Descrição de cargo

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

Nome do Polo/unidade: Fac Sumaré

Nome do Curso: Gestão de Pessoas

Nome da Disciplina

Desenvolvimento Organizacional

Nome do Aluno

Gean Aparecido Tomazin Esquarize

Número do RA

2220416181

Índice:

Evolução da área de Recursos Humanos no Brasil

Apresentação das propostas de metodologias para implantação de uma política de gestão voltada para as pessoas.

Introdução

Desenvolvimento:

Neste trabalho foi abordados a Evolução da área de Recursos Humanos desde a década de 30 ate 90, e a Politica de Gestão de Pessoas e seus processos.

Bibliografia

CHIAVENATO, Gestão de Pessoas

MALIK, A.M. Gestão de Recursos Humanos

Pesquisa na Internet

Evolução da área de Recursos Humanos no Brasil

A evolução da área de Recursos Humanos iniciou-se com a Revolução Industrial, com o processo de profissionalização do mundo corporativo, surgindo áreas como: Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos.
As organizações começaram a pensar em áreas que poderiam ajudar na evolução dos negócios, estratégias, comunicação interna em prol dos funcionários e principalmente uma área especifica em administrar as carreiras, cargos, salários, benefícios, processos de seleção, etc.

Década de 30

O Recursos Humanos era constituído pelos donos das empresas, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quen tem prejuízo”.

Década de 40

O Recursos Humanos era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las.

Década de 50

O Recursos Humanos era constituído por engenheiros, fase de industrialização do Pais onde o RH se resume a estudos de tempo e movimento, para as empresas os Recursos Humanos não são pessoas, mais sim processos.

Década de 60

Era considerada época perdida, devido a filosofia Paz e Amor dos hippies transformou-se no Brasil em Paz dos sindicatos e amor da política. As empresas descobrem o trabalho em equipe.

Década de 70

O Recursos Humanos