Eu Lider Eficaz Paulo Vieira

organizações. Por estarem, no campo teórico e não no pragmático, as empresas, independente de porte ou segmento, encontram dificuldades para adquirir o aporte de conhecimento que conduza os níveis do alto e médio escalão a relacionarem-se de forma eficaz e harmoniosa com suas equipes. Segundo Stevens; Ao longo dos anos tive a oportunidade de ver em ação algumas das mentes mais privilegiadas do meio empresarial, altos executivos, “especuladores corporativos”, financistas e…

abordados conceitos e teorias sobre a liderança e discutidos o papel e as características do líder no contexto organizacional. Buscando realizar um paralelo entre teoria e prática, foi realizada uma pesquisa de campo com mulheres e homens, que ocupam posições de liderança, em uma empresa do setor energético sediada na cidade de Belo Horizonte, Minas Gerais. Os desafios e dificuldades encontrados pelas mulheres líderes ao administrar sua profissão e sua vida pessoal são retratados na…

resultados organizacionais. 12 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a administração de pessoal. 3ª ed. Editora Makron Books. São Paulo. 2000. ZIMPECK, Biverly Glen. Administração de salários. 7ª ed. Editora Atlas. São Paulo. 1993. CARVALHO, Antônio Vieira. Nascimento, Luiz Paulo: Administração de R.H. 5º tiragem Vol. 1 Editora Pioneira – SP 2000. PASCHOAL, Luiz, Administração de Cargos e Salários. 2ª ed. Editora Quality Mark – 2001.

.............. 21 2.4 COACHING APLICADO NAS ORGANIZAÇÕES ..................................................... 22 2.4.1 Coaching em desenvolvimento.............................................................................. 23 2.4.2 A figura do líder coach nas organizações ............................................................ 24 2.4.3 O Impacto do coaching nas organizações ............................................................ 25 3 METODOLOGIA......................................

recomendarem candidatos, esse tipo de recrutamento tem baixo custo e geralmente apresenta alto rendimento” (CHIAVENATO, 2004, p. 100). Dar prioridade ao recrutamento interno quando for necessário contratar auxiliares especializados, supervisores, líderes e para outros cargos que exigem um nível de conhecimento mais elevado (LODI, 1992, p. 58). Aplicar técnicas de simulação no processo seletivo, para examinar o candidato e avaliar o seu comportamento diante de algumas situações típicas…

Renato Torres Tutor presencial: Rubens Romeiro TAUBATÉ 2013 TECNOLOGIA EM GESTÃO Dessa maneira fica simples entender que na Gestão das empresas podem existir excelentes Gerentes e péssimos Líderes e vice-versa. Pode haver excelentes estrategistas e péssimos Gerentes e vice-versa. Um verdadeiro Gestor precisa ter três Habilidades: - Liderar pessoas com excelência; - Gerenciar processos com grande eficácia; - Planejar…

Leidiane de Amorim Bernardes – RA – 4311792600- Tecnologia em Recursos Humanos Kamila de Lima Gonçalves – RA – 3814655033- Tecnologia em Recursos Humanos Walmerice Soares da Silva – RA – 3875764050- Tecnologia em Recursos Humanos Daise Kelly Vieira Magalhães – RA – 4705888363- Tecnologia em Recursos Humanos 1° semestre 2012 Introdução Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o…

perspectiva para gestão das pessoas. Uma saída eficaz é a Governança Corporativa estimula acordos entre fundadores e herdeiros. A administração do negócio passa a ser conduzida por um Conselho de administração. É este conselho que vai discutir em conjunto, e em harmonia, a melhor forma de condução da empresa. Alternativa de gestão do negócio que visa minimizar os efeitos do conflito familiar sobre a administração da empresa. Por fim definir o líder dos negócios e planejar as…

precisam de lideres e estes podem determinar o sucesso ou fracasso da mesma. Lideres que sejam construtores de relacionamento, que saibam influenciar os colaboradores para que os mesmos executem o trabalho com entusiasmo e possam dessa maneira alcançar o objetivo da organização. O líder hoje deve saber ouvir, saber resolver conflitos, saber desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, saber gerir mudanças, desenvolver conhecimentos sobre gestão de pessoas, ou seja, o líder de…

e O’CONNOR, 2010, p.28). A influência do coaching pela a Filosofia oriental deve-se às abordagens orientais ensinadas no Instituto Esalen e integradas à filosofia ocidental. Timothy Gallwey, autor de The Game of Tennis, dedicou seu livro ao líder religioso Maharaj Ji e era seu seguidor. O coaching ontológico (ou “coaching do ser”) disseminado na América do Sul por Fernando Flores, utiliza muitos exercícios de autoconhecimento baseados no Budismo, em forma e intenção. Assim como a…