Evidencia De Um Problema Organizacional

abordados neste trabalho. Análise de Causa Raiz: é qualquer processo dirigido por evidências que, no mínimo, revela causas obscuras sobre eventos adversos passados e, desta forma, expõe oportunidades de melhoria duradouras. Na própria definição de Análise de Causa Raiz encontramos uma das causas pela qual a mesma não produz os resultados esperados em vários lugares onde é implantada: todo o processo deve ser dirigido por evidências. Constata-se que muitas pessoas fazem deste processo…

coadjuvante da área de gestão de pessoas para se obter um melhor desempenho dos colaboradores na organização. É possível afirmar o quão oportuna pode ser considerada a interlocução acerca da motivação dos sujeitos organizacionais. Há uma constante discussão nos meios acadêmico e organizacional sobre a motivação dos colaboradores, de acordo com Cesar (2006). O assunto reveste-se de especial 1 Mestre em Administração. Professor de Ensino Superior (Diretoria de Gerenciais). Universidade…

(POWELL, 1998). Redes e colaboração entre empresas são fenômenos importantes e amplamente difundidos na sociedade moderna. Uma rede inter-organizacional é o significado de arranjos colaborativos relativamente constantes, intencionais e direcionados a metas entre diversas organizações (PÖYHÖNEN e SMEDLUND, 2004). Vistos como um todo, uma rede inter-organizacional contém os atores (indivíduos e organizações) pertencentes à rede, os relacionamentos entre eles, os recursos fluindo nos…

centros de pesquisa de última geração, mas sim em inovação nas pequenas e médias empresas. Desenvolvimento Gerenciar projetos de inovação que vêm de diversas fontes pode ser um problema para uma organização. A falta de sistematização na busca por oportunidades de inovação pode significar a perda de negócios de grande potencial, além da incorporação de inovações lucrativas para o futuro. É preciso ter um…

avaliação e incorporação de novas experiências e informações. Ele tem origem e é aplicado na mente dos conhecedores. Nas organizações, ele costuma estar embutido não só em documentos ou repositórios, mas também em rotinas, processos e normas organizacionais”. Davenport e Prusak 1998 p. 2-6 Na visão de Cruz o referido conceito é sintetizado na proposta que segue: “Conhecimento é o entendimento obtido por meio da inferência realizada no contato com dados e informações que traduzam a essência de

resultados? Qual a limitação mínima e máxima para idade, diferença de linguagens, entre outros aspectos que, não gerenciado com eficiência prejudica a gestão da diversidade? A diversidade possui seus benefícios, porém ela apresenta, também, alguns problemas, como, por exemplo, coesão do grupo e comunicação. Devido à falta de semelhança na linguagem, cultura e/ou experiência, os grupos diversificados são tipicamente menos coesos que os homogêneos, muitas vezes equívocos na comunicação, o…

questionamento de valores pode causar uma mudança. Mas o freqüente é que o questionamento sirva apenas para reforçar os valores que já possuímos. Prof Lia Maura Caldas A importância dos valores São importantes no estudo do comportamento organizacional porque estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de influenciarem nas percepções. As pessoas entram para as organizações com noções preconcebidas de coisas que devem e não devem ser feitas. Essas noções…

causadores é uma condição para a sobrevivência da empresa. Diagnostico Organizacional No diagnóstico, o conhecimento mais importante sobre a organização está nos seus integrantes e se expressa no discurso, ou seja, no que as pessoas dizem, seja de maneira formal ou informal. Diagnosticar a organização é o primeiro passo para a mudança e aprimoramento do sistema organizacional. O objetivo geral de um diagnóstico organizacional é apresentar um quadro confiável da real situação que está…

um questionário estruturado para a coleta de dados primários, contendo questões relacionadas às dimensões: orientação do cliente; Monitoramento/Pesquisa da instituição congênere; perspectivas a longo prazo; coordenação interfuncional e, cultura organizacional. Após a submissão à equipe gestora, os resultados obtidos e analisados permitiram perceber que há uma melhor sintonia e sinergia em termos de gestão e orientação de mercado na Unidade 2 da empresa, e que na média obtida entre as…

Alcances e Limites da Teoria dos Jogos para a Análise de Situações de Interdependência Estratégica entre Atores Organizacionais Autoria: José Célio Silveira Andrade, Camila Carneiro Dias Resumo Este ensaio teórico tem por objetivo empreender uma análise da aplicabilidade da Teoria dos Jogos para a compreensão do comportamento de atores organizacionais em situações de interdependência estratégica, caracterizadas pelo dilema entre racionalidade individual e ação coletiva. Verificando-se as