Eu Lider Eficaz Paulo Vieira

FACULDADE CAMBURY GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IENE GEISNA LIMA RIBEIRO STEFANE VIEIRA SOUZA SUIANY APOLINARIO DA COSTA THIAGO ROCHA BORTOLOZZO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO PROCESSO DE COACHING EM UMA EMPRESA DE ENGENHARIA ELÉTRICA GOIÂNIA 2012/1 IENE GEISNA LIMA RIBEIRO STEFANE VIEIRA SOUZA SUIANY APOLINARIO DA COSTA THIAGO ROCHA BORTOLOZZO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO PROCESSO DE COACHING EM UMA EMPRESA…

UMA ANÁLISE DO USO DE FÓRUNS E COMUNIDADES VIRTUAIS COLABORATIVAS NO INMETRO Gil Eduardo Amorim Vieira Inmetro - Divisão de Informação Tecnológica gevieira@inmetro.gov.br Palavras-chave: comunidades virtuais, fóruns de discussão, gestão do conhecimento, inovação, tecnologia da informação e comunicação, cultura organizacional, serviço público. INTRODUÇÃO A mudança do foco no produto para o foco na capacidade produtiva e na busca de novos mercados tem introduzido novas formas na…

Curso Segurança do Trabalho Apostila de PSICOLOGIA Apostila elaborada por Juliane Vieira e Sá Tolentino – Psicóloga – CRP 04/27325 1 INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA Ciência e Senso Comum “De psicólogo e louco, todo mundo tem um pouco”, a frase não é bem essa, mas quem nunca ouviu algo parecido? Afinal cada um tem a “sua psicologia”, não é mesmo? O termo “psicologia” é utilizada em vários sentidos: seja na persuasão, quando um vendedor depois de efetuar uma boa venda ouvimos…

Maximiano (1997, p.169) 24 “a pesquisa de clima organizacional é uma técnica que permite aferir de modo sistemático os sentimentos das pessoas a respeito de vários aspectos da organização e de seu trabalho”. Neste sentido, Oliveira (1995, p.70) apud Vieira (2004) 28 acrescenta que: “as pesquisas de clima são feitas geralmente por meio de questionários e /ou entrevistas, tentando-se obter as opiniões dos empregados acerca de vários itens sobre os quais a empresa tem interesse em saber…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola de Comunicações e Artes Departamento de Relações Públicas, Propaganda e Turismo Curso de Pós-Graduação Latu Sensu de Especialização em Gestão Estratégica em Comunicação Organizacional e Relações Públicas CRISTIANE ALVES FELIX LÍDERES CARISMÁTICOS E SEUS DIFERENTES ESTILOS COMUNICACIONAIS: Dissonância x Ressonância São Paulo, 2009 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Escola de Comunicações e Artes Departamento de Relações Públicas, Propaganda e…

contínua com adequação no plano de cargos e salários. A utilização dos modelos de gestão por competências contribuem para indicar as habilidades, conhecimentos e características pessoais essenciais, indispensáveis para o bom desempenho funcional (VIEIRA, 2003). Este método aponta as competências existentes na organização, procurando ajustá-las as novas expectativas da empresa, indicando o meio para o seu desenvolvimento. 2.1 COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS Conhecimentos, habilidades e…

Graduação em Administração de Empresas Gestão da Qualidade Prof. Nelson Vieira da Silva 2012 Apostila da Disciplina Gestão da Qualidade Prof. Nelson Vieira PLANEJAMENTO DE AULAS DO SEMESTRE Aula 1 Evolução do Conceito de Qualidade Aula 2 Fundamentos da Qualidade segundo autores Aula 3 Padronização e melhorias Aula 4 Processo de Reengenharia Aula 5 Filosofia Just in time Aula 6 O Modelo Japonês, Kaizen Aula 7 CCQ e Brainstorm Aula 8

2.2 – Ferramentas da inovação tecnológica utilizadas no R&S Recrutar profissionais com a agilidade e rapidez que a tecnologia hoje proporciona, deixou de ser uma opção de negócios e se tornou necessidade para a sobrevivência das organizações. Vieira (2012) afirma que os processos de recrutamento têm sido mais urgentes e o mercado mais exigente mesmo com as microempresas, onde não se notavam tantos requisitos como se observa. De acordo com Carlson (2007), O recrutamento online…

barreiras no processo de comunicação A Figura 1 apresenta os fluxos de informações numa estrutura organizacional. Esses fluxos devem ser sincronizados para aumentar a velocidade na circulação da informação. A comunicação deve ser feita de maneira eficaz para que a retroinformação chegue clara e as pessoas possam se conduzir bem em suas tarefas. Drucker (1975) menciona que existem quatro pontos fundamentais da comunicação: a percepção, a expectativa, satisfazer as exigências que a…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 1. CULTURA ORGANIZACIONAL 0 1.1. Definições de Cultura e Cultura Organizacional 0 1.2. Elementos e funções da cultura organizacional 0 1.3. O papel do líder na formação e no gerenciamento cultural. 0 1.4. Cultura e o estágio de desenvolvimento da organização . 0 2. FATORES EXTERNOS AO NEGÓCIO 0 2.1. Conjuntura externa global: impacto sobre o Brasil 0 2.2. O Mercado Influencia a Relação Colaborador Organização 0 2.3. Análise da…