediadora nas relações entre as empresas e as pessoas, o seu objetivo era manter a boa relação entre as organizações e as pessoas. Aparti de 1950 esse conceito foi ampliado e passou a ser denominado como ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, visando administrar as pessoas de acordo…

Centro Curso: Administração Trabalho de Gestão de Pessoas I Alunos: Temas escolhidos: Conceitos básicos sobre gestão de pessoas. Evolução das práticas de gestão de pessoas. Recrutamento de pessoas. O novo perfil do emprego e do empregado. A boa relação das organizações com as pessoas é fundamental para ambas as partes, tendo em vista que visam respectivamente alcançar resultados e objetivos, e uma depende da outra. A partir desse novo conceito, a…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS-UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ESTÁGIO I GERENCIAMENTO CONTÁBIL E ADMINISTRATIVO EM EMPRESA DE PEQUENO PORTE Grupo: Empreendedores ADM Serra/ES Abril/2011 FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS-UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GRUPO EMPREENDERORES ADM EDÉLIO DELARMELINA FABIANO TADEU NUNES ENDLICH KARINA ANDRÉIA BUSATO DE SÁ MAYARA PIMENTEL TRIGUEIRO Serra/ES Abril/2011 GRUPO EMPREENDERORES ADM EDÉLIO…

PAULO ROBERTO ARGOLO PEREIRA EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO sumário 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2. HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS .........................................................................5 2.1. PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINSTRAÇÃO..11 2.2. ADMINISTRAÇÃO DE R.H. E SUAS CARACTERÍSTICAS.....................

REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO O trabalho proposto vem apresentar a importância das disciplinas: Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social, para a formação do Gestor de Recursos Humanos. Mostraremos as novas características e o novo perfil dessa área da Administração de Recursos Humanos que é totalmente diferente de sua tradicional configuração. Quando estudamos Relações Interpessoais…

ADMINISTRAÇÃO A Administração tem sofrido constantes processos de evolução nos últimos anos e se tornado cada vez mais importante para as empresas. O administrador deve conhecer a ciência, a arte e ter experiência para melhor atuar na área. Através e com as pessoas o administrador realizar os objetivos da organização e de seus membros. Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar os objetivos definidos pela organização, tomando e