Evolução Das Gestão De Rh Desde A Era Classica Ate A Era

Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais Gestão de Recursos Humanos - apontamentos teóricos - Recursos Humanos (Teóricas) A função de recursos humanos A função de recursos humanos é o conjunto de tarefas e responsabilidades em gerir pessoas. Os recursos humanos são um recurso, no entanto este recurso apresenta algumas diferenças relativamente aos outros recursos, que o tornam mais

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível…

Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Recife 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA Cláudia Pollyana da Silva Juanita Marília Alves dos Santos DIZERES DE PEDAGOGOS (AS) SOBRE SUA ATUAÇÃO PROFISSIONAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (RH) DE INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à professora Liliane…

empresas estão sempre mudando sua estrutura e seus processos, vamos falar da evolução das organizações ao longo do tempo, para compreendermos o melhor os desafios reservados para o futuro; as três eras que serão analisadas nesse trabalho são: A Era da Industrialização Clássica 1900/1950; A Era da Industrialização Neoclássica 1950/1990; A Era da Informação a partir de 1990. Segundo Chiavenato: A Era da Industrialização Clássica representou o período da industrialização brasileira;…

que se opunha a Teoria Clássica da Administração. A Teoria das Relações Humanas teve como origem a necessidade de humanizar e democratizar os conceitos rígidos da Teoria Clássica aliado ao desenvolvimento das ciências humanas como sociologia e psicologia. Os estudos que Mayo dirigiu em Hawthorn (1927 a 1932) concluíram que um clima constantemente sadio elevava a moral dos administradores junto aos funcionários e alavancava a produtividade. Muita evolução houve desde então e o ser…

Magda Sílvia Perdiz Pimentel Número- 21000561 Janeiro 2011 ÍNDICE Introdução………………………………………………...............................................2 1 - História do conflito nas teorias organizacionais…………………. ……………....... 3 1.1 - Abordagem clássica…………………………………………….….......................3 1.2 - Abordagem das relações humanas……………………………………………….4 1.3- Abordagem interacionista………………………………………………...............4 2 - Conceito de…

para casa. DESAFIO Para responder às mudanças constantes de funcionários e impedir acessos não autorizados a dados de clientes, a Lojas Marisa precisava adotar uma abordagem automatizada para a gestão de identidades. SOLUÇÃO O CA IdentityMinder reforçou e simplificou a gestão de identidades na Lojas Marisa. A solução é utilizada para prover direitos de acesso aos funcionários para diversas aplicações e para a rede da empresa. BENEFÍCIOS A Lojas Marisa agora…

engenharia é uma aplicação de conhecimentos científicos e empíricos: é uma atividade que aplica os conhecimentos humanos à resolução de problemas propondo soluções técnicas utilizando as tecnologias". História O quadro abaixo apresenta um resumo da evolução dos sistemas de produção, a partir das invenções tecnológicas que os moldaram, adaptado de Slack et all (Ed. Atlas, 2ª ed., 2002). Assim, James Watt em 1764 ao desenvolver a máquina a vapor deu um salto, em 1790, Ely Witney adapta…

Custos e pagar melhores salários, Elevar a produtividade, Empregados cientificamente selecionados, Empregados cientificamente treinados, Sistema que força operário a Ociosidade, Gerentes desconhecem rotinas de trabalho, Falta de uniformidade Teoria Clássica da Administração: Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Fayol relacionou 14 princípios básicos, eis exemplos: Divisão do trabalho, Autoridade e…

(especialização) – Universidade Estadual do Ceará, Centro de Estudos Sociais Aplicados, Curso de Especialização em Psicologia Organizacional do Trabalho, Fortaleza, 2013. Orientação: Profª. Ms.Jacinta Maria Grangeiro Carioca. 1. Mudança organizacional. 2. Gestão de pessoas. organizacionais. 4. Agente de mudança. I. Título. 3. Desafios CDD: 658 14 15 A Jesus a quem viu, acompanhou e se fez tornar possível um sonho em realidade. Onde por muitas vezes me deu forças e…