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Beneficio: “Clube de pontos melhor vida”
• Quem vai fazer? A gerência da empresa junto com o setor de recursos humanos.
• Como vai fazer?
Será feito através de um Plano de qualidade de vida, Desenvolvimento Profissional e Bem-estar, que consiste em um clube de pontos onde o colaborador vai acumulando pontos por exercitar sua criatividade dando novas idéias e soluções nos diversos setores da empresa para o crescimento geral.Ao atingir uma certa quantidade de pontos o funcionário poderá trocá-lo por uma experiência, que pode ser um dia no SPA, um voo de balão, antecipação de férias, dois dias na praia, checape geral junto ao plano de saúde, folga.
• Quanto vai custar? Dependendo da opção escolhida até 100,00 reais.
• Aonde vai fazer? O clube de pontos vai valer para todos os setores da empresa, contemplando até três funcionários por mês que atingirem o total de pontos para poder trocar por um benefício.
• Porque vai fazer?
Além de ser um diferencial estratégico voltado para qualidade de vida, Desenvolvimento Profissional e Bem-estar, serve para criar um ambiente mais colaborativo e, claro, reter talentos.

DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de