Evolução Das Gestão De Rh Desde A Era Classica Ate A Era

Capítulo 7- T&D e a competitividade das organizações A competitividade é a característica de uma atividade econômica, politica, social, ecológica ou esportiva na qual indivíduos – ou grupos – disputam antagonicamente em vários níveis, desde o macro global até micro global, as mais variadas formas de recompensa. São inúmeras e muito abrangentes as definições para o termo: [competitividade é] “a habilidade de produzir bens e serviços que atendam às exigências dos mercados internacionais ao mesmo

MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PROFISSIONAL: Um breve histórico. Márcia Maria Almeida de Assunção Prof. Rui Martins Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIAVSSELVI Curso de Graduação em Gestão de Recursos Humanos (RHU 0133) 28/05/2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar a evolução da importância das pessoas nas organizações, abordando a motivação como elemento fundamental para a obtenção dos objetivos pessoais profissionais e organizacionais. Quanto à forma, a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 O SIGNIFICADO DE GESTAO DE PESSOAS 1.2 EVOLUÇÕES NO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 1.3 HISTÓRIAS DO SETOR DE RH BRASILEIRO 1.4 BANCOS DE INFORMAÇÕES DO RH 1.5 CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.6 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.7 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.8 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 AGREGANDO PESSOAS 2.1 RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 2.4 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE…

Polo Santo Antônio de Posse. CST em Gestão de Recursos Humanos, Teoria de Negociação. Atividade Prática Supervisionada. Roteiro de Preparação para Negociações Salarias. Professora Tutora à Distância: Maria Karem Rojas. Santo Antônio de Posse. 2013. Introdução Negociar não é apenas querer levar vantagem em tudo, mas sim chegar a um comum acordo entre partes envolvidas, para que ambas saiam satisfeitas com resultados da negociação. Podemos notar que nenhuma negociação é igual

João Bispo – Gerente de RH joaoestilomodas@hotmail.com DATA: JUNHO DE 2010 S U M Á R I O 1. Sumário Executivo....................................................................................5 2. O Conceito do Negócio (Missão e Visão)................................................7 2.1. O negócio Estilo modas Vendas.......................................................7 3. Equipe de…

Introdução No presente trabalho iremos abordar os estudos aprendidos dentro de sala de aula, interligando as teorias estudadas na matéria Evolução do Pensamento Administrativo com as teorias práticas da empresa Bar e Choperia Tijuca. O Bar e Choperia Tijuca é um bar moderno que traz uma característica carioca, a cara do Rio de Janeiro, os espaços internos da empresa com bairros nobres da cidade, lugares idênticos com o que as instalações do restaurante o que recorda bares antigos da capital. É

benefícios nas organizações, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH do novo milênio. Além disso, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e outros, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, apontam para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a manter seus…

1 GESTÃO DE PESSOAS 00 Noções de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas 2 Escola das Relações Humanas Essa escola surgiu como oposição à Teoria Clássica da Administração. Surgida na década de 1920, a Escola das Relações Humanas, desde sua origem, apresentou como principal ideia estabelecer uma relação de humanização nas empresas, afinal o elemento humano tem sua importância nas relações de produção. Tal pensamento era inovador, visto que em propostas anteriores…

CENTRO UNIVERSITÁRIO – UNIJORGE CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEBER COSTA DIANA SOUZA FELIPE ROCHA JANE FERREIRA JOÃO LEONARDO JOEVALDA ARAÚJO LIDIANE MARCOS MACEDO PROJETO INTEGRADOR GDK S.A. SALVADOR 2011 CLEBER COSTA DIANA SOUZA FELIPE ROCHA JANE FERREIRA JOÃO LEONARDO JOEVALDA ARAÚJO LIDIANE MARCOS MACEDO PROJETO INTEGRADOR GDK S.A. Trabalho apresentado ao Centro Universitá-rio Jorge Amado, Curso de Graduação Tec-nológica

Elizabeth de Lacerda Fonseca GESTÃO DE PESSOAS NA GERDAU: UM ESTUDO DE CASO Pedro Leopoldo Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo 2007 Elizabeth de Lacerda Fonseca GESTÃO DE PESSOAS NA GERDAU: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Gestão e Competitividade Orientadora: Profa.…