Evolução Das Gestão De Rh Desde A Era Classica Ate A Era

geral da organização visando demonstrar os recursos utilizados para matéria de recursos humanos e para gestão de pessoas, identificando assim sua diferença.A identificação da empresa é feita através das ações tomadas pelo RH para utilização destes recursos, seus principais equipamentos e serviços, seus mercados e ramo de atuação, e seus principais concorrentes, entre outros. As ações de Gestão de pessoas e de Recursos humanos são apresentadas através da fundamentação teórica, da coleta…

1. INTRODUÇÃO Esse trabalho consiste em abordar os aspectos relacionados à Gestão de Pessoas desde a era industrial há mais atual era da informação. Foram décadas de mudanças, e a área que antes era vista apenas como (o departamento de pessoal), agora passou a ser conhecida como a Área de Gestão de Pessoas, tornando-se uma importante atividade estratégica dentro das organizações. Devido a vários fatores econômicos, tecnológicos, sociais, políticos, demográficos, entre outros, estamos…

militares a partir de 1987 quando, depois de quase mil dias de reuniões de especialistas convocados pela ONU sob a coordenação da primeira Ministra da Noruega Gro Brundland, se publicou o documento Nosso Futuro Comum. É lá que aparece a definição tornada clássica: “sustentável é o desenvolvimento que satisfaz as necessidades presentes, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de suprir suas próprias necessidades”. Segundo Leonardo Boff (teólogo, escritor e professor…

Sistema de Ensino Presencial Conectado GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE CASTANHAL 2011 O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Trabalho apresentado a disciplina .... da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Equipe de professores do 1º semestre castanhal 2011 Introdução Neste trabalho veremos que as organizações têm experimentado uma série de transformação na gestão desde as abordagens clássicas - Taylor e Fayol no gerenciar…

nome e CPF do aluno matriculado, em todas as páginas deste material, re comenda-se a sua impressão no modo econômico da impressora. CURSOS ON-LINE – GESTÃO DE PESSOAS PARA TCU PROFESSORES FLÁVIO POMPÊO E MARCELA TIMOTEO Índice 1. Mudanças no mundo do trabalho desde o século XX. ........ 2 1.1. Era da industrialização clássica ................................ 3 1.1.1. Taylorismo ....................................................... 4 1.1.2. Fordismo…

Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Resenha. O conceito de gestão de pessoas nasce de uma necessidade, uma demanda estrutural. Como as mudanças estruturais na nossa sociedade levaram as organizações mudarem o foco que era predominantemente em recursos matérias para o foco agora voltado ainda não predominantemente, mas já de um modo significativo para pessoas. Esse é o tema central do texto resenhado. Idalberto Chiavenato antes de desenvolver o…

GESTÃO DE PESSOAS: ARTE OU CIÊNCIA Gestão de Pessoas vem sofrendo profundas transformações ao longo dos tempos, quer em termos de terminologia quer em termos de conteúdos e processos de gestão. Este artigo referencia às várias abordagens desenvolvidas por diversos autores nas últimas décadas, desde as relações industriais até aos nossos dias, ou seja, até à era da informação. A área de Gestão de Pessoas deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar uma actividade de…

Fundamentos de gestão estratégica de pessoas . . . . XXIII Gestão estratégica de pessoas como alinhamento sistêmico . . . . . . . . . . . . . . . 1 Capítulo 1 As abordagens contingencial, universalista e cultural . . . A abordagem contingencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem universalista . . . . . . . . . . . . . . . . . . A abordagem cultural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 3 14 18 Capítulo 2 A atuação estratégica do RH…

da opção escolhida até 100,00 reais. • Aonde vai fazer? O clube de pontos vai valer para todos os setores da empresa, contemplando até três funcionários por mês que atingirem o total de pontos para poder trocar por um benefício. • Porque vai fazer? Além de ser um diferencial estratégico voltado para qualidade de vida, Desenvolvimento Profissional e Bem-estar, serve para criar um ambiente mais colaborativo e, claro, reter talentos. DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE…

CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR. Monografia apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E…